IVF

Chasing Dreams

ellenséges munkakörnyezet Floridában

a mai társadalomban sok ember valójában nem világos, hogy pontosan mi is részt vesz a munkakörnyezet, amely tekinthető “ellenséges.”Vannak, akik úgy vélik ,hogy egy bosszantó

főnök egyenlő egy ellenséges munkakörnyezettel, míg mások úgy vélik, hogy egy következetesen durva munkatárs, vagy akár egy előléptetés vagy emelés elmulasztása ellenséges munkakörnyezet szintjére emelkedhet. Bár ezek a kérdések minden bizonnyal egy ellenséges munkakörnyezet részét képezhetik, egyikük, egyénileg véve, nem valószínű, hogy a jogi definícióhoz emelkedik. A kifejezés meghatározásának legegyszerűbb módja minden olyan munkakörnyezet, amely miatt a felügyelő és/vagy munkatárs kommunikációja vagy viselkedése miatt nem tudja elvégezni a szokásos munkaköri feladatait.

Megváltozott A Munkakörnyezet Feltételei?

más szavakkal, amikor a főnök és/vagy munkatárs viselkedése megváltoztatja a munkakörnyezet feltételeit, vagy megállítja a biztonságos és kényelmes munkakörnyezetre vonatkozó (ésszerű) elvárásokat, akkor lehet, hogy ellenséges munkakörnyezetben dolgozik. Ezenkívül ezeknek a viselkedéseknek, kommunikációknak vagy cselekedeteknek valamilyen módon megkülönböztetniük kell Önt. Ez azt jelenti, hogy az a munkatárs, aki minden nap ebéd közben kimondhatatlanul büdös dolgokat melegít fel a mikrohullámú sütőben, vagy az a főnök, aki állandóan kérdéseket tesz fel az íróasztala körül-vagy bármely más főnök vagy munkatárs, aki nem megfelelő vagy kellemetlen viselkedést mutat—bosszantó lehet, de ne emelkedjen az ellenséges munkakörnyezet jogi szintjére.

mások a munkahelyen kényelmetlenül érzik magukat?

a másik oldalon, ha a főnök, aki az asztalod körül lóg, szexuális jellegű vicceket is közöl, folyamatosan kér téged, vagy gépelés közben lenézi a blúzát, akkor olyan munkakörnyezettel van dolgod, amely kényelmetlenné, sőt félelmetessé tesz. És ha az a munkatárs, aki büdös ebédet eszik, szexuális jellegű fotókat ad át, miközben eszik, akkor megint olyan kérdéssel foglalkozhat, amely messze túlmutat a bosszantón. További, ha a főnöke szóban megszólaltatja a nemét illetően, a fajod, a vallásod vagy az életkorod, akkor bűnös lehet abban, hogy ellenséges munkakörnyezetben dolgozik.

amikor egy vicc nem vicc

 Howard Ellzey - csapatunk

fontos megjegyezni, hogy még akkor is, ha ezeket a megjegyzéseket “viccnek”álcázzák—mondta mosolyogva vagy nevetve—az a személy, aki a diszkriminatív megjegyzéseket mondja neked, bűnös lehet az ellenséges munkakörnyezet megteremtésében. Például, ha minden reggel, amikor belépsz az irodába, a főnök nevet, és azt mondja: “Itt jön az öreg hölgy”, akkor talán nem gondolod, hogy ez egy vicc. Különösen, ha arra kérte a megjegyzéseket tevő személyt, hogy hagyja abba, de folytatja, akkor az ellenséges munkakörnyezet mindenképpen lehetőség. Valójában az első dolog, amit mindig meg kell tennie, ha egy bizonyos viselkedés kényelmetlenné tesz, az, hogy a megjegyzéseket vagy a viselkedést közvetlenül az illetővel intézi.

az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó jogi követelmények

tehát összefoglalva, az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó jogi követelmények a következők:

  • a megjegyzéseknek, viselkedéseknek vagy cselekedeteknek megkülönböztetést kell mutatniuk veled szemben a fajod alapján, egy adott fogyatékosság, vallásod, nemed vagy korod.
  • a megjegyzéseknek, viselkedéseknek vagy cselekedeteknek nem csak egy alkalommal kell történniük, hanem áthatónak kell lenniük, egy bizonyos idő alatt—más szóval, egy nem színes megjegyzés, amelyet nem megfelelőnek vagy idegesítőnek talált, nem egyenlő az ellenséges munkakörnyezettel.
  • a megjegyzéseket, viselkedéseket vagy cselekedeteket elég súlyosnak kell tekinteni ahhoz, hogy jelentősen megzavarják a normál munka befejezésének képességét, vagy a Megjegyzések, viselkedések vagy cselekvések eredményeként nem kapott emelést vagy előléptetést—más szóval, karrierjét megszakította a viselkedés.
  • Önnek ésszerűen el kell hinnie, hogy munkáltatója tisztában volt a megjegyzésekkel, viselkedésekkel vagy cselekedetekkel, és nem tett semmit, hogy beavatkozzon.

mi a teendő, ha ellenséges munkakörnyezetet tapasztal

mint megjegyeztük, az első lépés az, hogy kérje meg azokat, akik ellenséges munkakörnyezetet hoznak létre, hogy hagyják abba megjegyzéseiket, cselekedeteiket vagy viselkedésüket. Ha ezt önmagában túl nehéznek találja, beszéljen egy menedzserrel, vagy beszéljen valakivel az emberi erőforrásokban, aki segíthet. Szinte mindig, az illető leállítja a viselkedést, megjegyzések vagy cselekedetek, amelyek kényelmetlenné tettek. Egyes esetekben, lehet, hogy az illető valóban nem vette észre, hogy kényelmetlenné tesz téged, vagy más esetekben, az illető egyszerűen nem akarja, hogy bepereljék vagy elveszítsék munkájukat.

ismerj meg minket: Bruce Przepis, Úr.

ismerj meg minket: Bruce Przepis, Úr.

függetlenül attól, hogy arra kéri a főnökét vagy egy munkatársát, hogy hagyja abba azokat a viselkedéseket, amelyek miatt úgy érzi, mintha ellenséges munkakörnyezetben dolgozna, ha egyszer megkérdezi, ezeknek a viselkedéseknek azonnal le kell állniuk. Ha a viselkedés nem áll le, jelentenie kell azokat a menedzsernek, a munkáltatónak vagy az emberi erőforrásoknak. Más szavakkal, lehetőséget kell adnia az illetőnek viselkedésének megváltoztatására, miután elmondta nekik, hogy kényelmetlenné teszik Önt, akkor ha a semmi sem változik, jelentenie kell a folyamatos viselkedést egy felügyelőnek vagy HR-nek. Fontos, hogy hagyja, hogy a munkáltató a lehetőséget, hogy mi a helyes, mielőtt megteszi a következő lépést. A legtöbb munkáltató nem fogja tolerálni, hogy a munkavállalók más munkavállalókat nyomorulttá tegyenek, vagy megakadályozzák őket a munkájuk elvégzésében—bár vannak kivételek.

a szövetségi törvény tiltja az ellenséges munkakörnyezetet

az 1964.évi polgári jogi törvény tiltja a nem megfelelő munkahelyi magatartást, amely miatt bárki zaklatásnak vagy hátrányos megkülönböztetésnek érzi magát neme, kora, vallása, nemzeti származása vagy faji hovatartozása miatt. Ahhoz, hogy az ellenséges munkakörnyezet szintjére emelkedjen, a magatartást egy ésszerű személy visszaélésszerűnek vagy ellenségesnek kell tekinteni, és befolyásolnia kell a munka elvégzésének képességét, vagy a munka minőségének romlását kell okoznia. Például, ha történetesen van egy főnöke, aki következetesen kiabál mindenkivel az irodában, akkor minden bizonnyal rossz főnöknek tekintik.

