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Chasing Dreams

UWM Report

Hollywood ist ein mit Stars besetztes Land voller Glanz, Glamour und Lohnunterschiede.

Laut einer neuen Studie des UWM-Arbeitsökonomen John Heywood und seiner Mitautoren verdienen weibliche Stars in der Filmhauptstadt des Landes durchschnittlich 1 Million US-Dollar weniger pro Film als ihre männlichen Kollegen, wenn sie in ähnlichen Rollen auftreten. Die Lücke bleibt bestehen, auch wenn die Erfahrung der Schauspieler, die Einnahmen an den Kinokassen und eine Vielzahl anderer Faktoren berücksichtigt werden.

Die Arbeit von Heywood und seinen Kollegen wurde auf Bustle und im Guardian hervorgehoben.

Sie haben festgestellt, dass es in Hollywood ein erhebliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt. Was hat Ihre Forschung ergeben?

Was wir gefunden haben, ist, dass, wenn man sich die rohe Kluft zwischen dem, was Männer und Frauen in Hollywood auf diesem „Superstar“ -Niveau bezahlt werden, anschaut, es ein Unterschied von über 2,4 Millionen Dollar ist. Wenn Sie dann alle üblichen „Tricks“ darauf werfen, um herauszufinden, warum – alles, von wie vielen Twitter–Followern sie haben, wie lange sie in den Beruf involviert waren, wie lange ihre Dreharbeiten gedauert haben, welche Stunts sie gemacht haben und alle möglichen anderen Dinge – können wir das auf etwa 1 Million Dollar „runterbringen“.

Wenn also alle anderen Dinge gleich sind, gibt es immer noch ein Lohngefälle von 1 Million US-Dollar. Der einzige Unterschied ist das Geschlecht der Schauspieler.

John Heywood

Nun, das ist eine interessante Frage. Das ist die erste Interpretation, dass es das Geschlecht der Schauspieler ist. Aber lassen Sie mich versuchen, etwas genauer zu sein, was los sein könnte.

Eines der Dinge, die schwerer zu erklären sind, ist, dass Männer in einem Abenteuerfilm viel mehr verdienen als Frauen. Das ist interessant: Bedeutet das, dass die Zuschauer, wenn sie einen Abenteuerfilm sehen, wie eine männliche Hauptrolle mehr? Ich sage nicht, dass die Antwort ja ist, aber ich sage, dass es eine mögliche Erklärung für das ist, was wir finden.

Arbeitsökonomen unterscheiden oft zwischen Diskriminierung, die auf dem Arbeitsmarkt auftreten kann … und Diskriminierung, die aufgrund von Kundenpräferenzen auftritt.

Können Sie über Ihre Methodik sprechen? Wofür hast du kontrolliert?

Unsere Stichprobe war wirklich auf die Sterne beschränkt. Wir haben Beobachtungen zu etwa 300 oder 400 Schauspielern, von denen einige mehr als einmal angesehen wurden. Wir haben Daten von IMDB.com und Box Office Mojo.

Eines der interessanten Dinge, die wir tun konnten, war, in Filme zu schauen. Wir würden uns denselben Film ansehen und darin einen männlichen und einen weiblichen Schauspieler haben. Wir konnten uns innerhalb dieses Films auf Unterschiede einstellen, wie wir bereits erwähnt haben, mit Stunts und Zeit, die sie für den Film aufgewendet haben, aber auch mit der gesamten Erfolgsbilanz der Schauspieler an früheren Kinokassen (Einnahmen) bis zu diesem Punkt, was ein Indikator für ihre Produktivität oder ihren Erfolg sein könnte. So konnten wir das kontrollieren.

Haben Sie Möglichkeiten gefunden, das Lohngefälle zu verringern? Einer Ihrer Mitautoren schlug vor, dass Studios und Schauspieler versuchen sollten, ihre Verträge öffentlich zu machen.

Dies ist ein Vorschlag, der derzeit von vielen verschiedenen Ökonomen untersucht wird, inwieweit sich die geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede verringern, wenn Informationen öffentlich sind. An diesem Punkt glaube ich nicht, dass es eine feste Antwort gibt, aber es ist ein möglicher Weg.

Eines der Dinge, die in Hollywood interessant sind, ist, dass die Stars normalerweise keinen eigenen Vertrag aushandeln. Sie haben Agenten. Häufig, Die Agenten für die Männer und Frauen sind die gleichen, oder die gleichen Unternehmen, mindestens.

Sie sagen, die Agentur, die Tom Cruise vertritt, könnte Amy Adams vertreten?

Genau. Eines der Dinge, die Sie oft über andere Arbeitsmärkte hören, ist „Frauen sind nicht durchsetzungsfähig“ oder „Frauen fragen nicht nach Gehaltserhöhungen“ oder „Frauen geben nicht ihr Bestes“ und so weiter. Aber wenn es derselbe Agent ist, der den Standard-Hollywood-Vertrag hat, bei dem er den gleichen Prozentsatz des Einkommens des Stars erhält, haben sie jeden Anreiz, für Amy einen so großen Vertrag zu bekommen wie für Tom.

Was unterscheidet das Studium Hollywoods vom Studium anderer Arbeitsmärkte?

Hollywood ist eine interessante Fallstudie. Eines der Dinge, von denen wir auch oft hören, warum Frauen auf dem Arbeitsmarkt nicht so gut abschneiden, ist, dass sie familiäre Pflichten haben und nicht gerne reisen und sich nicht so engagieren können die Arbeit. Aber wenn eine weibliche und eine männliche Hauptrolle im selben Film an demselben abgelegenen Ort und in derselben Anzahl von Tagen von zu Hause entfernt sind, Nichts davon gilt wirklich. Die Tatsache, dass die Arbeit so vergleichbar ist, dass sie zur gleichen Zeit am selben Ort stattfindet, dass die Leute es zusammen machen, macht es ein bisschen anders.

Hat Sie eines Ihrer Ergebnisse überrascht?

Ein großer Teil der Sorge der weiblichen Schauspieler war nicht nur, was sie bezahlt wurden, sondern auch, wie kurz ihre Karriere im Vergleich zu Männern war. Was dort impliziert wurde … ist ein differentieller Alterismus, der mit der Wahrnehmung von Schönheit zu tun hat. Ältere männliche Schauspieler können immer noch unterschieden und gut aussehend sein, und das Gefühl war, dass Hollywood vielleicht nicht bereit war, ältere Frauen diese Dinge sein zu lassen.

Wir haben versucht, das in der Zeitung ein wenig zu erforschen. Das erste, was wir fanden, war, dass, wenn weibliche Schauspieler ein Star sein werden, Sie neigen dazu, schneller ein Star zu werden. Auch, dass jene Frauen, die als erfolgreiche Stars spät im Leben bestehen bleiben, später im Leben nicht mehr in Bezug auf das Einkommen verletzt werden. Meryl Streep geht es im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen heute nicht schlechter als vor 20 Jahren.

Haben Sie im Rahmen Ihrer Recherche tatsächlich Filme geschaut?

Meine Frau hätte diese Filme gerne gesehen, aber es stellt sich heraus, dass ich kein großer Filmfan bin. Ich fühlte mich mehr vom Arbeitsmarkt angezogen als von den Filmen.

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