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10 는 효과적인 조련사를 위한 기술 그리고 질을 안으로 해야 하 가지고 있습니다 2019

좋은 트레이너가 되려면 헌신,탄탄한 평판 및 학습자에게 깊은 인상을 줄 수있는 자질이 필요합니다. 신속한 기술 변화를 고려할 때,트레이너,강사,진행자 또는 회사에 대한 교육을 제공하기 위해 사용하기로 결정한 어떤 놈 드 게르 선택에 대해 생각하고 있다면 연구를 잘 수행해야합니다.

하지만 효과적인 트레이너가되는 방법? 당신이 하나를 찾고 있다면,당신은 어떻게 올바른 선택을 할 수 있습니까?

당신의 선택 과정을 돕기 위해,우리는 당신이 돌볼 수있는 트레이너의 자질과 기술의 목록을 준비했습니다. 어쩌면 당신은 자신을 개선 할 수있는 방법을 찾고,개발 과정에서 트레이너있어,어느 쪽이든,자신을 도와 관련 데이터를 아래로 스크롤!

기술과 자질의 차이

우리는 트레이너 헌트에 가기 전에,우리는 우리가 사용하고있는 용어의 차이를 알아야한다. 종종 사람들은 자질에 대한 기술을 혼동하지만 약간의 차이가 있음이 밝혀졌습니다.

우리가 기술을 언급 할 때,우리는 특정 시간 동안 배우는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 예를 들면,교육 또는 일동안에,너는 너가 다르게 사용할 수 있는 새로운 특기를 배울 것이다. 추가 교육 또는 인생 경험을 통해 이러한 기술을 구체화 할 수 있습니다.

그러나 우리가 자질에 대해 이야기 할 때,우리는 그것을 사람들의 성격의 일부라고 부르며,보통 태어나고 개인으로 묘사합니다. 당신은 질을 배우거나 또 다른 한개로 그(것)들을 옮길 수 없다;당신은 시간을 통해 그(것)들을 성장하고 개발할 수 있다.

일부 트레이너는 기술과 자질이 모두 합쳐져 실적을 극대화하고 관객을 최대로 끌어들입니다.

기술

지도자와 추종자

의사 소통 기술

다른 사람들의 마음 세트에 적응할 수 있도록 많은 훈련과 자기 훈련이 필요합니다. 그러나 이것은 좋은 트레이너로부터 기대되는 것입니다.

그들은 학습이 연수생에 따라 다르게 나타나는 과정이라는 것을 알고 있지만,그들에게 다가 갈 수있는 방법을 찾습니다. 그들의 의사 소통 능력은 전적으로 강의와 유사하지 않습니다. 대신,그들은 시도 하 고 훈련 과정을 향해 적극적인 접근을 유지 하는 핵심 전략으로 상호 작용 및 토론에 대 한 루트. 효과적인 트레이너는 사람들이 쉽게 파악할 수 있도록 복잡한 개념을 설명하는 방법을 알고 있습니다. 그것은 관심과 수요 참여를 높이기 위해 그들에게 달려 있습니다. 이 기술이 가장 소중한 자산 인 이유입니다.

조직 기술

우리 모두가 가끔씩 자발성과 즉흥적 인 기술을 갖는 것이 좋습니다. 우리는 개념을 설명하거나 정교화 할 때 기계 및 스크립트 기반의 소리가 나지 않도록 사용할 수 있습니다. 그러나,당신은 항상 당신의 훈련 물자 및 촉진 납품을 아주 주의깊게 계획하고 준비하는 시간을 걸려야 한다. 효과적인 트레이너는 훈련의 매 순간을 사용하여 정보를 적절하게 처리하는 것이 연수생의 유지율에 매우 중요하다는 것을 알고 있습니다. 조직적인 물자 및 학습 도움은 화제에 일관하는 초점을 남아 있고 그것에서 떨어져 방황에서 경청자를 막는다.

기술 분석

일부 트레이너는 종종 전달 과정에 너무 많이 빠져 청중의 요구와 차이점을 잊어 버립니다. 촉진하면서 완벽 인에 초점을 맞추고,그 특권을 가질 수있다. 좋은 조련사 이음을 위해 주요한 끝의 한개은 필요 분석을 지휘한 관련시킨다,너의 경청자에의해 처음부터 끝까지 배운것을 필요로 하는 무엇을 너가 우선순위를 매긴것을 필요로 하는 것을 필요 평가를 통해서 이해한.

고급 연구 기술

좋은 트레이너는 혁신적인 사고를 보유 할 것으로 예상된다. 대신 오래된 형식과 무딘 자료를 다음의,그들은 그들의 과정에서 상호 작용하고 재미있는 콘텐츠 실험에 대담해야한다. 이 모든 것은 소프트웨어 플랫폼과 같은 교육 도구에 통합되어 학습 관리 시스템의 정체성에 여전히 부합하면서 다양한 매력적인 미디어를 결합 할 수 있습니다.

