IVF

Chasing Dreams

Ohio Sysselsetting Advokater Association

Ansattes Rettigheter Og Informasjonssenter

Index / Dine Rettigheter > Trakassering & Andre Problemer På Arbeidsplassen | Beskytt Dine Rettigheter | Firmaets Hjemmeside

Mobbing på Arbeidsplassen

  1. Hva er mobbing på arbeidsplassen?
  2. hvordan ser et respektfullt arbeidsmiljø ut?
  3. hva er forskjellen mellom mobbing og trakassering?
  4. Hva regnes Ikke Som mobbing på arbeidsplassen?
  5. er det ulovlig for sjefen min å mobbe eller trakassere meg?
  6. hva er typer mobbing på arbeidsplassen?
  7. kan generell trakassering eller mobbing være ulovlig i fremtiden?
  8. hvordan kan en arbeidsgiver beskytte ansatte mot mobbing på arbeidsplassen?

1. Hva er mobbing på arbeidsplassen?

Mobbing på Arbeidsplassen innebærer vanligvis kontinuerlig eller gjentatt ondsinnet oppførsel som bevisst fornærmelser, trusler, nedverdigende kommentarer, konstant kritikk, overbærende tilsyn og profane utbrudd. Det kan også inkludere blatant utestenging, å være overarbeidet, eller bare ikke kommunisere med kolleger.

mer subtile former for mobbing kan omfatte å holde tilbake eller levere feil arbeidsrelatert informasjon, sabotere prosjekter, passiv-aggressiv oppførsel, blokkere kampanjer, gi uklare eller motstridende instruksjoner eller be om unødvendig eller kjedelig arbeid.
tilbake til toppen

2. Hvordan ser et godt arbeidsmiljø ut?

som ansatt bør du behandles med verdighet og respekt. Ansatte må også bidra til å skape et respektfullt arbeidsmiljø.

på en respektfull arbeidsplass kommuniserer ansatte og arbeidsgivere åpent og rettferdig med hverandre, uten trakassering eller diskriminering, og forsøker å hindre et fiendtlig arbeidsmiljø. Det er imidlertid en fin linje mellom mobbing på arbeidsplassen og tøff ledelse. Derfor, mens du vurderer arbeidsmiljøet ditt, er det best å huske på at alle ugunstige handlinger ikke kan krysse linjen til mobbing på arbeidsplassen. Det er nok for sjefen din eller andre arbeidsgivere å bare være vanskelig i deg eller ukjent.
tilbake til toppen

3. Hva er forskjellen mellom mobbing og trakassering?

Mobbing og trakassering blir noen ganger brukt som synonymer og behandlet var ord som betyr det samme. Det er sant at begge ordene er like og involverer forsettlige handlinger eller ord som skader en annen person, det er også sant at det er en viktig forskjell er definisjonene.

når mobbing er rettet som en bestemt type person eller en beskyttet klasse av mennesker, så kalles det trakassering. I tillegg er det også noen voldelige handlinger av mobbing som kvalifiserer som kriminell trakassering.
tilbake til toppen

4. Hva regnes ikke som mobbing på arbeidsplassen?

mobbing Er vanligvis Ikke en isolert engangshendelse. Som tidligere nevnt i spørsmål 2, mobbing er heller ikke noen form for rimelig ledelse eller administrasjonsmåte som praktiseres av tur arbeidsgiver. Eksempler på situasjoner der arbeidsgiveren din kan være rimelig hard, uten at arbeidsgiverens oppførsel kvalifiserer som mobbing, inkluderer:

  • Sette rimelige resultatmål, enten de er lett tilgjengelig eller ikke;
  • Overføre arbeidstakere til ulike avdelinger av gyldige grunner;
  • Gi ansatte negative ytelsesvurderinger;
  • kalle ut den negative ytelsen i et møte;
  • Informere ansatte om negativ ytelse via e-post;
  • ta disiplinære tiltak;
  • Delegere oppgaver basert på hvem arbeidsgiveren mener kan utføre det bedre;
  • micromanaging ansatte selvstendig arbeid; og
  • En Arbeidsplass konflikt som et argument, uenighet, eller bare forskjell i mening.

