IVF

Chasing Dreams

Fiendtlig Arbeidsmiljø I Florida

i dagens samfunn er mange mennesker faktisk uklare om nøyaktig hva som er involvert i et arbeidsmiljø som regnes som » fiendtlig.»Noen mennesker er under troen på at en irriterende

sjef er lik et fiendtlig arbeidsmiljø, mens andre mener at en konsekvent uhøflig kollega, eller til og med unnlatelse av å oppnå en kampanje eller heve, kan stige til nivået av et fiendtlig arbeidsmiljø. Selv om disse problemene sikkert kan være en del av et fiendtlig arbeidsmiljø, er det ikke sannsynlig at noen av dem, tatt individuelt, vil stige til den juridiske definisjonen. Den enkleste måten å definere begrepet på er et arbeidsmiljø som har gjort deg i stand til å utføre dine vanlige arbeidsoppgaver, på grunn av kommunikasjon eller oppførsel av en veileder og/eller medarbeider.

Har Arbeidsmiljøvilkårene Dine Blitt Endret?

Med andre ord, når oppførselen til en sjef og/eller medarbeider endrer arbeidsmiljøbetingelsene eller stopper de (rimelige) forventningene du har om et arbeidsmiljø som er trygt og komfortabelt, kan du jobbe i et fiendtlig arbeidsmiljø. I tillegg må disse atferdene, kommunikasjonene eller handlingene diskriminere deg på en eller annen måte. Dette betyr at kollegaen som oppvarmer ubeskrivelig stinkende ting i mikrobølgeovnen hver dag til lunsj, eller sjefen som henger rundt skrivebordet ditt høyt og spør deg uopphørlige spørsmål-eller en annen sjef eller medarbeider som demonstrerer upassende eller ubehagelig oppførsel—kan være irriterende, men ikke stige til det juridiske nivået av et fiendtlig arbeidsmiljø.

Gjør Andre På Jobb Deg Ukomfortabel?

På baksiden, Hvis sjefen som henger rundt skrivebordet ditt, også relaterer vitser som er seksuelt eksplisitte, stadig spør deg ut, eller ser ned blusen din mens du skriver, så har du å gjøre med et arbeidsmiljø som gjør deg ubehagelig, og til og med fryktelig. Og, hvis medarbeider som spiser stinkende lunsjer passerer rundt seksuelt eksplisitte bilder mens han spiser, så igjen, du kan håndtere et problem som går langt utover irriterende. Lengre, hvis sjefen din verbalt harangues deg om kjønn, din rase, din religion eller din alder, så han eller hun kan være skyldig i å få deg til å jobbe i et fiendtlig arbeidsmiljø.

når En Vits Ikke Er En Vits

Howard Ellzey - Teamet Vårt

det er viktig å merke seg at selv om disse kommentarene er maskert som en «vits»,—sa med et smil eller latter—kan personen som sier de diskriminerende kommentarene til deg være skyldig i å skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Som et eksempel, hvis, hver morgen når du går inn på kontoret, sjefen ler og sier, «Her kommer den gamle damen,» så du kanskje ikke tror det er mye av en spøk. Spesielt hvis du har bedt personen som gjør kommentarene til å stoppe, men han eller hun fortsetter, så er fiendtlig arbeidsmiljø definitivt en mulighet. Faktisk er det første du alltid bør gjøre når en bestemt oppførsel gjør deg ubehagelig, å adressere kommentarene eller oppførselen direkte med personen.

Juridiske Krav Til Fiendtlig Arbeidsmiljø

for å oppsummere inkluderer de juridiske kravene til et fiendtlig arbeidsmiljø:

  • kommentarene, atferd eller handlinger du arbeider med må vise diskriminering mot deg basert på din rase, en bestemt funksjonshemming, din religion, kjønn eller alder.
  • kommentarer, atferd eller handlinger må ikke ha skjedd bare en gang, heller må være gjennomgripende, forekommer over en periode—med andre ord, en off-farge bemerkning som du fant upassende eller irriterende ikke lik en fiendtlig arbeidsmiljø.
  • kommentarene, atferdene eller handlingene må anses som alvorlige nok til å forstyrre din evne til å fullføre ditt normale arbeid, eller du må ha unnlatt å motta en høyning eller forfremmelse som følge av kommentarene, atferdene eller handlingene—med andre ord, din karrierevei ble avbrutt av atferdene.
  • du må med rimelighet tro at arbeidsgiveren din var klar over kommentarene, atferdene eller handlingene og ikke gjorde noe for å gripe inn.

