IVF

Chasing Dreams

Ohio Employment Lawyers Association

Centrum informacji i praw pracowniczych

Index | Twoje prawa > nękanie & inne problemy w miejscu pracy | Chroń swoje prawa / Strona główna firmy

nękanie w miejscu pracy

  1. czym jest nękanie w miejscu pracy?
  2. jak wygląda pełne szacunku środowisko pracy?
  3. Jaka jest różnica między nękaniem a nękaniem?
  4. czym nie jest nękanie w miejscu pracy?
  5. czy to nielegalne, żeby mój szef mnie nękał czy nękał?
  6. jakie są rodzaje zastraszania w miejscu pracy?
  7. czy ogólne nękanie lub zastraszanie może być w przyszłości nielegalne?
  8. jak pracodawca może chronić pracowników przed zastraszaniem w miejscu pracy?

1. Czym jest zastraszanie w miejscu pracy?

zastraszanie w miejscu pracy zazwyczaj obejmuje ciągłe lub powtarzające się złośliwe zachowania, takie jak celowe obelgi, groźby, poniżające komentarze, ciągła krytyka, apodyktyczny nadzór i bluźnierczy wybuch. Może to również obejmować rażące wykluczenie, bycie przepracowanym lub po prostu brak komunikacji z kolegami.

bardziej subtelne formy zastraszania mogą obejmować wstrzymywanie lub dostarczanie nieprawidłowych informacji związanych z pracą, sabotowanie projektów, pasywno-agresywne zachowanie, blokowanie promocji, dostarczanie niejasnych lub sprzecznych instrukcji lub żądanie niepotrzebnej lub żmudnej pracy.
do góry

2. Jak wygląda pełne szacunku środowisko pracy?

jako pracownik powinieneś być traktowany z godnością i szacunkiem. Pracownicy muszą również przyczyniać się do tworzenia pełnego szacunku środowiska pracy.

w pełnym szacunku miejscu pracy pracownicy i pracodawcy komunikują się ze sobą otwarcie i uczciwie, bez molestowania lub dyskryminacji, i próbują zapobiec wrogiemu środowisku pracy. Istnieje jednak cienka granica między zastraszaniem w miejscu pracy a trudnym zarządzaniem. Dlatego podczas oceny środowiska pracy najlepiej pamiętać, że wszystkie niekorzystne działania nie mogą przekroczyć linii do zastraszania w miejscu pracy. Wystarczy, że twój szef lub inni pracodawcy po prostu będą w tobie twardzi lub niemili.
do góry

3. Jaka jest różnica między zastraszaniem a nękaniem?

zastraszanie i nękanie są czasami używane jako synonimy i traktowane były słowa, które oznaczają to samo. Prawdą jest, że oba słowa są podobne i wiążą się z celowymi działaniami lub słowami, które szkodzą innej osobie, prawdą jest również, że istotną różnicą są definicje.

kiedy nękanie jest skierowane jako konkretny typ osoby lub chroniona klasa ludzi, nazywa się to nękaniem. Ponadto istnieją również brutalne akty nękania, które kwalifikują się jako molestowanie karne.
do góry

4. Co nie jest uważane za zastraszanie w miejscu pracy?

zazwyczaj zastraszanie nie jest jednorazowym zdarzeniem. Jak wcześniej wspomniano w pytaniu 2, zastraszanie nie jest również żadną formą rozsądnego zarządzania lub środków zarządzania, które są praktykowane przez pracodawcę wycieczki. Przykłady sytuacji, w których Twój pracodawca może być rozsądnie surowy, bez zachowania pracodawcy kwalifikującego się do zastraszania obejmują:

  • ustalanie rozsądnych celów wydajności, niezależnie od tego, czy są one łatwo osiągalne, czy nie;
  • przenoszenie pracowników do różnych działów z ważnych powodów;
  • wystawianie pracownikom negatywnych ocen wyników;
  • wywoływanie negatywnych wyników na spotkaniu;
  • informowanie pracowników o negatywnych wynikach za pośrednictwem poczty elektronicznej;
  • podejmowanie działań dyscyplinarnych;
  • delegowanie zadań na podstawie tego, kto uważa pracodawcę za lepszy;
  • mikrozarządzanie pracownikami niezależną pracą; i
  • konflikt w miejscu pracy, taki jak argument, niezgoda lub zwykła różnica zdań.

