IVF

Chasing Dreams

Ohio zaměstnanost právníci asociace

zaměstnanecké práva a Informační centrum

Index / vaše práva > obtěžování & jiné problémy na pracovišti / Chraňte svá práva / domovská stránka firmy

šikana na pracovišti

  1. co je šikana na pracovišti?
  2. jak vypadá uctivé pracovní prostředí?
  3. jaký je rozdíl mezi šikanou a obtěžováním?
  4. co se nepovažuje za šikanu na pracovišti?
  5. je nezákonné, aby mě můj šéf šikanoval nebo obtěžoval?
  6. jaké jsou typy šikany na pracovišti?
  7. může být obecné obtěžování nebo šikana v budoucnu nezákonné?
  8. jak může zaměstnavatel chránit zaměstnance před šikanou na pracovišti?

1. Co je šikana na pracovišti?

šikana na pracovišti obvykle zahrnuje nepřetržité nebo opakované škodlivé chování, jako jsou úmyslné urážky, hrozby, ponižující Komentáře, neustálá kritika, arogantní dohled a vulgární výbuch. Může také zahrnovat do očí bijící vyloučení, přepracování nebo prostě nekomunikování s kolegy.

jemnější formy šikany mohou zahrnovat zadržování nebo poskytování nesprávných informací týkajících se práce, sabotování projektů, pasivně agresivní chování, blokování propagačních akcí, poskytování nejasných nebo protichůdných pokynů nebo vyžadování zbytečné nebo únavné práce.
zpět na začátek

2. Jak vypadá uctivé prostředí na pracovišti?

jako zaměstnanec by se s vámi mělo zacházet důstojně a s respektem. Zaměstnanci musí také přispívat k vytváření respektujícího prostředí na pracovišti.

na úctyhodném pracovišti spolu zaměstnanci a zaměstnavatelé komunikují otevřeně a spravedlivě, bez obtěžování nebo diskriminace a snaží se zabránit nepřátelskému pracovnímu prostředí. Existuje však tenká hranice mezi šikanou na pracovišti a tvrdým řízením. Při hodnocení prostředí na pracovišti je proto nejlepší mít na paměti, že všechny nepříznivé akce nemusí překročit hranici šikany na pracovišti. Stačí, aby váš šéf nebo jiní zaměstnavatelé byli ve vás prostě tvrdí nebo nevlídní.
zpět nahoru

3. Jaký je rozdíl mezi šikanou a obtěžováním?

šikana a obtěžování jsou někdy používány jako synonyma a zacházeno byla slova, která znamenají totéž. Je pravda, že obě slova jsou podobná a zahrnují úmyslné činy nebo slova, která poškozují jinou osobu, je také pravda, že existuje důležitý rozdíl je definice.

pokud je šikana směrována jako specifický typ osoby nebo chráněná třída lidí, pak se nazývá obtěžování. Kromě toho existují i některé násilné činy šikany, které se kvalifikují jako trestné obtěžování.
zpět na začátek

4. Co se nepovažuje za šikanu na pracovišti?

šikana obvykle není izolovanou jednorázovou událostí. Jak již bylo zmíněno v otázce 2, šikana také není žádnou formou rozumného řízení nebo prostředků řízení, které praktikuje zaměstnavatel tour. Příklady situací, ve kterých může být váš zaměstnavatel přiměřeně krutý, aniž by chování zaměstnavatele bylo kvalifikováno jako šikana, zahrnují:

  • stanovení přiměřených výkonnostních cílů, ať už jsou snadno dosažitelné nebo ne;
  • převádění pracovníků do různých oddělení z platných důvodů;
  • poskytování negativních hodnocení výkonu zaměstnanců;
  • volání tohoto negativního výkonu na schůzce;
  • informování zaměstnanců o negativním výkonu prostřednictvím e-mailu;
  • přijímání disciplinárních opatření;
  • delegování úkolů na základě toho, o kom se zaměstnavatel domnívá, že může vykonávat lepší práci;
  • nezávislá práce zaměstnanců s Mikromanagingem; a
  • konflikt na pracovišti, jako je jako argument, nesouhlas nebo pouhý rozdíl v názorech.

