IVF

Chasing Dreams

10 Må-Ha Ferdigheter og Kvaliteter For Effektive Trenere i 2019

Å være en god trener krever engasjement, et solid rykte og kvaliteter som kan imponere eleven. Vurderer swift teknologiendringer, hvis du tenker på å velge en trener, instruktør, tilrettelegger, eller hva nom de guerre du velger å bruke for dem, å gi opplæring for din bedrift, så må du gjøre din forskning godt.

Men hvordan å være en effektiv trener? Eller hvis du leter etter en, hvordan kan du gjøre det riktige valget?

for å hjelpe din utvelgelsesprosess har vi utarbeidet en liste over trenerkvaliteter og ferdigheter som du kan ta vare på. Kanskje du er en trener i utviklingsprosessen, på jakt etter måter å forbedre deg selv, uansett, hjelpe deg selv og bla ned for relevante data!

forskjellen mellom ferdigheter og kvaliteter

før vi går videre til en trenerjakt, bør vi vite forskjellen i terminologien vi bruker. Ofte folk vil forvirre ferdigheter for kvaliteter, men viser seg det er en liten forskjell.

når vi refererer til ferdigheter, snakker vi om noe vi lærer å gjøre over en viss tid. For eksempel, under utdanning eller arbeid, vil du lære nye ferdigheter som du kan bruke annerledes. Du kan avgrense disse ferdighetene gjennom videre opplæring eller livserfaring.

men når vi snakker om kvaliteter, refererer vi Til dem som deler av folks personligheter, som de vanligvis er født med, og som beskriver dem som individer. Du kan ikke lære kvaliteter eller overføre dem til en annen; du kan vokse og utvikle dem gjennom tiden.

Noen trenere har tilfeldigvis både ferdigheter og kvaliteter fusjonert, noe som gjør deres prestasjoner stående og engasjerende publikum på sitt maksimale.

Ferdigheter

 leder og følgere

Kommunikasjonsferdigheter

det krever mye disiplin og selvopplæring for å kunne tilpasse seg tankesettet til forskjellige mennesker. Dette er imidlertid det som forventes av gode trenere.

de vet at læring er en prosess som manifesterer seg annerledes, avhengig av traineer, men likevel finner de en måte å nå dem på. Deres kommunikasjonsevner er ikke lik forelese utelukkende. I stedet prøver de å rote for samhandling og diskusjon, som de viktigste strategiene for å holde en aktiv tilnærming til treningsprosessen. Effektive trenere vet hvordan de skal forklare komplekse konsepter slik at folk kan forstå dem lettere. Det er opp til dem å øke interessen og kreve deltakelse. Det er derfor denne ferdigheten er deres mest verdifulle ressurs.

Organisasjonsferdigheter

det er bra for oss alle å ha litt spontanitet og improviserende ferdigheter hver gang en stund. Vi kan bruke den til ikke å høres mekanisk og skriptbasert når vi forklarer eller utarbeider konsepter. Du bør imidlertid alltid ta deg tid til å planlegge og forberede opplæringsmateriell og tilrettelegging levering svært nøye. En effektiv trener vet at bruk av hvert minutt av treningen, for å behandle informasjon riktig er svært viktig for trainees retention rate. Velorganiserte materialer og leksjoner bidrar til å forbli konsekvent fokus på emnet og hindre publikum i å vandre bort fra det.

Analysere ferdigheter

Noen trenere blir ofte fanget opp i leveringsprosessen så mye at de glemmer publikums behov og forskjeller. Fokusere på å være en perfeksjonist mens tilrettelegging, kan ha sine fordeler. Et av de viktigste tipsene for å være en god trener innebærer å gjennomføre en behovsanalyse, forstå gjennom en behovsvurdering hva som må læres av publikum gjennom og hva du må prioritere.

Avanserte forskningsferdigheter

Gode trenere forventes å ha nyskapende tenkning. I stedet for å følge gamle formater og kjedelige materialer, bør de være dristigere til å eksperimentere med interaktivt og morsomt innhold i kursene sine. Alt dette kan innlemmes i opplæringsverktøy som programvareplattformer som gjør at de kan kombinere ulike engasjerende medier samtidig som de svarer til identiteten til deres læringssystem (lms).

