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10 habilidades e qualidades indispensáveis para treinadores eficazes em 2019

ser um bom treinador requer compromisso, uma reputação sólida e qualidades que podem impressionar o aluno. Considerando as mudanças rápidas de tecnologia, se você está pensando em escolher um treinador, instrutor, facilitador ou qualquer outro nom de guerre que você decida usar para eles, para fornecer treinamento para sua empresa, então você deve fazer sua pesquisa bem.

mas como ser um treinador eficaz? Ou se você está procurando um, como você pode fazer a escolha certa?

para ajudar no seu processo de seleção, preparamos uma lista de qualidades e habilidades do treinador para você cuidar. Talvez você seja um treinador no processo de desenvolvimento, procurando maneiras de melhorar a si mesmo, de qualquer maneira, ajude-se e role para baixo para obter dados relevantes!

a diferença entre habilidades e qualidades

Antes de irmos para uma caça treinador, devemos saber a diferença na terminologia que estamos usando. Muitas vezes as pessoas confundem habilidades com qualidades, mas acontece que há uma ligeira diferença.

quando nos referimos a habilidades, estamos falando de algo que aprendemos a fazer ao longo de um certo tempo. Por exemplo, durante a educação ou o trabalho, você aprenderá novas habilidades que você pode usar de maneira diferente. Você pode refinar essas habilidades por meio de treinamento adicional ou experiência de vida.No entanto, quando falamos de qualidades, nos referimos a elas como partes das personalidades das pessoas, com as quais elas geralmente nascem e que as descrevem como indivíduos. Você não pode aprender qualidades ou transferi-las para outra; você pode crescer e desenvolvê-las ao longo do tempo.

alguns treinadores têm habilidades e qualidades mescladas, tornando seu desempenho excepcional e engajando o público no máximo.

Habilidades

líder e seguidores

habilidades de Comunicação

É preciso muita disciplina e auto-formação para ser capaz de se adaptar a mente-conjuntos de pessoas diferentes. Isso é, no entanto, o que se espera de bons treinadores.

eles sabem que a aprendizagem é um processo que se manifesta de forma diferente, dependendo de seus estagiários, mas encontram uma maneira de alcançá-los. Suas habilidades de comunicação não são semelhantes às palestras apenas. Em vez disso, eles tentam torcer pela interação e discussão, como as principais estratégias para manter uma abordagem ativa para o processo de treinamento. Treinadores eficazes sabem como explicar conceitos complexos para que as pessoas possam compreendê-los mais facilmente. Cabe a eles aumentar o interesse e exigir participação. É por isso que essa habilidade é seu ativo mais valioso.

habilidades de organização

é bom para todos nós termos alguma espontaneidade e habilidades de improvisação de vez em quando. Podemos usá-lo para não soar mecânico e baseado em script quando estamos explicando ou elaborando conceitos. No entanto, você deve sempre reservar um tempo para planejar e preparar seus materiais de treinamento e entrega de facilitação com muito cuidado. Um treinador eficaz sabe que usar cada minuto do treinamento para processar informações adequadamente é muito importante para a taxa de retenção dos estagiários. Materiais e lições bem organizados ajudam a manter o foco consistente no tópico e impedir que o público se desvie dele.

habilidades de análise

alguns treinadores costumam se envolver tanto no processo de entrega que esquecem as necessidades e diferenças do público. Concentrar-se em ser um perfeccionista enquanto facilita, pode ter suas vantagens. Uma das principais dicas para ser um bom treinador envolve a realização de uma análise de necessidades, entendendo por meio de uma avaliação de necessidades o que precisa ser aprendido pelo seu público e o que você precisa priorizar.

habilidades avançadas de pesquisa

espera-se que bons treinadores possuam um pensamento inovador. Em vez de seguir formatos antigos e materiais maçantes, eles devem ser mais ousados em experimentar conteúdo interativo e divertido em seus cursos. Tudo isso pode ser incorporado a ferramentas de treinamento, como plataformas de software, que permitem combinar diferentes mídias envolventes enquanto ainda correspondem à identidade de seu sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS).

bons treinadores também saberão a importância das mídias sociais. Eles vão usá-los para entender as características dos alunos, para ajudá-los a se conectar, ou para abordá-los através da personalização de toda a experiência de aprendizagem.

