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Mobbing am Arbeitsplatz

  1. Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
  2. Wie sieht ein respektvolles Arbeitsumfeld aus?
  3. Was ist der Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung?
  4. Was wird nicht als Mobbing am Arbeitsplatz angesehen?
  5. Ist es für meinen Chef illegal, mich zu schikanieren oder zu belästigen?
  6. Was sind Arten von Mobbing am Arbeitsplatz?
  7. Könnte allgemeine Belästigung oder Mobbing in Zukunft illegal sein?
  8. Wie kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer vor Mobbing am Arbeitsplatz schützen?

1. Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing am Arbeitsplatz beinhaltet in der Regel kontinuierliches oder wiederholtes böswilliges Verhalten wie vorsätzliche Beleidigungen, Drohungen, erniedrigende Kommentare, ständige Kritik, überhebliche Aufsicht und profane Ausbrüche. Es kann auch eklatante Ausgrenzung, Überlastung oder einfach keine Kommunikation mit Kollegen beinhalten.

Subtilere Formen von Mobbing können das Zurückhalten oder Bereitstellen falscher arbeitsbezogener Informationen, das Sabotieren von Projekten, passiv-aggressives Verhalten, das Blockieren von Werbeaktionen, das Erteilen unklarer oder widersprüchlicher Anweisungen oder das Anfordern unnötiger oder langwieriger Arbeit umfassen.
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2. Wie sieht ein respektvolles Arbeitsumfeld aus?

Als Angestellter sollten Sie mit Würde und Respekt behandelt werden. Die Mitarbeiter müssen auch dazu beitragen, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

An einem respektvollen Arbeitsplatz kommunizieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber offen und fair miteinander, ohne Belästigung oder Diskriminierung, und versuchen, ein feindseliges Arbeitsumfeld zu verhindern. Es gibt jedoch eine feine Linie zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und hartem Management. Daher ist es am besten, bei der Bewertung Ihrer Arbeitsplatzumgebung zu berücksichtigen, dass nicht alle ungünstigen Maßnahmen die Grenze zum Mobbing am Arbeitsplatz überschreiten. Es ist genug für Ihren Chef oder andere Arbeitgeber, einfach hart in Ihnen oder unfreundlich zu sein.
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3. Was ist der Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung?

Mobbing und Belästigung werden manchmal als Synonyme verwendet und als Wörter behandelt, die dasselbe bedeuten. Es ist wahr, dass beide Wörter ähnlich sind und absichtliche Handlungen oder Wörter beinhalten, die einer anderen Person schaden.

Wenn Mobbing als eine bestimmte Art von Person oder eine geschützte Klasse von Menschen gerichtet ist, spricht man von Belästigung. Darüber hinaus gibt es auch einige gewalttätige Mobbing-Handlungen, die als kriminelle Belästigung gelten.
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4. Was gilt nicht als Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing ist in der Regel kein isoliertes, einmaliges Ereignis. Wie bereits in Frage 2 erwähnt, ist Mobbing auch keine Form eines angemessenen Managements oder einer angemessenen Verwaltung, die vom Arbeitgeber praktiziert wird. Beispiele für Situationen, in denen Ihr Arbeitgeber einigermaßen hart sein kann, ohne dass das Verhalten des Arbeitgebers als Mobbing gilt, sind:

  • Festlegung angemessener Leistungsziele, unabhängig davon, ob diese leicht erreichbar sind oder nicht;
  • Mitarbeiter aus triftigen Gründen in verschiedene Abteilungen versetzen;
  • Mitarbeitern negative Leistungsbeurteilungen geben;
  • Diese negative Leistung in einer Besprechung aufrufen;
  • Mitarbeiter per E-Mail über negative Leistungen informieren;
  • Disziplinarische Maßnahmen ergreifen;
  • Delegieren von Aufgaben basierend darauf, wer nach Ansicht des Arbeitgebers die bessere Leistung erbringen kann;
  • Mikromanagement von Mitarbeitern unabhängige Arbeit; und
  • Ein Arbeitsplatzkonflikt wie ein Streit, eine Meinungsverschiedenheit oder eine bloße Meinungsverschiedenheit.