azonban, hacsak ez a főnök nem különít el téged, diszkriminatív megjegyzéseket tesz közvetlenül neked, miközben úgy érezheti, mintha ellenséges környezetben dolgozna, előfordulhat, hogy nem emelkedik az ellenséges munkakörnyezet jogi definíciójához. Bár az ellenséges munkakörnyezet minden szakmában és iparágban előfordul, az egészségügyi ágazaton kívüliek számára meglepő lehet, hogy az ápolók gyakran ellenséges munkakörnyezetekkel foglalkoznak. Ennek oka lehet a beteg, stresszes betegek és családjaik, más ápolók vagy orvosok. Valójában egy meglehetősen jelentős számú ápolók ténylegesen feladta a szakma, mert a nővér-on-nővér zaklatás.

mindent dokumentáljon, ha ellenséges munkakörnyezetet tapasztal

az egyetlen legfontosabb dolog, amit megtehet, ha diszkriminatív cselekedeteket vagy megjegyzéseket tapasztal, amelyek ellenséges munkakörnyezet szintjére emelkednek, az, hogy minden egyes dolgot teljes mértékben dokumentál. Ha ellenséges munkakörnyezet iránti kérelmet nyújt be, képesnek kell lennie arra, hogy állításait tényalapú, részletes példákkal és szilárd bizonyítékokkal igazolja. A bíróságok teljes mértékben figyelembe veszik az Ön által hivatkozott cselekmények gyakoriságát és súlyosságát. Meg kell mutatnia, hogy kifejezetten megcélozták, ahelyett, hogy csak egy volt a sok alkalmazott közül, akik rossz főnököt viseltek el. Ha ellenséges munkakörnyezetben dolgozik, kövesse az alábbi lépéseket annak biztosítása érdekében, hogy szilárd igénye legyen:

  • miután felkérte az illetőt, hogy hagyja abba a zaklató magatartást, tegyen hivatalos, belső panaszt. Bár érthető, hogy úgy érezheti, hogy elveszítheti munkáját, elveszítheti a közelgő emelést vagy előléptetést, vagy más módon megtorolhatja az ilyen panasz benyújtása után, ebben a helyzetben nagyon világos jogi védelem áll rendelkezésére. A szövetségi törvény szerint, jogellenes, ha a munkáltató bármilyen büntető intézkedést hajt végre olyan személy ellen, aki zaklatás vagy diszkrimináció miatt panaszt nyújt be.
  • ezután be kell tudnia mutatni, hogy a vezetőség tisztában volt a diszkriminációval vagy zaklatással, és itt jön be a dokumentáció. Alapos nyilvántartással kell rendelkeznie a dátumokról, időpontokról, helyekről és minden egyéb vonatkozó részletről, amikor a zaklatást jelentette a vállalatában lévő embereknek. Még egy informális találkozót is dokumentálnia kell Önnek, amint csak lehet, az ülést követően, így emlékezni fog az elmondottak nagy részére.
  • ha tanúi voltak a munkahelyi zaklatásnak vagy diszkriminatív megjegyzéseknek vagy cselekedeteknek, győződjön meg róla, hogy dokumentálta az elérhetőségüket, valamint pontosan azt, amit megfigyeltek—minden eset exponenciálisan jobbá válik, ha harmadik féltől származó támogatás van.
  • ne feledje, hogy nem minden vállalat tartozik a szövetségi diszkriminációellenes törvények hatálya alá-a vállalatoknak legalább 15 alkalmazottal kell rendelkezniük diszkrimináció és ellenséges munkakörnyezet miatt, vagy 20 alkalmazottal, ha a panasz életkoron alapul.
  • ha nem kap mentességet után jelentési a viselkedés az Emberi Erőforrások vagy a menedzsment, ez az Ön érdeke, hogy beszéljen egy tapasztalt Florida foglalkoztatási ügyvéd a lehető leggyorsabban. Ne várja meg ezt a nagyon fontos telefonhívást, és ne aggódjon a jogi díjak miatt—a legtöbb ügyvéd ingyenes konzultációt kínál, és sokan dolgoznak egy készenléti díjmegállapodáson.