5. Er det ulovlig for sjefen min å mobbe eller trakassere meg?

generelt, nei. Det er ikke ulovlig for sjefen din å trakassere deg med mindre det er gjort for en ulovlig grunn. Loven krever ikke at sjefen din er snill, snill eller rettferdig, bare at sjefen din ikke behandler deg annerledes på grunn av alder, kjønn, rase, religion, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning.

så, for eksempel, si at det er en arbeidsplass som består av for det meste menn, med en ensom kvinnelig ansatt, påstår hun at hennes leder misbruker, fornedrer og trakasserer henne, men innrømmer da at lederen også behandler alle de andre mannlige ansatte på samme måte, kan hun lovlig saksøke for trakassering?

Generelt nei, fordi hennes leder er en likestillingsmisbruker, kan hun ikke saksøke for trakassering. En domstol som undersøker dette problemet, kommenterer at det generelt ikke var noe bevis for å foreslå oppførselen, selv om den var uhøflig og motbydelig, var motivert av Kjønnspersonlighetskonflikter, selv om de er alvorlige, for tiden ikke likestille til fiendtlige arbeidsmiljøkrav, bare fordi konflikten er mellom en mannlig og en kvinnelig ansatt.

men hvis mobbing starter som gjengjeldelse mot en ansatt som har rapportert etiske bekymringer om selskapet, kan den ansatte være beskyttet etter varslerlovgivning. For å lære mer, sjekk ut våre sider under varsling og gjengjeldelse.
tilbake til toppen

6. Hva er typer mobbing på arbeidsplassen?

Til tross for de fleste tingene vi tror vi vet om mobbing på arbeidsplassen, trenger ikke sjefen alltid å være mobberen. De relevante kategoriene av mobbing på arbeidsplassen er:

oppover mobbing på arbeidsplassen oppstår når din arbeidsgiver eller øverste nivå er mobbing og ansatt ved å bruke sin makt til å true eller kontrollere en ansatt.

nedadgående mobbing på arbeidsplassen skjer i revers og blir sett når en ansatt mobber sin arbeidsgiver, leder eller annen øverste ansatt.

Sideveis mobbing på arbeidsplassen oppstår når en ansatt mobber en annen.

alle disse kategoriene av mobbing kan skje i en eller flere av følgende typer:

konflikt eskalering er en type mobbing som begynner med en konflikt. Når konflikten ikke kan løses, eskalerer den, og en person begynner å målrette, skremme eller mobbe den andre.

Gjengjeldelseshandlinger er en type mobbing som skjer som hevn for varsling eller innlevering av krav om diskriminering. I disse tilfellene kan din arbeidsgiver, leder eller andre ansatte målrette og skremme deg fordi du rapporterte upassende oppførsel. Også, i tilfeller som dette, oppførselen til dine kolleger kollektivt kan resultere i en annen type mobbing, noen ganger referert til som mobbing. Dette skjer når mobbingen blir mobbet av en gruppe mennesker, og ofte presenterer seg når personen som mobber har brutt gruppenormer ved å rapportere diskriminering eller blåse fløyten på ulovlig eller farlig ansettelsespraksis, for eksempel.

Rov atferd er en type mobbing som oppstår når en rov person singler ut noen i et forsøk på å gjøre dem elendig eller på annen måte skade dem. Denne typen atferd er vanligvis fokusert på en bestemt type eller klasse av person, og som et resultat, kan innebære ulovlig diskriminering og slå inn trakassering.

den typiske mobberen gjør sin mobbing gjennom aggressiv kommunikasjon. De gjør det ofte gjennom å lage en scene i offentligheten og bruke språket til å skape frykt. Dette går hånd i hånd med en annen type mobbe; en som stadig kritiserer deg i et forsøk på å ydmyke deg. Denne typen mobbing skjer også i det offentlige for det meste, eller gjennom masse e-post eller gruppeinnstillinger.