5. Czy to nielegalne, że mój szef mnie dręczy lub nęka?

ogólnie nie Nie jest nielegalne, aby twój szef cię nękał, chyba że jest to zrobione z nielegalnego powodu. Prawo nie wymaga, aby twój szef był miły, miły lub sprawiedliwy, tylko że twój szef nie traktuje cię inaczej ze względu na wiek, płeć, rasę, religię, pochodzenie narodowe lub niepełnosprawność.

na przykład, powiedzmy, że jest miejsce pracy składające się głównie z mężczyzn, z jedną samotną pracownicą, twierdzi, że jej menedżer nadużywa, umniejsza i nęka ją, ale potem przyznaje, że kierownik traktuje również wszystkich innych pracowników płci męskiej w ten sam sposób, czy może legalnie pozwać o molestowanie?

generalnie nie, ponieważ jej menadżer jest oprawcą równych szans, nie może pozwać o molestowanie. Sąd badający tę kwestię komentuje, że na ogół nie było dowodów sugerujących zachowanie, chociaż niegrzeczne i obrzydliwe, było motywowane konfliktami osobowości płciowej, nawet jeśli poważne, nie są obecnie równoznaczne z wrogimi roszczeniami dotyczącymi środowiska pracy po prostu dlatego, że konflikt jest między mężczyzną a kobietą.

jeśli jednak zastraszanie zaczyna się jako odwet wobec pracownika, który zgłosił obawy etyczne dotyczące firmy, pracownik może być chroniony na podstawie statutu informatora. Aby dowiedzieć się więcej, zajrzyj na nasze strony w sekcji whistleblowing i odwet.
do góry

6. Jakie są rodzaje zastraszania w miejscu pracy?

pomimo większości rzeczy, które myślimy, że wiemy o zastraszaniu w miejscu pracy, szef nie zawsze musi być tyranem. Odpowiednie kategorie zastraszania w miejscu pracy to:

w górę zastraszanie w miejscu pracy ma miejsce, gdy pracodawca lub wyższy poziom zastrasza i pracownik, korzystając z jego mocy, aby grozić lub kontrolować pracownika.

zastraszanie w miejscu pracy występuje w revers i jest widoczne, gdy pracownik zastrasza swojego pracodawcę, menedżera lub innego pracownika wyższego szczebla.

zastraszanie w miejscu pracy ma miejsce, gdy jeden pracownik znęca się nad drugim.

wszystkie te kategorie zastraszania mogą występować w jednym lub kilku z następujących typów:

eskalacja konfliktu jest rodzajem zastraszania, który zaczyna się od konfliktu. Kiedy konflikt nie może zostać rozwiązany, eskaluje się, a jedna osoba zaczyna atakować, zastraszać lub prześladować drugą.

akty odwetowe to rodzaj zastraszania, które ma miejsce w odwecie za ujawnienie informacji lub złożenie wniosku o dyskryminację. W takich przypadkach Twój pracodawca, menedżer lub inni pracownicy mogą Cię zastraszyć, ponieważ zgłosiłeś niewłaściwe zachowanie. Ponadto w takich przypadkach zachowanie Twoich kolegów może skutkować innym rodzajem zastraszania, czasami określanym jako mobbing. Dzieje się tak, gdy prześladowanie jest prześladowane przez grupę ludzi i często pojawia się, gdy osoba znęcająca się naruszyła normy grupowe, zgłaszając dyskryminację lub gwizdając na przykład nielegalne lub niebezpieczne praktyki zatrudnienia.

zachowanie drapieżne jest rodzajem zastraszania, które występuje, gdy drapieżna osoba wydziela kogoś, próbując uczynić go nieszczęśliwym lub w inny sposób zranić. Ten rodzaj zachowania zazwyczaj koncentruje się na konkretnym typie lub klasie osoby, aw rezultacie może wiązać się z bezprawną dyskryminacją i przekształcić się w molestowanie.