További Információk az ellenséges munkakörnyezetről

 Ayo Iken Attorneys in Action

az ügy dokumentációja tartalmazhat munkatársaktól-vagy a zaklatótól-származó e—maileket, leveleket vagy hangüzeneteket. A cél az, hogy egyértelmű mintát mutasson a diszkriminációról és a zaklatásról. Az Egyesült Államokban egyre több alkalmazott kényszerült ellenséges munkakörnyezeti igények benyújtására az elmúlt évtizedben, szexuális zaklatással kapcsolatos állításokkal együtt, és, hogy örülnek-e ennek vagy sem, a munkáltatók kötelesek biztosítani, hogy a munkakörnyezetben ne történjen zaklatás. Amikor a munkáltatót szexuális zaklatásról vagy diszkriminációról értesítik, ennek a munkáltatónak lépéseket kell tennie az ilyen cselekmények leállítására. A munkáltatóknak azt is biztosítaniuk kell, hogy minden vezető alaposan képzett legyen a zaklatás és a diszkrimináció felismerésére.

segítség kérése A vállalati informatikai vezetőktől

mivel jelentős mennyiségű zaklatás vagy diszkriminatív cselekedet történik e-mailen, közösségi médián vagy más internetes úton, az informatikai vezetők segíthetnek legalább a munkahelyi zaklatás megelőzésében. Ez erős vállalati internethasználati politikákon keresztül valósul meg. Egyes vállalatok még tűzfalat is telepítenek az összes vállalati számítógépen, ami megakadályozza, hogy az alkalmazottak bármilyen típusú szexuális tartalomhoz hozzáférjenek munka közben. Egyre több vállalat-különösen a nagyobb vállalatok, ilyen korlátozásokat vezetnek be az ellenséges munkakörnyezet vagy a szexuális zaklatás iránti igények számának csökkentésére.

ellenséges munkakörnyezet Florida államban

az ellenséges munkakörnyezet állításai Florida államban sérthetik a szövetségi törvényeket, beleértve az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címét, az 1967. évi életkor-megkülönböztetésről szóló foglalkoztatási törvényt vagy az 1990. évi fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt. Bár számos olyan magatartás létezik, amely a” perelhető ” zaklatás szintjére emelkedhet, ezek közül néhány a következőket tartalmazza:

  • verbális sértések, beleértve a névhívást is, fenyegetések, megfélemlítés, sértések, rágalmak, vagy sértő viccek elmondása.
  • nem kívánt fizikai érintés vagy fizikai támadás (még olyan is, mint egy főnök, aki egy alkalmazott mögött áll, és masszírozza a vállát, miután az alkalmazott azt mondta, hogy ez kényelmetlenné teszi őket).
  • Szexuális vagy más módon nem megfelelő viccek vagy képek küldése vagy továbbítása másoknak az irodában, ami kényelmetlenné teheti őket.

végül a megelőzés a legjobb módja a munkahelyi zaklatás megszüntetésének. Az alkalmazottaknak egyértelmű határokat kell meghatározniuk, amelyek közlik azt a tényt, hogy nem kívánatos, a zaklató magatartást nem tolerálják. A hatékony panaszkezelési folyamat, valamint az összes vezető és alkalmazott zaklatásellenes képzése hosszú utat jelenthet az ellenséges munkakörnyezet vagy a szexuális zaklatás iránti igények számának csökkentése felé, amelyekkel a vállalatnak foglalkoznia kell.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.