IVF

Chasing Dreams

Ohio foglalkoztatási ügyvédek Szövetsége

munkavállalói jogok és Információs Központ

Index / az Ön jogai > zaklatás & egyéb munkahelyi problémák | jogainak védelme | cég honlapja

munkahelyi zaklatás

  1. mi a munkahelyi zaklatás?
  2. hogyan néz ki egy tiszteletteljes munkahelyi környezet?
  3. mi a különbség a zaklatás és a zaklatás között?
  4. mi nem tekinthető piros munkahelyi zaklatás?
  5. törvénytelen, hogy a főnököm zaklatjon vagy zaklatjon?
  6. milyen típusú munkahelyi zaklatás?
  7. lehet, hogy az Általános zaklatás vagy zaklatás illegális a jövőben?
  8. hogyan védheti meg a munkáltató a munkavállalókat a munkahelyi zaklatástól?

1. Mi a munkahelyi zaklatás?

a munkahelyi zaklatás általában folyamatos vagy ismételt rosszindulatú magatartást jelent, mint például szándékos sértések, fenyegetések, megalázó megjegyzések, állandó kritika, erőszakos felügyelet és profán kitörés. Ez magában foglalhatja a nyilvánvaló kirekesztést, a túlterhelést vagy egyszerűen a kollégákkal való kommunikáció hiányát is.

a zaklatás finomabb formái lehetnek a munkával kapcsolatos helytelen információk visszatartása vagy szolgáltatása, projektek szabotálása, passzív-agresszív viselkedés, promóciók blokkolása, homályos vagy ellentmondásos utasítások megadása, vagy felesleges vagy unalmas munka kérése.
vissza az elejére

2. Hogyan néz ki egy tiszteletteljes munkahelyi környezet?

alkalmazottként méltósággal és tisztelettel kell kezelni. A munkavállalóknak hozzá kell járulniuk a tiszteletteljes munkahelyi környezet megteremtéséhez is.

egy tiszteletteljes munkahelyen a munkavállalók és a munkáltatók nyíltan és tisztességesen kommunikálnak egymással, zaklatás vagy diszkrimináció nélkül, és megpróbálják megakadályozni az ellenséges munkakörnyezetet. Van azonban egy finom vonal a munkahelyi zaklatás és a kemény menedzsment között. Ezért a munkahelyi környezet értékelése során a legjobb, ha szem előtt tartjuk, hogy minden kedvezőtlen cselekedet nem lépheti át a munkahelyi zaklatás határát. Elég, ha a főnöke vagy más munkaadók egyszerűen kemények vagy barátságtalanok.
vissza az elejére

3. Mi a különbség a zaklatás és a zaklatás között?

a zaklatást és a zaklatást néha szinonimaként használják, és olyan szavakat kezelnek, amelyek ugyanazt jelentik. Igaz, hogy mindkét szó hasonló, szándékos cselekedetekkel vagy szavakkal jár, amelyek ártanak egy másik embernek, az is igaz, hogy fontos különbség van a definíciók.

amikor a zaklatás meghatározott típusú emberként vagy védett embercsoportként irányul, akkor zaklatásnak nevezzük. Továbbá, van néhány erőszakos zaklatás is, amely bűncselekménynek minősül.
vissza az elejére

4. Mi nem tekinthető munkahelyi zaklatásnak?

a zaklatás általában nem elszigetelt, egyszeri esemény. Amint azt a kérdésben korábban említettük 2, a zaklatás szintén nem az ésszerű menedzsment vagy az irányítás bármilyen formája, amelyet a túra munkáltatója gyakorol. Példák olyan helyzetekre, amelyekben a munkáltató ésszerűen durva lehet, anélkül, hogy a munkáltató magatartása zaklatásnak minősülne:

  • ésszerű teljesítménycélok kitűzése, függetlenül attól, hogy könnyen elérhetők-e vagy sem;
  • a munkavállalók áthelyezése különböző osztályokba érvényes okokból;
  • a munkavállalók negatív teljesítményértékelésének megadása;
  • a negatív teljesítmény felhívása egy találkozón;
  • a munkavállalók tájékoztatása a negatív teljesítményről e-mailben;
  • fegyelmi eljárás;
  • feladatok átruházása annak alapján, hogy a munkáltató szerint ki képes jobban teljesíteni;
  • mikromenedzselés alkalmazottak független munka; és
  • munkahelyi konfliktus, például vita, nézeteltérés vagy puszta véleménykülönbség.

