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Ambiente de trabajo hostil en Florida

En la sociedad actual, muchas personas no tienen claro exactamente qué implica un ambiente de trabajo que se considera «hostil».»Algunas personas creen que un jefe molesto

equivale a un entorno de trabajo hostil, mientras que otros creen que un compañero de trabajo grosero y consistente, o incluso el fracaso en lograr un ascenso o aumento, podría elevarse al nivel de un entorno de trabajo hostil. Si bien estas cuestiones ciertamente podrían formar parte de un entorno de trabajo hostil, es poco probable que cualquiera de ellas, tomada individualmente, alcance la definición legal. La forma más sencilla de definir el término es cualquier entorno de trabajo que lo haya imposibilitado de realizar sus tareas regulares, debido a la comunicación o el comportamiento de un supervisor y/o compañero de trabajo.

¿Se Han Modificado Los Términos De Su Entorno De Trabajo?

En otras palabras, cuando el comportamiento de un jefe y/o compañero de trabajo altera los términos del entorno de trabajo o detiene las expectativas (razonables) que tiene de un entorno de trabajo que sea seguro y cómodo, entonces puede estar trabajando en un entorno de trabajo hostil. Además, estos comportamientos, comunicaciones o acciones deben discriminarte de alguna manera. Esto significa que el compañero de trabajo que calienta cosas indescriptiblemente malolientes en el microondas todos los días durante el almuerzo, o el jefe que cuelga alrededor de su escritorio en voz alta haciéndole preguntas incesantes, o cualquier otro jefe o compañero de trabajo que demuestre comportamientos inapropiados u desagradables, puede ser molesto, pero no se eleva al nivel legal de un ambiente de trabajo hostil.

¿Te incomodan otros en el Trabajo?

Por otro lado, si el jefe que anda alrededor de tu escritorio también te cuenta chistes sexualmente explícitos, te invita constantemente a salir o mira hacia abajo tu blusa mientras escribes, entonces estás lidiando con un ambiente de trabajo que te hace sentir incómodo e incluso temeroso. Y, si el compañero de trabajo que come almuerzos malolientes pasa fotos sexualmente explícitas mientras come, de nuevo, puede estar lidiando con un problema que va mucho más allá de lo molesto. Además, si su jefe le arenga verbalmente con respecto a su género, raza, religión o edad, entonces podría ser culpable de causarle trabajo en un ambiente de trabajo hostil.

Cuando una Broma no es una Broma

Howard Ellzey-Nuestro equipo

Es importante tener en cuenta que, incluso si estos comentarios se disfrazan de «broma»,—dicho con una sonrisa o risa—la persona que le dice los comentarios discriminatorios podría ser culpable de crear un entorno de trabajo hostil. Por ejemplo, si, cada mañana, cuando entras a la oficina, el jefe se ríe y dice: «Aquí viene la anciana», es posible que no pienses que es una broma. Especialmente si le ha pedido a la persona que hace los comentarios que se detenga, pero continúa, entonces el ambiente de trabajo hostil es definitivamente una posibilidad. De hecho, lo primero que siempre debes hacer cuando un determinado comportamiento te incomoda es abordar los comentarios o el comportamiento directamente con la persona.

Requisitos legales para un Entorno de trabajo hostil

Por lo tanto, para recapitular, los requisitos legales para un entorno de trabajo hostil incluyen:

  • Los comentarios, comportamientos o acciones con los que está lidiando deben mostrar discriminación en su contra basada en su raza, una discapacidad específica, su religión, su género o su edad.
  • Los comentarios, comportamientos o acciones no deben haber ocurrido una sola vez, sino que deben ser generalizados y ocurrir durante un período de tiempo; en otras palabras, un comentario fuera de color que encuentre inapropiado o molesto no equivale a un entorno de trabajo hostil.
  • Los comentarios, comportamientos o acciones deben considerarse lo suficientemente severos como para interrumpir significativamente su capacidad de completar su trabajo normal o debe haber fallado en recibir un aumento o ascenso como resultado de los comentarios, comportamientos o acciones; en otras palabras, su trayectoria profesional se vio interrumpida por los comportamientos.
  • Debe creer razonablemente que su empleador estaba al tanto de los comentarios, comportamientos o acciones y no hizo nada para intervenir.

