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Avocat de harcèlement

Les avocats de harcèlement de Dallas représentent des clients dans la région de Dallas et de Fort Worth avec des réclamations pour harcèlement et environnement de travail hostile au travail. Les employés peuvent subir du harcèlement ou un environnement de travail hostile de la part de collègues, de superviseurs, de cadres supérieurs, de clients et de fournisseurs de services. Toutes les formes de harcèlement sur le lieu de travail ne sont pas interdites par la loi. Votre patron peut être un imbécile tant que votre patron n’est pas un imbécile d’une manière qui viole le droit du travail.

Les lois fédérales et texanes interdisent le harcèlement ou l’environnement de travail hostile lorsque le harcèlement ou l’hostilité est fondé sur le statut protégé de l’employé ou l’exercice d’un droit d’emploi protégé. Ces statuts protégés comprennent l’âge, le handicap, l’origine nationale, la race/ l’ethnicité / la couleur, la religion et le sexe / genre. Vous pouvez également être harcelé pour avoir exercé un droit, comme prendre un congé approuvé par la FMLA, demander un accommodement raisonnable pour une invalidité, exercer votre syndicalisation ou travailler avec vos collègues pour améliorer les conditions de travail, ou des représailles pour avoir déposé une réclamation salariale ou une réclamation pour discrimination. Travailler avec des avocats en droit du travail de Fort Worth et de Dallas au Texas peut vous aider à vous protéger et à protéger votre travail contre le harcèlement sur le lieu de travail.

Qu’est-ce que le harcèlement illégal en vertu du droit du travail du Texas?

En vertu de la loi fédérale et du Texas, le harcèlement illégal se produit de trois manières. Tout d’abord, cela peut se produire lorsqu’un membre de la direction prend une mesure contre votre emploi, telle qu’un licenciement, un défaut de promotion ou une rétrogradation, sur la base de votre statut protégé ou de l’exercice d’un droit. Deuxièmement, cela se produit lorsque la persistance d’une conduite offensante devient une condition du maintien de l’emploi. Cela se produit souvent dans les cas de harcèlement sexuel où le gestionnaire oblige le subordonné à poursuivre une relation sexuelle ou amoureuse pour conserver son emploi. Troisièmement, cela peut se produire lorsque l’employé est exposé à un comportement offensant sur la base d’un statut protégé ou de l’exercice d’un droit légal lorsque le comportement offensant est omniprésent ou suffisamment grave pour créer un environnement de travail intimidant, hostile ou abusif.

Ce troisième scénario est ce à quoi la plupart des gens pensent lorsqu’ils pensent à un environnement de travail hostile, car c’est le scénario dans lequel les gens autour de l’employé se livrent à une conduite offensante. Le harcèlement illégal peut se produire lorsque le comportement offensant provient de la direction, de collègues ou de personnes que l’employeur peut contrôler, telles que des entrepreneurs, des fournisseurs de services ou des clients. Un point clé de ce scénario est que la conduite offensive doit être omniprésente ou sévère. Cela signifie que les désagréments mineurs ou les incidents isolés peu fréquents n’atteindront pas le niveau de harcèlement illégal. L’exception est lorsque l’incident isolé est particulièrement grave, comme une agression ou une agression sexuelle.

Sous tout type de harcèlement, vous pouvez trouver votre emploi ou vos possibilités d’emploi à risque. C’est pourquoi il vaut la peine de parler à un avocat du Texas en matière de harcèlement au travail de réclamations potentielles pour environnement de travail hostile à Dallas et à Fort Worth.

Lorsque l’employeur est responsable de harcèlement illégal à Dallas ou à Fort Worth?

Déterminer quand l’employeur devient responsable d’un environnement de travail hostile est un élément extrêmement important pour prouver une réclamation pour harcèlement ou environnement de travail hostile. La responsabilité de l’employeur est différente selon la façon dont le harcèlement se produit et qui commet le comportement offensant.

Si un membre de la direction harcèle l’employé et provoque un effet négatif (appelé action défavorable à l’emploi) sur l’emploi de l’employé, comme la résiliation, la rétrogradation, le défaut de promotion, l’employeur est automatiquement responsable de l’environnement de travail hostile.

