IVF

Chasing Dreams

10 Must-Have vaardigheden en kwaliteiten voor effectieve Trainers in 2019

een goede trainer zijn vereist inzet, een solide reputatie en kwaliteiten die indruk kunnen maken op de leerling. Gezien de snelle technologische veranderingen, als je denkt over het kiezen van een trainer, instructeur, facilitator, of wat nom de guerre je besluit te gebruiken voor hen, om training voor uw bedrijf, dan moet je je onderzoek goed doen.

maar hoe een effectieve trainer te zijn? Of als je er een zoekt, hoe kun je dan de juiste keuze maken?

om uw selectieproces te vergemakkelijken, hebben wij een lijst opgesteld van de kwaliteiten en vaardigheden van de trainer die u moet verzorgen. Misschien ben je een trainer in het ontwikkelingsproces, op zoek naar manieren om jezelf te verbeteren, hoe dan ook, help jezelf en scroll naar beneden voor relevante gegevens!

het verschil tussen vaardigheden en kwaliteiten

voordat we naar een trainersjacht gaan, moeten we het verschil kennen in de terminologie die we gebruiken. Vaak zullen mensen vaardigheden verwarren met kwaliteiten, maar blijkt er een klein verschil.

wanneer we naar vaardigheden verwijzen, hebben we het over iets dat we gedurende een bepaalde tijd leren doen. Bijvoorbeeld, tijdens het onderwijs of werk, leer je nieuwe vaardigheden die je anders kunt gebruiken. Je kunt die vaardigheden verfijnen door verdere training of levenservaring.

echter, wanneer we het hebben over kwaliteiten, verwijzen we naar hen als Delen van de persoonlijkheden van mensen, waarmee ze gewoonlijk geboren worden en die hen als individuen beschrijven. Je kunt kwaliteiten niet leren of overdragen aan een ander; je kunt ze door de tijd heen groeien en ontwikkelen.

sommige trainers hebben beide vaardigheden en kwaliteiten samengevoegd, waardoor hun prestaties uitstekend zijn en het publiek maximaal wordt betrokken.

vaardigheden

leider en volgers

communicatieve vaardigheden

er is veel discipline en zelftraining nodig om zich aan te passen aan de mentaliteit van verschillende mensen. Dit is echter wat van goede trainers wordt verwacht.

ze weten dat leren een proces is dat zich anders manifesteert, afhankelijk van hun leerlingen, maar ze vinden een manier om hen te bereiken. Hun communicatieve vaardigheden zijn niet vergelijkbaar met het geven van lezingen alleen. In plaats daarvan proberen ze interactie en discussie als de belangrijkste strategieën om een actieve benadering van het opleidingsproces te houden. Effectieve trainers weten complexe concepten uit te leggen zodat mensen ze gemakkelijker kunnen begrijpen. Het is aan hen om interesse te wekken en participatie te eisen. Daarom is deze vaardigheid hun meest waardevolle bezit.

organisatievaardigheden

het is goed voor ons allemaal om af en toe wat spontaniteit en improvisatievaardigheden te hebben. We kunnen het niet gebruiken om mechanisch en scriptgebaseerd te klinken wanneer we Concepten uitleggen of uitwerken. U moet echter altijd de tijd nemen om uw trainingsmateriaal en de facilitering zeer zorgvuldig te plannen en voor te bereiden. Een effectieve trainer weet dat het gebruik van elke minuut van de training, om informatie goed te verwerken is zeer belangrijk voor de stagiairs retentiepercentage. Goed georganiseerde materialen en lessen helpen om consistente focus op het onderwerp te blijven en te voorkomen dat het publiek ervan afdwaalt.

analyse van vaardigheden

sommige opleiders raken vaak zo ver betrokken bij het leveringsproces dat ze de behoeften en verschillen van het publiek vergeten. Focussen op een perfectionist terwijl het faciliteren, kan zijn voordelen hebben. Een van de belangrijkste tips om een goede trainer is het uitvoeren van een behoeftenanalyse, begrijpen door middel van een behoeftenbeoordeling wat moet worden geleerd door uw publiek door en wat je nodig hebt om prioriteit te geven.

geavanceerde onderzoeksvaardigheden

goede opleiders worden geacht over innovatief denken te beschikken. In plaats van oude formaten en saaie materialen te volgen, zouden ze moediger moeten zijn in het experimenteren met interactieve en leuke inhoud in hun cursussen. Dit alles kan worden opgenomen in trainingstools zoals softwareplatforms die hen in staat stellen om verschillende aantrekkelijke media te combineren, terwijl ze nog steeds overeenkomen met de identiteit van hun learning management system (LMS).