Qué hacer si está experimentando un Entorno de trabajo hostil

Como se señaló, su primer curso de acción es pedir a aquellos que están creando un entorno de trabajo hostil que detengan sus comentarios, acciones o comportamientos. Si esto le resulta demasiado difícil de hacer por su cuenta, debe hablar con un gerente o con alguien de Recursos Humanos que pueda ayudarlo. Casi todo el tiempo, la persona detendrá los comportamientos, comentarios o acciones que lo hicieron sentir incómodo. En algunos casos, es posible que la persona realmente no se haya dado cuenta de que lo estaba incomodando, o en otros casos, es posible que la persona simplemente no quiera ser demandada o perder su trabajo.

Conócenos: Bruce Przepis, Esq.

Conócenos: Bruce Przepis, Esq.

Ya sea que le pida a su jefe o a un compañero de trabajo que detenga los comportamientos que lo hacen sentir como si trabajara en un ambiente de trabajo hostil, una vez que lo pida, esos comportamientos deben detenerse de inmediato. Si los comportamientos no se detienen, debe reportarlos a su gerente, empleador o Recursos Humanos. En otras palabras, debe darle a la persona la oportunidad de cambiar su comportamiento después de que le haya dicho que lo está incomodando, luego, si no cambia nada, debe informar el comportamiento continuado a un supervisor o RR.HH. Es importante que le dé a su empleador la oportunidad de hacer lo correcto antes de dar el siguiente paso. La mayoría de los empleadores no tolerarán que los trabajadores hagan a otros trabajadores miserables o les impidan hacer su trabajo, aunque hay excepciones.

La Ley Federal Prohíbe el Ambiente de Trabajo Hostil

La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la conducta inapropiada en el lugar de trabajo que deje a cualquier persona sintiéndose acosada o discriminada, debido a su género, edad, religión, origen nacional o raza. Para llegar al nivel de un ambiente de trabajo hostil, la conducta debe ser considerada abusiva u hostil por una persona razonable, y debe estar afectando su capacidad para hacer su trabajo o causando que la calidad de su trabajo se vea afectada. Por ejemplo, si tienes un jefe que grita constantemente a todos en la oficina, sin duda se lo consideraría un mal jefe.

Sin embargo, a menos que este jefe te singularice y te haga comentarios discriminatorios directamente, aunque puedas sentir que trabajas en un entorno hostil, puede que no se ajuste a la definición legal de un entorno de trabajo hostil. Aunque los entornos de trabajo hostiles ocurren en todas las profesiones e industrias, para aquellos fuera de la industria de la salud, puede ser sorprendente encontrar que las enfermeras a menudo lidian con entornos de trabajo hostiles. Esto puede ser el resultado de pacientes enfermos y estresados y sus familias, otras enfermeras o médicos. De hecho, un número bastante significativo de enfermeras han abandonado su profesión debido al acoso de enfermera a enfermera.

Documente todo si está experimentando un entorno de trabajo hostil

Lo más importante que puede hacer si está experimentando acciones o comentarios discriminatorios que llegan al nivel de un entorno de trabajo hostil es documentar completamente cada cosa. Si termina presentando un reclamo de ambiente de trabajo hostil, debe poder probar sus afirmaciones con ejemplos detallados basados en hechos y pruebas sólidas. Los tribunales considerarán absolutamente la frecuencia y gravedad de las acciones que alega. Debes demostrar que fuiste un objetivo específico, en lugar de ser solo uno de los muchos empleados que soportaron a un mal jefe. Si está trabajando en un entorno de trabajo hostil, siga los pasos a continuación para asegurarse de tener una reclamación sólida:

  • Después de pedirle a la persona que detenga los comportamientos de acoso, haga una queja interna oficial. Si bien es comprensible que sienta que podría perder su trabajo, perder un próximo aumento de sueldo o un ascenso o ser tomado represalias después de presentar tal queja, tiene protecciones legales muy claras en esta situación. Bajo la ley federal, es ilegal que un empleador tome cualquier tipo de acción punitiva contra una persona que presenta una queja de acoso o discriminación.
  • A continuación, debe poder demostrar que la dirección estaba al tanto de la discriminación o el acoso que estaba sufriendo, y aquí es donde entra la documentación. Debe tener un registro exhaustivo de las fechas, horas, lugares y cualquier otro detalle pertinente de las horas en que denunció el acoso a las personas de su empresa. Incluso una reunión informal debe ser documentada por usted, tan pronto como pueda, después de la reunión, para que recuerde la mayor parte de lo que se dijo.
  • Si hubo testigos de cualquiera de los comentarios o acciones de acoso o discriminación que enfrentó en el trabajo, asegúrese de tener documentación de sus datos de contacto, así como exactamente lo que observaron: cualquier caso mejora exponencialmente cuando hay soporte de terceros.
  • Tenga en cuenta que no todas las compañías están sujetas a las leyes federales contra la discriminación: las compañías deben tener al menos 15 empleados para reclamos de discriminación y ambiente de trabajo hostil, o 20 empleados si la queja se basa en la edad.
  • Si no obtiene alivio después de reportar los comportamientos a Recursos Humanos o a la gerencia, es de su mejor interés hablar con un abogado de empleo experimentado de Florida lo más rápido posible. No espere para hacer esta llamada telefónica tan importante y no se preocupe por los honorarios legales: la mayoría de los abogados ofrecen una consulta gratuita y muchos trabajarán en un acuerdo de honorarios de contingencia.

Información adicional Sobre Entornos de Trabajo Hostiles

 Ayo Iken Abogados en Acción

La documentación de su caso podría incluir correos electrónicos de compañeros de trabajo, o del acosador, notas, cartas o mensajes de voz. Su objetivo es mostrar un patrón claro de discriminación y acoso. Un número cada vez mayor de empleados en los Estados Unidos se han visto obligados a presentar reclamaciones en el entorno laboral hostil durante la última década, junto con reclamaciones de acoso sexual, y, estén contentos o no, los empleadores tienen la obligación de garantizar que no se produzca acoso en el entorno laboral. Cuando se notifica a un empleador de acoso sexual o discriminación, ese empleador debe tomar medidas para detener tales acciones. También se exige a los empleadores que se aseguren de que todos los directivos estén debidamente capacitados para reconocer el acoso y la discriminación.

Obtener ayuda de los Gerentes de TI de la empresa

Dado que una cantidad significativa de acoso o acciones discriminatorias ocurren a través del correo electrónico, las redes sociales u otras vías de Internet, los gerentes de TI pueden ayudar a prevenir al menos cierto acoso en el lugar de trabajo. Esto se logra a través de sólidas políticas de uso de Internet de la empresa. Algunas empresas incluso tienen un firewall en todas las computadoras de la empresa, lo que impide que los empleados accedan a cualquier tipo de contenido sexual mientras están en el trabajo. Cada vez son más las empresas, especialmente las más grandes, que están imponiendo tales restricciones como método para reducir el número de denuncias de acoso sexual o de entornos de trabajo hostiles.

Ambiente de trabajo hostil en el Estado de Florida

Las reclamaciones de ambiente de trabajo hostil en el estado de Florida pueden violar las leyes federales, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Si bien hay una serie de tipos de conducta que podrían elevarse al nivel de acoso «procesable», algunos de ellos incluyen:

  • Insultos verbales que incluyen insultos, amenazas, intimidación, insultos, insultos o chistes ofensivos.
  • Contacto físico no deseado o agresión física (Incluso algo como un jefe que se para detrás de un empleado y le masajea los hombros, después de que el empleado le diga que los incomoda).
  • Enviar o reenviar chistes o fotos sexuales o inapropiados a otras personas en la oficina que podrían incomodarlas.

Al final, la prevención es la mejor manera de eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Los empleados deben tener límites claros establecidos que comuniquen el hecho de que no se tolerará una conducta desagradable y acosadora. Un proceso de quejas efectivo, junto con la capacitación contra el acoso para todos los gerentes y empleados, puede contribuir en gran medida a disminuir el número de reclamos de ambiente de trabajo hostil o acoso sexual con los que una empresa tendrá que lidiar.

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