5. Törvénytelen, hogy a főnököm zaklatjon vagy zaklatjon?

általában nem. Nem illegális, ha a főnöke zaklatja Önt, kivéve, ha illegális okból történik. A törvény nem írja elő, hogy a főnöke kedves, kedves vagy tisztességes legyen, csak azt, hogy a főnöke nem bánik veled másképp az életkorod miatt, szex, verseny, vallás, nemzeti származás, vagy fogyatékosság.

tehát például, mondjuk, hogy van egy munkahely, amely főleg férfiakból áll, egy magányos női alkalmazottal, azt állítja, hogy a menedzsere bántalmazza, lekicsinyli és zaklatja, de aztán elismeri, hogy a menedzser ugyanúgy bánik az összes többi férfi alkalmazottal is, perelhet-e zaklatásért?

általában nem, mivel a menedzsere esélyegyenlőségi bántalmazó, nem perelhet zaklatásért. Az ezt a kérdést vizsgáló Bíróság megjegyzi, hogy általában nem volt bizonyíték a magatartásra, bár durva és ellenszenves, a nemi személyiség konfliktusai motiválták, még ha súlyos is, jelenleg nem egyenlőek az ellenséges munkakörnyezet állításaival pusztán azért, mert a konfliktus férfi és női alkalmazott között van.

Ha azonban a zaklatás megtorlásként kezdődik egy olyan alkalmazott ellen, aki etikai aggályokat jelentett a társasággal kapcsolatban, akkor a munkavállalót a visszaélést bejelentő törvények védhetik. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el a whistleblowing és Megtorlás című oldalunkat.
vissza az elejére

6. Milyen típusú munkahelyi zaklatás?

a legtöbb dolog ellenére, amiről azt gondoljuk, hogy tudunk a munkahelyi zaklatásról, az ember főnökének nem mindig kell a zaklatónak lennie. A munkahelyi zaklatás releváns kategóriái a következők:

felfelé irányuló munkahelyi zaklatás akkor fordul elő, amikor a munkáltató vagy a felső szint megfélemlíti a munkavállalót azzal, hogy hatalmát arra használja, hogy megfenyegesse vagy ellenőrizze a munkavállalót.

lefelé a munkahelyi zaklatás a revers-ben fordul elő, és akkor látható, amikor egy alkalmazott megfélemlíti munkáltatóját, vezetőjét vagy bármely más felső szintű alkalmazottat.

oldalirányú munkahelyi zaklatás akkor fordul elő, amikor az egyik alkalmazott bántalmazza a másikat.

a zaklatás ezen kategóriái a következő típusok közül egy vagy több esetben fordulhatnak elő:

a konfliktus eszkalációja a zaklatás olyan típusa, amely konfliktussal kezdődik. Amikor a konfliktus nem oldható meg, eszkalálódik, és az egyik ember elkezdi megcélozni, megfélemlíteni vagy zaklatni a másikat.

a megtorló cselekmények olyan típusú zaklatás, amely megtorlásként történik a visszaélések bejelentéséért vagy a megkülönböztetés iránti igény benyújtásáért. Ezekben az esetekben a munkáltató, a menedzser vagy más alkalmazottak megcélozhatják és megfélemlíthetik Önt, mert nem megfelelő viselkedést jelentett. Ezenkívül ilyen esetekben kollégáinak viselkedése együttesen egy másik típusú zaklatást eredményezhet, amelyet néha mobbingnak is neveznek. Ez akkor fordul elő, amikor a zaklatást egy embercsoport zaklatja, és gyakran akkor jelenik meg, amikor a zaklató személy megsértette a csoport normáit azáltal, hogy diszkriminációt jelentett, vagy például az illegális vagy veszélyes foglalkoztatási gyakorlatok sípját fújta.

a ragadozó viselkedés egyfajta zaklatás, amely akkor fordul elő, amikor egy ragadozó személy kiválaszt valakit, hogy megpróbálja nyomorúságossá tenni vagy más módon bántani. Ez a fajta viselkedés jellemzően egy adott típusú vagy osztályra összpontosít, és ennek eredményeként jogellenes megkülönböztetést és zaklatást eredményezhet.