5. Je nezákonné, aby mě můj šéf šikanoval nebo obtěžoval?

Obecně platí, že ne. Není nezákonné, aby vás váš šéf obtěžoval, pokud se tak nestane z nezákonného důvodu. Zákon nevyžaduje, aby váš šéf byl milý, laskavý nebo spravedlivý, pouze to, že váš šéf s vámi nezachází jinak kvůli vašemu věku, sex, závod, náboženství, národní původ, nebo postižení.

takže například řekněme, že existuje pracoviště složené převážně z mužů, s jednou osamělou zaměstnankyní, tvrdí, že její manažer ji zneužívá, znevažuje a obtěžuje, ale pak připouští, že manažer také zachází se všemi ostatními mužskými zaměstnanci stejným způsobem, může legálně žalovat za obtěžování?

obecně ne, protože její manažer je násilníkem rovných příležitostí, nemůže žalovat za obtěžování. Soud zkoumající tuto otázku poznamenává, že obecně neexistují žádné důkazy, které by naznačovaly chování, i když hrubý a nepříjemný, byl motivován konflikty osobnosti pohlaví, i když závažné, v současné době se nerovná nepřátelským nárokům na pracovní prostředí jednoduše proto, že konflikt je mezi mužem a zaměstnankyní.

pokud však šikana začíná jako odveta proti zaměstnanci, který ohlásil etické obavy o společnost, může být zaměstnanec chráněn podle zákonů oznamovatele. Chcete-li se dozvědět více, podívejte se na naše stránky pod whistleblowing a retaliation.
zpět nahoru

6. Jaké jsou typy šikany na pracovišti?

navzdory většině věcí, o kterých si myslíme, že víme o šikaně na pracovišti, nemusí být šéf vždy tyranem. Příslušné kategorie šikany na pracovišti jsou:

nahoru šikana na pracovišti nastává, když váš zaměstnavatel nebo vyšší úroveň šikanuje a zaměstnanec využívá svou moc k ohrožení nebo kontrole zaměstnance.

šikana na pracovišti směrem dolů se vyskytuje v revers a je vidět, když zaměstnanec šikanuje svého zaměstnavatele, manažera nebo jiného zaměstnance vyšší úrovně.

šikana na pracovišti nastává, když jeden zaměstnanec šikanuje druhého.

všechny tyto kategorie šikany se mohou vyskytnout v jednom nebo více z následujících typů:

eskalace konfliktu je typ šikany, který začíná konfliktem. Když konflikt nelze vyřešit, eskaluje, a jedna osoba začne cílit, zastrašit, nebo šikanovat druhého.

odvetné činy jsou typem šikany, ke které dochází v odvetě za whistleblowing nebo podání žádosti o diskriminaci. V těchto případech vás váš zaměstnavatel, manažer nebo jiní zaměstnanci mohou zacílit a zastrašit, protože jste nahlásili nevhodné chování. Také v takových případech by chování vašich kolegů kolektivně mohlo vést k jinému typu šikany, někdy označovanému jako mobbing. K tomu dochází, když je šikana šikanována skupinou lidí, a často se projevuje, když osoba, která je šikanována, porušila skupinové normy tím, že nahlásila diskriminaci nebo pískala na nezákonné nebo nebezpečné pracovní praktiky, například.

dravé chování je druh šikany, ke kterému dochází, když dravý člověk někoho vyčleňuje ve snaze učinit je nešťastným nebo jim jinak ublížit. Tento typ chování je obvykle zaměřen na určitý typ nebo třídu osob a, jako výsledek, může zahrnovat nezákonnou diskriminaci a proměnit se v obtěžování.

