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UWM Report

Hollywood es una tierra llena de estrellas de brillo, glamour y brechas salariales.

Según una nueva investigación realizada por el economista laboral de UWM John Heywood y sus coautores, las estrellas femeninas de la capital cinematográfica de la nación ganan un promedio de 1 millón de dólares menos por película que sus contrapartes masculinas cuando desempeñan papeles similares. La brecha persiste incluso teniendo en cuenta la experiencia de los actores, los ingresos de taquilla y una serie de otros factores.

El trabajo de Heywood y sus colegas se ha destacado en Bustle y en The Guardian.

Descubrió que hay una brecha salarial de género significativa en Hollywood. ¿Qué reveló su investigación?

Lo que encontramos es que si nos fijamos en la brecha cruda entre lo que se paga a hombres y mujeres en Hollywood en ese nivel de «superestrella», es una diferencia de más de $2.4 millones. Si luego lanzas toda la «bolsa de trucos» de the economist para tratar de averiguar por qué, desde cuántos seguidores en Twitter tienen hasta cuánto tiempo estuvieron involucrados en la profesión, cuánto tiempo les llevó la filmación, qué acrobacias hicieron y todo tipo de otras cosas, podemos reducir esa «cantidad» a aproximadamente 1 1 millón.

Así que, en igualdad de condiciones, todavía hay una brecha salarial de 1 1 millón. La única diferencia es el género de los actores.

John Heywood

Bueno, esa es una pregunta interesante. Esa es la primera interpretación, que es el género de los actores. Pero permítanme tratar de ser un poco más específico sobre lo que podría estar pasando.

Una de las cosas que es más difícil de explicar es que los hombres ganan mucho más en una película de aventuras que las mujeres. Eso es interesante: ¿Significa eso que el público, cuando ve una película de aventuras, le gusta más un protagonista masculino? No estoy diciendo que la respuesta sea sí, pero estoy diciendo que es una posible explicación de lo que encontramos.

Los economistas laborales a menudo distinguen entre la discriminación que puede ocurrir en el mercado laboral and y la discriminación que ocurre debido a la preferencia del cliente.

¿Puede hablar de su metodología? ¿Qué controlar?

Nuestra muestra estaba realmente limitada a las estrellas. Tenemos observaciones sobre unos 300 o 400 actores, algunos de ellos vistos más de una vez. Extraemos datos de IMDB.com y Mojo de Taquilla.

Una de las cosas interesantes que pudimos hacer fue mirar dentro de las películas. Miraríamos la misma película y tendría un actor y una actriz en ella. Pudimos, dentro de esa película, ajustarnos a las diferencias, como mencionamos con las acrobacias y el tiempo que pasaron en la película, pero también el historial completo de taquillas anteriores (ganancias) de los actores hasta ese momento, lo que podría ser un indicador de su productividad o su éxito. Así que pudimos controlar eso.

¿Encontró formas de mitigar la brecha salarial? Uno de sus coautores sugirió que los estudios y los actores intentaran hacer públicos sus contratos.

Esta es una sugerencia y actualmente está siendo estudiada por muchos economistas diferentes, que es hasta qué punto disminuyen las brechas de ingresos de género cuando la información es pública. En este punto, no creo que haya una respuesta firme, pero es una forma posible.

Una de las cosas que es interesante en Hollywood es que las estrellas no suelen negociar su propio contrato. Tienen agentes. A menudo, los agentes para hombres y mujeres son los mismos, o las mismas compañías, al menos.

¿Está diciendo que la agencia que representa a Tom Cruise podría estar representando a Amy Adams?

Exactamente. Una de las cosas que a menudo se escuchan sobre otros mercados laborales es que «las mujeres no son asertivas», o «las mujeres no piden aumentos», o «las mujeres no dan lo mejor de sí», y así sucesivamente. Pero si es el mismo agente que tiene el contrato estándar de Hollywood donde obtienen el mismo porcentaje de las ganancias de la estrella, tienen todos los incentivos para obtener un contrato tan grande para Amy como para Tom.

¿Qué hace que estudiar Hollywood sea diferente de estudiar otros mercados laborales?

Hollywood es un caso de estudio interesante. Una de las cosas que también escuchamos a menudo sobre por qué las mujeres no lo hacen tan bien en el mercado laboral es que tienen deberes familiares y no les gusta viajar y no pueden estar tan comprometidas con el trabajo. Pero cuando un protagonista femenino y un protagonista masculino están en la misma película en el mismo lugar remoto, perdiendo el mismo número de días fuera de casa, nada de eso se aplica realmente. El hecho de que el trabajo sea tan comparable, que suceda en el mismo lugar al mismo tiempo, que la gente lo haga juntos, lo hace un poco diferente.

¿Alguno de sus hallazgos le sorprendió?

Gran parte de la preocupación de las actrices no era solo lo que se les pagaba, sino la brevedad de sus carreras en relación con los hombres. Lo que estaba implícito allí is es una discriminación por edad que tiene que ver con las percepciones de la belleza. Los actores masculinos mayores todavía pueden ser distinguidos y atractivos, y la sensación era que tal vez Hollywood no estaba dispuesto a permitir que las mujeres mayores fueran esas cosas.

Intentamos explorar eso un poco en el periódico. Lo primero que descubrimos fue que si las actrices van a ser una estrella, tienden a convertirse en una estrella más rápidamente. Además, que las mujeres que persisten como estrellas exitosas en las últimas etapas de la vida no se lastimen más tarde en la vida en términos de ganancias. Meryl Streep no está peor ahora que hace 20 años en relación con sus colegas masculinos.

¿Viste películas como parte de tu investigación?

A mi esposa le hubiera encantado ver estas películas, pero resulta que no soy un gran fanático de las películas. Me atraía más el mercado laboral que las películas.

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