좋은 트레이너들도 소셜 미디어의 중요성을 알게 될 것입니다. 그들은 그들을 사용하여 학습자의 특성을 이해하고,연결하는 데 도움을 주거나,전체 학습 경험을 개인화하여 접근 할 것입니다.

‘엔터 트레이닝’의 기술

우리 모두가 훌륭한 유머 감각을 가지고 대중을 즐겁게하고 그렇게함으로써 그들을 계속 참여시킬 수있는 것은 아닙니다. 그러나,비디오와 같은 이전에 정교 교육 도구를 제공,촉진은 더 이상 한 사람의 쇼입니다. 연예인 되 고,학습자 초점을 유지 하는 주제에 충분 한 관심과 열정을 추가 하 고 있는지 확인 수 있습니다. 그것은 중요 하다,하지만,위의 모든;이 기술을 결합 하는 그렇지 않으면,엔터테인먼트 혼자 생산성을 유도 하지 않습니다 및 귀하의 청중에 변화.

자질

좋은 트레이너의 자질

평생 학습에 대한 열정

학습은 지속적인 과정입니다. 좋은 트레이너는 이것을 알고 있으며,지식을 전달하는 것을 제외하고,그들은 또한 스스로를 시도하고 흡수 할 것입니다. 그들은 자기 주도,그들은 어느 정도 또는 제목을 가지고해서 이해 열렬한 독자,그들은 현대 비공식 학습 동향에 업데이트하지 않는 경우 자신의 방법은 오래된 될 수 있습니다. 이 품질은 좋은 학습자가 좋은 교사를 만든다는 것을 알고 있기 때문에 필수적입니다. 그들의 전문 분야에 관하여 열의는 좋은 조련사 위에 통과하고 경청자 결과안에 직접적으로 반영한다 있는다.

좋은 청취자

트레이너가 직원의 성과를 평가하고 피드백을 제공하도록 초청 된 이유가 있습니다. 고용주에게 문제가 생산력의 부족 이으면,좋은 조련사가 그것을 다르게 번역할 것이기 때문에 이것은 이다. 그는 직원 또는 학습자를 포함,주의 깊게 듣고,문제가 실제로 초점을 맞출 수 없다는 것을 이해,산만 한 환경,혼란 방향,또는 발생하는 기술적 도전. 연수생을 제대로 해석하고 듣는 것은 그들을 위한 충분히 해결책을 찾아내기에 중요하다.

동기 부여

올바른 트레이너는 직원에게 최상의 방법으로 업무를 수행 할 수있는 충분한 자신감을 제공합니다. 동기부여는 연수생으로 접근안에 효과를 내는 결정적인 성분 이다. 그들에게 동기를 부여함으로써 트레이너는 학습자를 학습 목표로 안내합니다. 때때로 훈련 과정은 학습자가 알고있는 것을 바꾸는 것을 제외하고는 행동과 습관의 변화가 필요합니다. 그리고 직원이 동기를 부여 받으면 변화가 더 쉽고 점진적입니다. 동기 부여 트레이너는 연수생의 전반적인 성과를 향상시킵니다.

전략적 사상가

전략적으로 사고하는 것은 회사를 가장 눈에 띄는 미래로 인도 할 작업을 사고,계획 및 수행하는 과정을 포함합니다. 이것은 좋은 트레이너가 당신과 당신의 직원을 위해 무엇을 할 것입니다. 훈련 과정이 직접적으로 장기안에 사업에 영향을 미치는 까 라고의 그들은 좋을 권력이 있을 것이다. 그리고,그들은 그들의 역할 및 책임에 대하여 직원을,능률적으로 훈련하기 위하여 어떻게에 전방 생각하는 것을 처리할 것이다.

자기 평가자

자신의 연수생의 성능을 평가하는 것은 한 가지이지만,효과적인 트레이너 특성뿐만 아니라 자신의 자신을 평가하는 과정을 포함한다. 그들은 연수생이 달성한 목적을 통해 그것을 측정해서,그리고 그들의 의견을 환영해서 그들의 성과에 관하여 아주 과민해야 한다. 성공적인 트레이너는 자신의 전문 기술,자신의 분야에서 변화를 추적하기 위해 다른 도메인 전문가와 네트워크의 정기적 인 업데이트에 의존하고 있습니다. 그들의 자기 분석은 성공적인 훈련 프로그램의 설립을 결정할 수 있습니다.

전반적으로 효과적인 트레이너가 되려면 특정 속성 집합이 필요합니다. 우리는 이러한 기술과 자질은 학습과 개발의 모범 사례에 투어에 당신을 데려 갈 수있는 트레이너를 식별하는 데 도움이되기를 바랍니다.

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