Gode trenere vil også vite betydningen av sosiale medier. De vil bruke dem til å forstå elevenes egenskaper, for å hjelpe dem med å koble til, eller å nærme seg dem gjennom å tilpasse hele læringsopplevelsen.

ferdigheter av’entertraining’

Ikke alle av oss klarer å ha en fin sans for humor, for å underholde massene og holde dem engasjert ved å gjøre det. Men gitt de tidligere utarbeidede treningsverktøyene som videoer, er tilrettelegging ikke lenger en manns show. Ved å være en entertainer, kan du sørge for at du legger nok interesse og entusiasme til emnet, nok til å holde elevene fokusert. Det er imidlertid viktig å kombinere denne ferdigheten med alt ovenfor; ellers vil underholdning alene ikke indusere produktivitet og endring i publikum.

Kvaliteter

kvaliteter av en god trener

Lidenskapelig om livslang læring

Læring er en kontinuerlig prosess. Gode trenere vet dette, og bortsett fra å levere kunnskapen, vil de også prøve å absorbere noen selv. De er selvdrevne, ivrige lesere som forstår at bare fordi de har en viss grad eller tittel, kan deres metoder bli utdaterte hvis de ikke oppdaterer til moderne uformelle læringstrender. Denne kvaliteten er viktig, da vi vet at gode elever gjør gode lærere. Entusiasmen gode trenere har om sitt fagfelt går videre og reflekterer direkte i publikums utfall.

Gode lyttere

det er en grunn til at trenere er invitert til å evaluere ansattes ytelse og gi tilbakemelding. Dette skyldes at hvis problemet til en arbeidsgiver er mangel på produktivitet, vil en god trener oversette det annerledes. Han vil involvere ansatt eller elev, lytte nøye, og forstå at problemet er faktisk en manglende evne til å fokusere, distraherende miljø, forvirrende retninger, eller teknologiske utfordringer. Tolke og lytte til trainees riktig er nøkkelen til å finne en grundig løsning for dem.

Motiverende

den rette treneren vil gi dine ansatte nok selvtillit til å gjøre jobben sin på best mulig måte. Motivasjon er et avgjørende element som gjør forskjellen i tilnærmingen til trainees. Gjennom å motivere dem, vil treneren lede elevene mot sine læringsmål. Noen ganger krever treningsprosessen en endring av atferd og vaner, bortsett fra bare å endre hva elevene vet. Og når en ansatt er motivert, kommer endringen lettere og gradvis. Motiverende trenere forbedre traineer ‘ generelle ytelsen.

Strategiske tenkere

Å tenke strategisk innebærer prosessen med å tenke, planlegge og gjøre arbeidet som vil lede din bedrift mot den mest fremtredende fremtiden. Dette er hva gode trenere vil gjøre for deg og dine ansatte. De vil ha en god forståelse av hvordan treningsprosessen direkte påvirker virksomheten på lang sikt. Og de vil klare å tenke fremover på hvordan de skal trene ansatte om deres roller og ansvar, mer effektivt.

self-evaluators

Evaluere sine trainees ‘ ytelse er en ting; men effektive trener egenskaper involverer prosessen med å vurdere ens selv også. De bør være svært følsomme om deres ytelse, ved å måle det gjennom målene som traineene har oppnådd, og ved å ønske deres tilbakemelding velkommen. Vellykkede trenere stole på regelmessig oppdatering av sine faglige ferdigheter, nettverk med andre domeneeksperter for å holde oversikt over endringer i sitt felt. Deres selvanalyse kan bestemme etableringen av et vellykket treningsprogram.

Samlet sett tar det et bestemt sett med attributter for å være en effektiv trener. Vi håper disse ferdighetene og kvaliteter vil hjelpe deg med å identifisere trenere som kan ta deg på tur på beste praksis For Læring og Utvikling.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.