5. Ist es für meinen Chef illegal, mich zu schikanieren oder zu belästigen?

Im Allgemeinen nein. Es ist nicht illegal, dass Ihr Chef Sie belästigt, es sei denn, dies geschieht aus einem illegalen Grund. Das Gesetz verlangt nicht, dass Ihr Chef nett, freundlich oder fair ist, nur dass Ihr Chef Sie aufgrund Ihres Alters nicht anders behandelt, Sex, Rennen, Religion, nationale Herkunft, oder Behinderung.

Also, zum Beispiel, sagen wir, es gibt einen Arbeitsplatz, der hauptsächlich aus Männern besteht, mit einer einzigen weiblichen Angestellten, sie behauptet, dass ihr Manager sie missbraucht, herabsetzt und belästigt, aber dann zugibt, dass der Manager auch alle anderen männlichen Angestellten auf die gleiche Weise behandelt, kann sie legal wegen Belästigung klagen?

Im Allgemeinen nein, da ihr Manager Chancengleichheit missbraucht, kann sie nicht wegen Belästigung klagen. Ein Gericht, das genau dieses Problem untersucht, kommentiert, dass es im Allgemeinen keine Beweise dafür gab, dass das Verhalten, obwohl unhöflich und widerlich, durch geschlechtsspezifische Persönlichkeitskonflikte motiviert war, auch wenn sie schwerwiegend sind, derzeit nicht mit feindlichen Ansprüchen des Arbeitsumfelds gleichzusetzen, nur weil der Konflikt zwischen einem männlichen und einem weiblichen Mitarbeiter besteht.

Wenn Mobbing jedoch als Vergeltung gegen einen Mitarbeiter beginnt, der ethische Bedenken hinsichtlich des Unternehmens gemeldet hat, kann der Mitarbeiter durch Whistleblower-Gesetze geschützt werden. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Seiten unter Whistleblowing und Vergeltung.
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6. Was sind die Arten von Mobbing am Arbeitsplatz?

Trotz der meisten Dinge, die wir über Mobbing am Arbeitsplatz zu wissen glauben, muss der Chef nicht immer der Mobber sein. Die relevanten Kategorien von Mobbing am Arbeitsplatz sind:

>Mobbing am Arbeitsplatz tritt auf, wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre obere Ebene einen Mitarbeiter schikaniert, indem er seine Macht nutzt, um einen Mitarbeiter zu bedrohen oder zu kontrollieren.

– Mobbing am Arbeitsplatz tritt im Revers auf und wird gesehen, wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber, Manager oder einen anderen Mitarbeiter der oberen Ebene schikaniert.

Mobbing am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Mitarbeiter einen anderen schikaniert.

Alle diese Kategorien von Mobbing können in einer oder mehreren der folgenden Arten auftreten:

Konflikteskalation ist eine Art von Mobbing, die mit einem Konflikt beginnt. Wenn der Konflikt nicht gelöst werden kann, eskaliert er und eine Person beginnt, die andere anzugreifen, einzuschüchtern oder zu schikanieren.

Vergeltungsmaßnahmen sind eine Art von Mobbing, die als Vergeltung für Whistleblowing oder die Einreichung eines Anspruchs auf Diskriminierung auftreten. In diesen Fällen kann Ihr Arbeitgeber, Manager oder andere Mitarbeiter Sie gezielt einschüchtern, weil Sie unangemessenes Verhalten gemeldet haben. In solchen Fällen kann das Verhalten Ihrer Kollegen gemeinsam zu einer anderen Art von Mobbing führen, die manchmal als Mobbing bezeichnet wird. Dies tritt auf, wenn das Mobbing von einer Gruppe von Menschen gemobbt wird, und präsentiert sich oft, wenn eine Person, die gemobbt wird, Gruppennormen verletzt hat, indem sie beispielsweise Diskriminierung meldet oder illegale oder gefährliche Beschäftigungspraktiken pfeift.

Räuberisches Verhalten ist eine Art von Mobbing, die auftritt, wenn eine räuberische Person jemanden herausgreift, um sie unglücklich zu machen oder sie anderweitig zu verletzen. Diese Art von Verhalten konzentriert sich normalerweise auf eine bestimmte Art oder Klasse von Person und, als Ergebnis, kann rechtswidrige Diskriminierung beinhalten und zu Belästigung führen.

Der typische Tyrann macht sein Mobbing durch aggressive Kommunikation. Sie tun dies oft, indem sie eine Szene in der Öffentlichkeit machen und die Sprache verwenden, um Angst zu erzeugen. Dies geht Hand in Hand mit einer anderen Art von Tyrann; einer, der dich ständig kritisiert, um dich zu demütigen. Diese Art von Mobbing tritt zum größten Teil auch in der Öffentlichkeit auf, oder durch Massen-E-Mails oder Gruppeneinstellungen.