En annen type bølle kan holde tilbake ressurser, noe som gjør det vanskelig for deg å gjøre jobben din eller gjøre det riktig. Denne typen mobbe bruker en manipulasjon taktikk som setter deg opp til å mislykkes eller hindrer deg fra å oppnå resultatmål.

noen ganger er imidlertid mobbing akseptert som normal oppførsel. I slike tilfeller kan mishandling ignoreres, og mål for denne oppførselen kan betraktes som «sensitiv» hvis de tar fornærmelse. Dette kan ofte være tilfelle når arbeidsplassen mobberen gjør hans eller hennes mobbing bak kulissene. I tilfeller som dette er de vanskelig å få øye på, mye mindre fangst, og deres oppførsel er lett å nekte.
tilbake til toppen

7. Kan generell trakassering eller mobbing være ulovlig i fremtiden?

Muligens. Det er for tiden en bevegelse som håper å gjøre mobbing på arbeidsplassen ulovlig. Dette kan være delvis på grunn av noen oppsiktsvekkende statistikk, ifølge en undersøkelse:

  • Nesten 72 prosent av ansatte rapporterer å bli mobbet selv eller har vært vitne til at andre ansatte blir mobbet
  • Noen 65 millioner amerikanske ansatte rapporterer å bli rammet av mobbing på arbeidsplassen
  • 93 prosent av voksne Amerikanere støtter en lov som forbyr generalisert mobbing på arbeidsplassen

Mobbing på Arbeidsplassen kan ha alvorlige effekter på et offer, og hevdes å forårsake stress symptomer mer generelt forbundet med vold i hjemmet. Mobbing reduserer moralen og forstyrrer god jobbprestasjon. Det kan svekke kvalitetskontroll, motvirke teambygging, øke omsetning og fravær, og i det mest ekstreme tilfellet kan mobbing til og med føre til vold på arbeidsplassen. Du lurer kanskje på om en lov kan skrives, eller om det er bedre å lede folk til å endre deres personligheter; men gitt ledelsens uvilje eller manglende evne til å begrense fornærmende oppførsel på arbeidsplassen, kan lovgiveren godt velge å svare.
tilbake til toppen

8. Hvordan kan en arbeidsgiver beskytte ansatte mot mobbing på arbeidsplassen?

for å motvirke og eliminere mobbing, er det nødvendig at retningen kommer fra toppen. Den mest effektive strategien arbeidsgivere kan forfølge er å behandle mobbing som om det allerede er ulovlig. Skape en kultur der mobbing ikke tolereres. Følgende er en liste over handlinger du kan vurdere å ta for å skape et harmonisk arbeidsmiljø:

  • Inkluder mobbing i din anti-trakassering eller andre arbeidsplassen atferd politikk
  • Forklar dine ansatte at du ikke tolererer mobbing og instruere dem om hva de skal gjøre hvis en mobbing hendelse oppstår
  • når en ansatt klager om mobbing, ikke ignorere det, undersøke det og implementere disiplin i samsvar med alvorlighetsgraden av atferd
  • Vær forberedt på å ta opp eventuelle represalier som kan oppstå som følge av mobbing. disiplinære tiltak
  • valg Av Ledere og veiledere bør vurdere en persons evne til å kommunisere godt og behandle ansatte med respekt

hvis du mener at du blir trakassert av en av de ovennevnte grunnene, bør du kontakte din nærmeste Equal Employment Opportunity Commission, eller logge inn på www.eeoc.gov finn ditt nærmeste kontor.
tilbake til toppen

& kopier 2021 Rettferdighet på Arbeidsplassen

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.