typowy tyran wykonuje swoje zastraszanie poprzez agresywną komunikację. Często robią to, robiąc scenę publicznie i używając języka do wywołania strachu. To idzie w parze z innym rodzajem tyrana; ten, który nieustannie krytykuje Cię, próbując cię upokorzyć. Ten rodzaj zastraszania występuje również publicznie w przeważającej części lub za pośrednictwem masowych wiadomości e-mail lub ustawień grupowych.

inny rodzaj prześladowcy może wstrzymywać zasoby, co utrudnia ci wykonywanie swojej pracy lub wykonywanie jej poprawnie. Ten typ prześladowcy używa taktyki manipulacji, która ustawia cię na niepowodzenie lub uniemożliwia osiągnięcie celów wydajności.

czasami jednak zastraszanie jest akceptowane jako normalne zachowanie. W takich przypadkach złe traktowanie może być ignorowane, a cele tego zachowania można uznać za „wrażliwe”, jeśli się obrażają. Często może tak być w przypadku, gdy tyran w miejscu pracy wykonuje swoje zastraszanie za kulisami. W takich przypadkach są trudne do wykrycia, znacznie mniej złapać, a ich zachowanie jest łatwe do zaprzeczenia.
do góry

7. Czy ogólne nękanie lub zastraszanie może być nielegalne w przyszłości?

Obecnie istnieje ruch mający na celu nielegalne znęcanie się w miejscu pracy. Może to być częściowo spowodowane zaskakującymi statystykami, według jednego z badań:

  • prawie 72 procent pracowników zgłasza zastraszanie siebie lub byli świadkami zastraszania innych pracowników
  • około 65 milionów pracowników w USA zgłasza, że dotyczy to zastraszania w miejscu pracy
  • 93 procent dorosłych Amerykanów popiera prawo zakazujące ogólnego zastraszania w miejscu pracy

zastraszanie w miejscu pracy może mieć poważny wpływ na ofiarę i jest aby wywołać objawy stresu bardziej ogólnie związane z przemocą domową. Zastraszanie obniża morale i zakłóca dobre wyniki w pracy. Może osłabić kontrolę jakości, zniechęcić do budowania zespołu, zwiększyć obroty i absencję, aw najbardziej skrajnym przypadku zastraszanie może nawet skutkować przemocą w miejscu pracy. Możesz się zastanawiać, czy prawo może zostać napisane, lub czy lepiej jest kierować ludzi do zmiany ich osobowości; jednak biorąc pod uwagę niechęć kierownictwa lub niezdolność do ograniczenia nadużyć w miejscu pracy, ustawodawca może bardzo dobrze zdecydować się na odpowiedź.
do góry

8. Jak pracodawca może chronić pracowników przed zastraszaniem w miejscu pracy?

aby zniechęcić i wyeliminować zastraszanie, konieczne jest, aby kierunek pochodził z góry. Najskuteczniejszą strategią, jaką mogą realizować pracodawcy, jest traktowanie zastraszania tak, jakby było już nielegalne. Stworzyć kulturę pracy, w której znęcanie się nie jest tolerowane. Poniżej znajduje się lista działań, które możesz rozważyć, aby stworzyć harmonijne środowisko pracy:

  • Włącz zastraszanie do swojej polityki dotyczącej nękania lub innych zasad postępowania w miejscu pracy
  • wyjaśnij swoim pracownikom, że nie tolerujesz zastraszania i poinstruuj ich, co zrobić, jeśli dojdzie do incydentu zastraszania
  • kiedy pracownik skarży się na zastraszanie, nie ignoruj go, badaj go i wdrażaj dyscyplinę współmierną do powagi zachowania
  • bądź przygotowany na rozwiązanie wszelkich działań odwetowych, które mogą może wynikać z postępowania dyscyplinarnego
  • wybór menedżerów i przełożonych powinien uwzględniać zdolność jednostki do dobrej komunikacji i traktuj pracowników z szacunkiem

jeśli uważasz, że jesteś nękany z jednego z powyższych powodów, powinieneś skontaktować się z najbliższą Komisją ds. równych szans zatrudnienia lub zalogować się na www.eeoc.gov aby znaleźć najbliższe biuro.
do góry

& Kopiuj 2021

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.