Eine andere Art von Tyrann kann Ressourcen zurückhalten, was es Ihnen schwer macht, Ihre Arbeit zu erledigen oder sie richtig zu machen. Diese Art von Tyrann verwendet eine Manipulationstaktik, die Sie zum Scheitern bringt oder Sie daran hindert, Leistungsziele zu erreichen.

Manchmal wird Mobbing jedoch als normales Verhalten akzeptiert. In diesen Fällen kann Misshandlung ignoriert werden, und Ziele dieses Verhaltens können als „sensibel“ angesehen werden, wenn sie beleidigt werden. Dies kann oft der Fall sein, wenn der Mobber am Arbeitsplatz sein Mobbing hinter den Kulissen ausführt. In solchen Fällen sind sie schwer zu erkennen, geschweige denn zu fangen, und ihr Verhalten ist leicht zu leugnen.
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7. Könnten allgemeine Belästigung oder Mobbing in Zukunft illegal sein?

Möglich. Es gibt derzeit eine Bewegung, die hofft, Mobbing am Arbeitsplatz illegal zu machen. Dies kann zum Teil auf einige verblüffende Statistiken zurückzuführen sein, laut einer Umfrage:

  • Fast 72 Prozent der Mitarbeiter geben an, selbst gemobbt zu werden oder andere Mitarbeiter gemobbt zu haben
  • Rund 65 Millionen US-Mitarbeiter geben an, von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen zu sein
  • 93 Prozent der erwachsenen Amerikaner unterstützen ein Gesetz, das generalisiertes Mobbing am Arbeitsplatz verbietet

Mobbing am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Auswirkungen auf ein Opfer haben und soll Stresssymptome verursachen allgemeiner mit häuslicher Gewalt verbunden. Mobbing verringert die Moral und beeinträchtigt eine gute Arbeitsleistung. Es kann die Qualitätskontrolle schwächen, die Teambildung entmutigen, die Fluktuation und Fehlzeiten erhöhen, und im Extremfall kann Mobbing sogar zu Gewalt am Arbeitsplatz führen. Sie fragen sich vielleicht, ob ein Gesetz geschrieben werden könnte oder ob es besser ist, Menschen anzuweisen, ihre Persönlichkeit zu ändern; Angesichts der Unwilligkeit oder Unfähigkeit des Managements, missbräuchliches Verhalten an ihrem Arbeitsplatz einzuschränken, könnte sich der Gesetzgeber jedoch sehr wohl dafür entscheiden, darauf zu reagieren.
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8. Wie kann ein Arbeitgeber Mitarbeiter vor Mobbing am Arbeitsplatz schützen?

Um Mobbing zu entmutigen und zu beseitigen, ist es notwendig, dass die Richtung von oben kommt. Die effektivste Strategie, die Arbeitgeber verfolgen können, besteht darin, Mobbing so zu behandeln, als wäre es bereits illegal. Schaffen Sie eine Arbeitsplatzkultur, in der Mobbing nicht toleriert wird. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Maßnahmen, die Sie in Betracht ziehen könnten, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen:

  • Nehmen Sie Mobbing in Ihre Anti-Belästigungs- oder andere Verhaltensrichtlinien am Arbeitsplatz auf
  • Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie Mobbing nicht tolerieren, und weisen Sie sie an, was zu tun ist, wenn ein Mobbing-Vorfall auftritt
  • Wenn sich ein Mitarbeiter über Mobbing beschwert, ignorieren Sie es nicht, untersuchen Sie es und üben Sie eine Disziplin aus, die der Schwere des Verhaltens entspricht
  • Seien Sie bereit, Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen, die disziplinarmaßnahmen
  • Die Auswahl von Führungskräften und Vorgesetzten sollte die Fähigkeit einer Person berücksichtigen, gut zu kommunizieren und mitarbeiter mit Respekt behandeln

Wenn Sie glauben, dass Sie aus einem der oben genannten Gründe belästigt werden, wenden Sie sich an die nächstgelegene Equal Employment Opportunity Commission oder melden Sie sich an www.eeoc.gov um Ihr nächstgelegenes Büro zu finden.
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