Hva Gjør du Hvis Du Opplever Et Fiendtlig Arbeidsmiljø

som nevnt, er din første løpet av handlingen å be de som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø for å stoppe sine kommentarer, handlinger Eller atferd. Hvis du finner dette for vanskelig å gjøre på egen hånd, bør du snakke med en leder, eller snakke med Noen I Menneskelige Ressurser som kan hjelpe deg. Nesten hele tiden, personen vil stoppe atferd, kommentarer eller handlinger som gjorde deg ukomfortabel. I noen tilfeller kan personen virkelig ikke ha innsett at han eller hun gjorde deg ubehagelig, eller i andre tilfeller kan personen ganske enkelt ikke bli saksøkt eller miste jobben sin.

Bli kjent med Oss: Bruce Przepis, Esq.

bli kjent med Oss: Bruce Przepis, Esq.

enten du spør sjefen din eller en medarbeider om å stoppe atferdene som gjør at du føler deg som om du jobber i et fiendtlig arbeidsmiljø, når du spør, må disse atferdene stoppe umiddelbart. Hvis atferdene ikke stopper, må du rapportere dem til din leder, arbeidsgiver eller Menneskelige Ressurser. Med andre ord må du gi personen muligheten til å endre sin oppførsel etter at du har fortalt dem at de gjør deg ubehagelig, så hvis ingenting endres, må du rapportere den fortsatte oppførselen til en veileder eller HR. Det er viktig at du lar din arbeidsgiver sjansen til å gjøre det som er rett før du tar neste skritt. De fleste arbeidsgivere vil ikke tolerere arbeidstakere som gjør andre arbeidstakere elendige eller hindrer dem i å gjøre jobben sin-selv om det er unntak.

Føderal Lov Forbyr Fiendtlig Arbeidsmiljø

Civil Rights Act Av 1964 forbyr upassende oppførsel på arbeidsplassen som etterlater enhver person føler seg trakassert eller diskriminert, på grunn av hans eller hennes kjønn, alder, religion, nasjonal opprinnelse eller rase. For å stige til nivået av et fiendtlig arbeidsmiljø, må oppførselen betraktes som fornærmende eller fiendtlig av en rimelig person, og må påvirke din evne til å gjøre arbeidet ditt, eller forårsake at kvaliteten på arbeidet ditt lider. For eksempel, hvis du tilfeldigvis har en sjef som konsekvent roper på alle på kontoret, ville han eller hun sikkert bli ansett som en dårlig sjef.

men med mindre denne sjefen singler deg ut, gjør diskriminerende kommentarer direkte til deg, mens du kan føle deg som om du jobber i et fiendtlig miljø, kan det ikke stige til den juridiske definisjonen av et fiendtlig arbeidsmiljø. Selv om fiendtlige arbeidsmiljøer forekommer i alle yrker og bransjer, for de utenfor helsevesenet, kan det være overraskende å finne ut at sykepleiere ofte håndterer fiendtlige arbeidsmiljøer. Dette kan være et resultat av syke, stressede pasienter og deres familier, andre sykepleiere eller leger. Faktisk har et ganske betydelig antall sykepleiere faktisk gitt opp sitt yrke på grunn av sykepleier-på-sykepleier mobbing.

Dokumenter alt hvis Du Opplever Et Fiendtlig Arbeidsmiljø

det mest avgjørende du kan gjøre hvis du opplever diskriminerende handlinger eller kommentarer som stiger til nivået av et fiendtlig arbeidsmiljø, er å fullt ut dokumentere hver eneste ting. Hvis du ender opp med å sende inn et fiendtlig arbeidsmiljøkrav, må du kunne bevise dine påstander med faktabaserte, detaljerte eksempler og solide bevis. Domstolene vil absolutt vurdere hyppigheten og alvorlighetsgraden av handlingene du påstår. Du må vise at du var spesielt målrettet, snarere enn du var bare en av mange ansatte som satt opp med en dårlig sjef. Hvis du arbeider i et fiendtlig arbeidsmiljø, følg trinnene nedenfor for å sikre at du har en solid krav:

  • etter å ha bedt personen om å stoppe trakasserende atferd, lage en offisiell, intern klage. Selv om det er forståelig at du kan føle deg som om du kan miste jobben din, miste en kommende høyning eller forfremmelse eller bli på annen måte gjengjeldt etter å ha gjort en slik klage, har du veldig klare juridiske beskyttelser i denne situasjonen. Under føderal lov, er det ulovlig for en arbeidsgiver å ta noen form for straffetiltak mot en person som filer en klage av trakassering eller diskriminering.
  • deretter må du kunne vise at ledelsen var klar over diskrimineringen eller trakasseringen du gjennomgikk, og det er her dokumentasjonen kommer inn. Du må ha en grundig oversikt over datoer, tider, steder og andre relevante detaljer om tider du rapporterte trakassering til folk i din bedrift. Selv et uformelt møte skal dokumenteres av deg, så snart du kan, etter møtet, så du vil huske det meste av det som ble sagt.
  • hvis det var vitner til noen av trakassering eller diskriminerende kommentarer eller handlinger du møtte på jobben, må du sørge for at du har dokumentasjon av deres kontaktinformasjon, samt nøyaktig hva de observerte—enhver sak blir eksponentielt bedre når det er tredjeparts støtte.
  • Vær oppmerksom på at ikke alle selskaper faller inn under føderale diskrimineringslover-selskaper må ha minst 15 ansatte for krav om diskriminering og fiendtlig arbeidsmiljø, eller 20 ansatte hvis klagen er aldersbasert.
  • hvis du får ingen lettelse etter rapportering atferd Til Menneskelige Ressurser eller ledelse, er det i din beste interesse å snakke med en erfaren Florida sysselsetting advokat så raskt som mulig. Ikke vent med å gjøre denne svært viktige telefonsamtalen, og ikke bekymre deg for advokathonorarer—de fleste advokater tilbyr en gratis konsultasjon, og mange vil jobbe med en beredskapsavgift.

Tilleggsinformasjon Om Fiendtlige Arbeidsmiljøer

 Ayo Iken Advokater i Aksjon

Dokumentasjon for saken din kan inkludere e-post fra medarbeidere-eller fra harasser—notater, brev eller talepost. Målet ditt er å vise et klart mønster av diskriminering og trakassering. Et økende antall ansatte i Usa har blitt tvunget til å sende inn fiendtlige arbeidsmiljøkrav i løpet av det siste tiåret eller så, sammen med påstander om seksuell trakassering, og om de er glade for det eller ikke, har arbeidsgivere plikt til å sikre at det ikke skjer trakassering i arbeidsmiljøet. Når en arbeidsgiver blir varslet om seksuell trakassering eller diskriminering, må arbeidsgiveren ta skritt for å stoppe slike tiltak. Arbeidsgivere er også pålagt å sikre at alle ledere er grundig opplært til å gjenkjenne trakassering og diskriminering.

Få HJELP Fra It-Ledere

SIDEN en betydelig mengde trakassering eller diskriminerende handlinger skjer via e-post, sosiale medier eller Andre internett-veier, KAN IT-ledere være i stand til å bidra til å forhindre minst noen trakassering på arbeidsplassen. Dette oppnås via sterk selskapets internett-bruk politikk. Noen selskaper har til og med en brannmur på plass på alle selskapets datamaskiner, noe som forhindrer ansatte i å få tilgang til alle typer seksuelt innhold mens de er på jobb. Flere og flere selskaper-spesielt større selskaper, legger slike restriksjoner på plass som en metode for å redusere antall fiendtlige arbeidsmiljø eller seksuelle trakasseringskrav.

Fiendtlig Arbeidsmiljø I Delstaten Florida

Krav om fiendtlig arbeidsmiljø i Delstaten Florida kan bryte føderale lover, inkludert Tittel VII Av Civil Rights Act of 1964, 1967 Age Discrimination In Employment Act eller 1990 Americans with Disabilities Act. Mens det finnes en rekke typer oppførsel som kan stige til nivået av «handlekraftig» trakassering, noen av dem inkluderer:

  • Verbale fornærmelser inkludert utskjelling, trusler, trusler, fornærmelser, buer, eller fortelling av støtende vitser.
  • Uønsket fysisk berøring eller fysisk angrep(til og med noe som en sjef som står bak en ansatt og masserer skuldrene sine, etter å ha blitt fortalt av den ansatte at det gjør dem ubehagelige).
  • Sende eller videresende seksuelle eller på annen måte upassende vitser eller bilder til andre på kontoret som kan gjøre dem ukomfortable.

til slutt er forebygging den beste måten å eliminere trakassering på arbeidsplassen. Ansatte bør ha klare grenser fastsatt som kommuniserer det faktum at uønsket, trakasserende oppførsel ikke vil bli tolerert. En effektiv klageprosess, sammen med anti-trakasseringstrening for alle ledere og ansatte, kan gå langt i retning av å redusere antall fiendtlige arbeidsmiljø eller seksuelle trakasseringskrav et selskap må håndtere.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.