typický tyran dělá svou šikanu prostřednictvím agresivní komunikace. Často tak činí prostřednictvím veřejné scény a pomocí jazyka k vytvoření strachu. To jde ruku v ruce s jiným typem tyrana; ten, kdo vás neustále kritizuje ve snaze vás ponížit. Tento typ šikany se také vyskytuje na veřejnosti z větší části, nebo prostřednictvím hromadných e-mailů nebo skupinových nastavení.

jiný typ tyrana může zadržet zdroje, což vám ztěžuje práci nebo to dělá správně. Tento typ tyran používá manipulační taktiku, která vás nastaví na selhání nebo vám brání v dosažení výkonnostních cílů.

někdy je však šikana přijímána jako normální chování. V těchto případech, špatné zacházení lze ignorovat, a cíle tohoto chování lze považovat za „citlivé“, “ pokud se urazí. To může být často případ, kdy na pracovišti tyran dělá jeho nebo její šikana v zákulisí. V takových případech je těžké je najít, mnohem méně chytit, a jejich chování lze snadno popřít.
zpět na začátek

7. Může být obecné obtěžování nebo šikana v budoucnu nezákonné?

možná. V současné době existuje hnutí, které doufá, že šikana na pracovišti bude nezákonná. To může být částečně způsobeno některými překvapivými statistikami, podle jednoho průzkumu:

  • téměř 72 procent zaměstnanců uvádí, že jsou šikanováni sami nebo byli svědky šikany jiných zaměstnanců
  • někteří 65 miliony zaměstnanců USA uvádějí, že jsou postiženi šikanou na pracovišti
  • 93 procent dospělých Američanů podporuje zákon zakazující generalizovanou šikanu na pracovišti

šikana na pracovišti může mít závažné účinky na oběť a tvrdí se, že způsobuje stresové příznaky obecněji spojené s domácím násilím. Šikana snižuje morálku a narušuje dobrý pracovní výkon. Může oslabit kontrolu kvality, odradit od budování týmu, zvýšit obrat a nepřítomnost a v nejextrémnějším případě může šikana dokonce vést k násilí na pracovišti. Možná by vás zajímalo, jestli by mohl být napsán zákon, nebo je-li lepší nasměrovat lidi, aby změnili své osobnosti; nicméně, vzhledem k neochotě nebo neschopnosti vedení omezit zneužívající chování na svém pracovišti, zákonodárce by se mohl velmi dobře rozhodnout reagovat.
zpět na začátek

8. Jak může zaměstnavatel chránit zaměstnance před šikanou na pracovišti?

Chcete-li odradit a eliminovat šikanu, je nutné, aby směr vycházel shora. Nejúčinnější strategií, kterou mohou zaměstnavatelé sledovat, je zacházet se šikanou, jako by byla již nezákonná. Vytvořte kulturu pracoviště, kde šikana není tolerována. Následuje seznam akcí, které byste mohli zvážit při vytváření harmonického pracovního prostředí:

  • zahrňte šikanu do svých zásad proti obtěžování nebo jinému chování na pracovišti
  • vysvětlete svým zaměstnancům, že netolerujete šikanu, a poučte je, co mají dělat, pokud dojde k šikaně
  • když si zaměstnanec stěžuje na šikanu, neignorujte ji, vyšetřujte ji a provádějte disciplínu odpovídající závažnosti chování
  • buďte připraveni řešit jakoukoli odvetu, která může vyplynout z disciplinárního řízení
  • výběr manažerů a zaměstnanců, kteří se budou snažit supervizoři by měli zvážit schopnost jednotlivce dobře komunikovat a zacházejte se zaměstnanci s respektem

pokud se domníváte, že jste obtěžováni z jednoho z výše uvedených důvodů, měli byste kontaktovat nejbližší Komisi pro rovné pracovní příležitosti nebo se přihlásit www.eeoc.gov najít nejbližší kancelář.
zpět na začátek

&kopírovat 2021 Workplace Fairness

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.