Habilidades de ‘entertraining’

Nem todos nós podemos conseguir possuem um fino senso de humor, para entreter as massas e mantê-los engajados fazendo isso. No entanto, dadas as ferramentas de treinamento previamente elaboradas, como vídeos, facilitar não é mais um show de um homem. Por ser um artista, você pode ter certeza de que está adicionando interesse e entusiasmo suficientes ao assunto, o suficiente para manter os alunos focados. É importante, porém, combinar essa habilidade com todos os itens acima; caso contrário, o entretenimento por si só não induzirá produtividade e mudança em seu público.

Qualidades

qualidades de um bom treinador

Apaixonado sobre aprendizagem ao longo da vida

o Aprendizado é um processo contínuo. Bons treinadores sabem disso e, exceto entregando o conhecimento,eles também tentarão absorver alguns. Eles são auto-dirigidos, leitores ávidos que entendem que só porque eles têm um certo grau ou Título, seus métodos podem se tornar desatualizados se não atualizarem para as tendências contemporâneas de aprendizagem informal. Essa qualidade é essencial, pois sabemos que bons alunos são bons professores. O entusiasmo que os bons treinadores têm sobre seu campo de especialização passa e reflete diretamente nos resultados do público.

bons ouvintes

há uma razão pela qual os treinadores são convidados a avaliar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback. Isso ocorre porque, se o problema para um empregador é a falta de produtividade, um bom treinador o traduzirá de maneira diferente. Ele envolverá o funcionário ou aluno, ouvirá atentamente e entenderá que o problema é, na verdade, uma incapacidade de se concentrar, distrair o ambiente, confundir direções ou desafios tecnológicos encontrados. Interpretar e ouvir adequadamente os estagiários é fundamental para encontrar uma solução aprofundada para eles.

Motivacional

o treinador certo fornecerá à sua equipe confiança suficiente para fazer seus trabalhos da melhor maneira possível. A motivação é um elemento crucial que faz a diferença na abordagem em relação aos formandos. Ao motivá-los, o treinador direcionará os alunos para seus objetivos de aprendizagem. Às vezes, o processo de treinamento requer uma mudança de comportamento e hábitos, exceto apenas mudar o que os alunos sabem. E quando um funcionário está motivado, a mudança é mais fácil e gradual. Os treinadores motivacionais melhoram o desempenho geral dos estagiários.

pensadores estratégicos

pensar estrategicamente envolve o processo de pensar, planejar e fazer o trabalho que levará sua empresa ao futuro mais proeminente. Isso é o que bons treinadores farão por você e seus funcionários. Eles terão uma boa compreensão de como o processo de treinamento afeta diretamente o negócio a longo prazo. E, eles vão conseguir pensar no futuro sobre como treinar os funcionários em relação às suas funções e responsabilidades, de forma mais eficiente.

autoavaliadores

avaliar o desempenho de seus estagiários é uma coisa; no entanto, características eficazes do treinador envolvem o processo de avaliação de si mesmo também. Eles devem ser muito sensíveis sobre seu desempenho, medindo-o através dos objetivos que os estagiários alcançaram e acolhendo seu feedback. Treinadores de sucesso contam com a atualização regular de suas habilidades profissionais, rede com outros especialistas de domínio para acompanhar as mudanças em seu campo. Sua auto-análise pode determinar o estabelecimento de um programa de treinamento bem-sucedido.

no geral, é preciso um certo conjunto de atributos para ser um treinador eficaz. Esperamos que essas habilidades e qualidades o ajudem a identificar treinadores que podem levá-lo em turnê sobre as melhores práticas de aprendizado e desenvolvimento.

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