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Conviértase en Oficial de Policía de Norwich

Pasos para convertirse en Oficial de Policía de Norwich

Los candidatos potenciales deben: Ser mayores de 21 años, ciudadanos de los Estados Unidos y tener una licencia de operador válida. No hay delitos graves, condenas por delitos menores » A » o «B», no Evadir Responsabilidad u Operar bajo la Influencia de condenas, Perjurio o Declaración falsa.

Prueba Escrita

El examen escrito es el primer paso en el proceso. El Consejo de Aplicación de la Ley del Sureste de Connecticut administra un examen escrito para el Departamento de Policía de la Ciudad de Norwich, así como para otros 21 departamentos de policía en Connecticut a través de la Aplicación de Policía. Ambos sitios web contienen información detallada sobre el proceso de inscripción para un examen escrito. Los candidatos deben obtener una puntuación del 70% o superior.

Evaluación de Agilidad Física

Los candidatos que aprueban el examen escrito pueden participar en la evaluación de agilidad física. Consta de cuatro eventos llamados prueba Cooper, diseñados para evaluar la aptitud física/capacidad de los candidatos. Se requerirá que todos los candidatos tengan un Formulario de Aprobación Médica firmado por su médico para ser admitidos a la prueba de agilidad.

  • Flexiones-mide la fuerza/resistencia de la parte superior del cuerpo
  • Abdominales-mide la resistencia muscular de la región central del núcleo
  • Sprint de 300 metros
  • 1.carrera de 5 millas: medida de potencia aeróbica

Cada evento tiene requisitos de rendimiento específicos basados en la edad y el sexo del candidato requerido para ser aceptado en la Academia de Policía. Los candidatos deben completar con éxito los cuatro eventos para avanzar al siguiente paso.

La evaluación de agilidad puede ser sustituida por una tarjeta de CHIP (Prevención Completa de Lesiones y Salud) válida.

Entrevista oral

El panel de entrevistas orales está integrado por tres agentes de policía. Nos permite aprender un poco sobre los antecedentes del candidato, evaluar la capacidad de los candidatos para comunicarse de manera efectiva, así como la capacidad del candidato para tomar decisiones basadas en los escenarios que se les presentan.

Las puntuaciones de los panelistas se tabulan en una puntuación media. La puntuación mínima requerida para aprobar la Entrevista Oral es del 70%.

Las reglas del Sistema de Méritos de la Ciudad de Norwich se utilizan para calcular las puntuaciones y determinar las listas de elegibilidad / certificadas. El Departamento de Recursos Humanos promedia la puntuación de la prueba escrita y la junta oral, luego agrega puntos para residencia en Norwich (5 puntos), veteranos (5 puntos) y veteranos discapacitados (10 puntos). A continuación, los candidatos se colocan en una lista de elegibilidad basada en su puntuación numérica.

Cuando el Departamento de Policía busca cubrir un puesto, el Jefe de Policía solicita una lista de nombres al Departamento de Recursos Humanos y, en función del número de puestos disponibles, se «certifica» una lista de 5 a 10 candidatos que se entregan a la Unidad de Selección. La lista se entrega en orden alfabético. La Unidad de Selecciones no ve las puntuaciones de los candidatos. La raza, el origen étnico y el sexo no figuran en la lista.

Investigación de antecedentes

Los candidatos de la lista certificada comienzan la fase de investigación de antecedentes. Se emiten «Ofertas de Empleo Condicionales» y cada candidato firma una» Autorización de Información», lo que permite a los investigadores de antecedentes obtener registros como:

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