a tipikus zaklató agresszív kommunikációval végzi zaklatását. Gyakran úgy teszik ezt, hogy nyilvános jelenetet készítenek, és a nyelvet használják félelem létrehozására. Ez kéz a kézben jár egy másik típusú zaklatóval; aki folyamatosan kritizál téged annak érdekében, hogy megalázzon. Ez a fajta zaklatás nagyrészt a nyilvánosság előtt, vagy tömeges e-maileken vagy csoportos beállításokon keresztül is előfordul.

egy másik típusú zaklató visszatarthatja az erőforrásokat, ami megnehezíti a munkáját vagy a helyes elvégzését. Ez a fajta zaklató olyan manipulációs taktikát alkalmaz, amely kudarcot vall, vagy megakadályozza a teljesítménycélok elérését.

néha azonban a zaklatást normális viselkedésként fogadják el. Ezekben az esetekben a rossz bánásmódot figyelmen kívül lehet hagyni, és ennek a viselkedésnek a célpontjai “érzékenynek” tekinthetők, ha megsértődnek. Ez gyakran előfordulhat, amikor a munkahelyi zaklató a színfalak mögött zaklatja. Ilyen esetekben nehéz észrevenni őket, még kevésbé elkapni, és viselkedésüket könnyű tagadni.
vissza az elejére

7. Lehet, hogy az Általános zaklatás vagy zaklatás illegális a jövőben?

esetleg. Jelenleg van egy mozgalom, amely azt reméli, hogy illegálissá teszi a munkahelyi zaklatást. Ez részben néhány megdöbbentő statisztikának tudható be, egy felmérés szerint:

  • a munkavállalók csaknem 72 százaléka számolt be arról, hogy magukat zaklatják, vagy szemtanúja volt más alkalmazottak zaklatásának
  • mintegy 65 millió amerikai munkavállaló számolt be arról, hogy munkahelyi zaklatás érinti őket
  • a felnőtt amerikaiak 93 százaléka támogatja a munkahelyi általános zaklatást tiltó törvényt

a munkahelyi zaklatás súlyos hatással lehet az áldozatra, és állítólag stressz tüneteket okoz általában a családon belüli erőszakhoz kapcsolódik. A zaklatás csökkenti a morált és zavarja a jó teljesítményt. Gyengítheti a minőségellenőrzést, elriaszthatja a csapatépítést, növelheti a forgalmat és a hiányzásokat, és a legszélsőségesebb esetben a zaklatás akár munkahelyi erőszakot is eredményezhet. Kíváncsi lehet, hogy lehet-e törvényt írni, vagy jobb-e az embereket személyiségük megváltoztatására irányítani; tekintettel azonban arra, hogy a vezetés nem hajlandó vagy képtelen korlátozni a munkahelyi visszaélésszerű magatartást, a törvényhozás nagyon jól dönthet a válaszadás mellett.
vissza az elejére

8. Hogyan védheti meg a munkáltató a munkavállalókat a munkahelyi zaklatástól?

a megfélemlítés visszaszorításához és megszüntetéséhez szükséges, hogy az irány felülről jöjjön. A leghatékonyabb stratégia, amelyet a munkáltatók követhetnek, az, ha úgy kezelik a zaklatást, mintha az már illegális lenne. Hozzon létre egy olyan munkahelyi kultúrát, amelyben a zaklatást nem tolerálják. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a műveleteket, amelyeket fontolóra vehet a harmonikus munkakörnyezet megteremtése érdekében:

  • a zaklatás elleni vagy más munkahelyi magatartási Szabályzatba foglalja bele a zaklatást
  • magyarázza el alkalmazottainak, hogy nem tolerálja a zaklatást, és utasítsa őket arra, hogy mit tegyenek, ha zaklatási esemény történik
  • amikor egy alkalmazott zaklatásra panaszkodik, ne hagyja figyelmen kívül, vizsgálja ki, és hajtsa végre a magatartás súlyosságával arányos fegyelmet
  • készüljön fel minden olyan megtorlásra, amely fegyelmi eljárás eredményeként következhet be
  • a vezetők és felügyelők kiválasztása során figyelembe kell venni az egyén azon képességét, hogy jól kommunikáljon és bánjon tisztelettel az alkalmazottakkal

ha úgy gondolja, hogy a fenti okok valamelyike miatt zaklatják, vegye fel a kapcsolatot a legközelebbi egyenlő foglalkoztatási lehetőségek Bizottságával, vagy jelentkezzen be www.eeoc.gov keresse meg a legközelebbi irodát.
vissza az oldal tetejére

& copy 2021 munkahelyi méltányosság

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.