Si un membre de la direction harcèle l’employé mais qu’il n’y a pas de mesure défavorable en matière d’emploi contre l’employé, l’employeur a la possibilité d’échapper à sa responsabilité. L’employeur doit prouver qu’il a raisonnablement tenté de prévenir et de corriger un comportement de harcèlement et que l’employé n’a pas profité de façon déraisonnable des possibilités de prévention ou de correction offertes par l’employeur. Si l’employeur ne peut pas prouver que ces deux conditions sont vraies, il sera responsable.

Par contre, si le harcèlement vient de quelqu’un d’autre, l’employeur sera responsable s’il le savait ou aurait dû le savoir et s’il n’a pas pris de mesures correctives rapides et appropriées.

Ce qu’un employé doit faire lorsqu’il est harcelé illégalement au Texas

Les employés sont souvent victimes de harcèlement, mais aucune action défavorable en matière d’emploi ne se produit. Plutôt que de subir l’hostilité permanente, les employés quittent ou subissent des rétrogradations pour éviter l’environnement de travail hostile. C’est ce qu’on appelle une décharge constructive, ce qui signifie que l’employeur a rendu les conditions si insupportables que l’employeur est traité comme s’il avait pris une décision intentionnelle de licencier l’employé. Le problème dans ces cas est que l’employé doit prouver que le harcèlement était illégal et que l’employeur en est responsable.

Lorsqu’un superviseur prend une mesure défavorable contre vous

Dans notre premier scénario, où un superviseur prend une mesure défavorable, l’employeur a commis un acte intentionnel contre l’employé. Il n’est pas nécessaire de prouver la décharge constructive. Au lieu de cela, si cela vous est arrivé, vous devez contacter rapidement un avocat en droit du travail pour évaluer votre situation et aller de l’avant pour protéger vos droits.

Lorsqu’un superviseur est impliqué mais ne prend pas de mesure défavorable

Dans notre deuxième scénario, où le superviseur harcèle mais qu’il n’y a pas de mesure défavorable, l’employé doit examiner la politique anti-harcèlement de l’employeur. La plupart des employeurs ont une forme de politique anti-harcèlement qui comprend un processus de signalement du harcèlement. Vous devez suivre ce processus et signaler le harcèlement. L’employeur sera responsable s’il ne prend pas les mesures appropriées pour mettre fin au harcèlement. L’exception ici est lorsque suivre le processus serait vraiment inutile. Un exemple de cette exception rare serait si la personne à qui vous devez vous adresser est le harceleur ou si le harcèlement provient du propriétaire de l’entreprise. Sinon, si vous ne signalez pas le harcèlement, vous ne pouvez pas faire valoir une demande de décharge constructive.

Lorsqu’un superviseur n’est pas impliqué

Dans notre troisième scénario, où le harcèlement ne provient pas de la direction, vous devez signaler le harcèlement. Si votre employeur a une politique anti-harcèlement, vous devez suivre la politique et en informer votre superviseur immédiat, s’il ne s’agit pas de la personne visée par la politique. Ici, l’obligation de déclarer n’est pas une exigence absolue, mais vos réclamations seront beaucoup plus fortes si vous les déclarez.

Lorsqu’il n’est pas clair quel niveau d’employés fait partie du harcèlement – parlez à un avocat de harcèlement de Fort Worth ou de Dallas

Parfois, la frontière entre une forme de harcèlement et une autre n’est pas claire. Il peut être difficile de déterminer exactement qui est responsable du harcèlement ou à quelle hauteur de la chaîne il se produit. Il est important de discuter de ces questions avec un avocat de Fort Worth ou de Dallas comme Adam Kielich qui peut évaluer la situation et vous aider à naviguer vers une résolution.

Comment un avocat de l’emploi de Dallas peut vous aider

Quel que soit le scénario qui a entraîné un harcèlement affectant votre travail, vous devriez parler de votre situation à un avocat de l’emploi de Fort Worth et de Dallas pour déterminer vos droits et réclamations. Souvent, les employés subissent du harcèlement illégal au travail parce qu’ils pensent n’avoir d’autre choix que de souffrir. Ce n’est pas le cas. Souvent, les employeurs prennent les réclamations pour harcèlement au sérieux lorsque l’employé fait appel à un avocat spécialisé en harcèlement. Cela peut suffire à résoudre la situation sans autre action. D’autres fois, les employeurs continuent de refuser de s’acquitter de leur obligation légale de mettre fin au harcèlement illégal. Dans ces cas, il peut être nécessaire de déposer des plaintes pour discrimination auprès d’organismes de défense des droits civils ou, en fin de compte, d’intenter une action en justice.

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