goede trainers zullen ook het belang van sociale media kennen. Ze zullen ze gebruiken om de kenmerken van leerlingen te begrijpen, om hen te helpen verbinding te maken, of om ze te benaderen door de hele leerervaring te personaliseren.

vaardigheden van “entertraining”

niet ieder van ons kan erin slagen een fijn gevoel voor humor te bezitten, de massa ‘ s te vermaken en hen betrokken te houden door dit te doen. Gezien de eerder uitgewerkte trainingstools, zoals video ‘ s, is faciliteren echter niet langer een eenmansshow. Door een entertainer te zijn, kun je ervoor zorgen dat je genoeg interesse en enthousiasme toevoegt aan het onderwerp, genoeg om de leerlingen gefocust te houden. Het is belangrijk, hoewel, om deze vaardigheid te combineren met al het bovenstaande; anders, entertainment alleen zal niet leiden tot productiviteit en verandering in uw publiek.

kwaliteiten

 kwaliteiten van een goede trainer

gepassioneerd over levenslang leren

leren is een continu proces. Goede trainers weten dit, en behalve het leveren van de kennis, zullen ze ook proberen om sommige zelf te absorberen. Ze zijn zelfgedreven, fervent lezers die begrijpen dat alleen omdat ze een bepaalde graad of titel hebben, hun methoden verouderd kunnen worden als ze niet updaten naar hedendaagse informele leertrends. Deze kwaliteit is essentieel, omdat we weten dat goede lerenden goede leraren zijn. Het enthousiasme dat goede trainers hebben over hun vakgebied wordt doorgegeven en weerspiegelt direct in de resultaten van het publiek.

goede luisteraars

er is een reden waarom trainers worden uitgenodigd om de prestaties van de werknemer te evalueren en feedback te geven. Dit komt omdat als het probleem voor een werkgever een gebrek aan productiviteit is, een goede trainer het anders zal vertalen. Hij zal de werknemer of leerling te betrekken, aandachtig luisteren, en begrijpen dat het probleem is eigenlijk een onvermogen om zich te concentreren, afleidende omgeving, verwarrende richtingen, of technologische uitdagingen ondervonden. Goed tolken en luisteren naar de stagiairs is de sleutel tot het vinden van een diepgaande oplossing voor hen.

motivatie

de juiste trainer zal uw personeel voldoende vertrouwen geven om hun werk zo goed mogelijk te doen. Motivatie is een cruciaal element dat het verschil maakt in de benadering van de stagiairs. Door hen te motiveren, zal de trainer leerlingen naar hun leerdoelen leiden. Soms vereist het trainingsproces een verandering van gedrag en gewoonten, behalve alleen het veranderen van wat leerlingen weten. En wanneer een werknemer gemotiveerd is, wordt verandering gemakkelijker en geleidelijk. Motiverende trainers verbeteren de algemene prestaties van trainees.Strategische denkers

strategisch denken omvat het proces van denken, plannen en het doen van het werk dat uw bedrijf naar de meest prominente toekomst zal leiden. Dit is wat goede trainers zullen doen voor u en uw medewerkers. Zij zullen goed begrijpen hoe het opleidingsproces op lange termijn rechtstreeks van invloed is op het bedrijf. En, ze zullen erin slagen om vooruit te denken over hoe werknemers te trainen met betrekking tot hun rollen en verantwoordelijkheden, efficiënter.

Zelfbeoordelaars

het evalueren van de prestaties van hun stagiairs is één ding; effectieve Kenmerken van de trainer houden echter ook het proces van zelfbeoordeling in. Zij moeten zeer gevoelig zijn voor hun prestaties, door deze te meten aan de hand van de doelstellingen die de stagiairs hebben bereikt, en door hun feedback te verwelkomen. Succesvolle trainers vertrouwen op de regelmatige update van hun professionele vaardigheden, netwerk met andere domeinexperts om veranderingen in hun vakgebied bij te houden. Hun zelfanalyse kan de oprichting van een succesvol trainingsprogramma bepalen.

over het geheel genomen is er een aantal attributen nodig om een effectieve trainer te zijn. We hopen dat deze vaardigheden en kwaliteiten u zullen helpen trainers te identificeren die u op tour kunnen nemen over de beste praktijken van leren en ontwikkeling.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.