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local de Trabalho o Bullying

  1. o Que é o bullying?
  2. como é um ambiente de trabalho respeitoso?
  3. Qual é a diferença entre bullying e assédio?
  4. o que não é considerado Bullying no local de trabalho?
  5. é ilegal para o meu chefe para intimidar ou assediar-me?
  6. quais são os tipos de bullying no local de trabalho?
  7. o assédio ou o bullying em geral podem ser ilegais no futuro?
  8. como um empregador pode proteger os funcionários do bullying no local de trabalho?

1. O que é bullying no local de trabalho?O bullying no local de trabalho geralmente envolve comportamento malicioso contínuo ou repetido, como insultos deliberados, ameaças, comentários humilhantes, críticas constantes, supervisão autoritária e explosão profana. Também pode incluir exclusão flagrante, excesso de trabalho ou simplesmente não se comunicar com colegas.Formas mais sutis de bullying podem incluir reter ou fornecer informações incorretas relacionadas ao trabalho, sabotar projetos, comportamento passivo-agressivo, bloquear promoções, fornecer instruções pouco claras ou contraditórias ou solicitar trabalho desnecessário ou tedioso.
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2. Como é um ambiente de trabalho respeitoso?

como funcionário, você deve ser tratado com dignidade e respeito. Os funcionários também devem contribuir para criar um ambiente de trabalho respeitoso. Em um local de trabalho respeitoso, funcionários e empregadores se comunicam aberta e razoavelmente uns com os outros, sem assédio ou discriminação, e tentam evitar um ambiente de trabalho hostil. Há, no entanto, uma linha tênue entre o bullying no local de trabalho e a gestão difícil. Portanto, ao avaliar seu ambiente de trabalho, é melhor ter em mente que todas as ações desfavoráveis podem não cruzar a linha para o bullying no local de trabalho. Basta que seu chefe ou outros empregadores sejam simplesmente duros com você ou indelicados.
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3. Qual é a diferença entre bullying e assédio?

Bullying e assédio às vezes são usados como sinônimos e tratados com palavras que significam a mesma coisa. É verdade que ambas as palavras são semelhantes e envolvem ações intencionais ou palavras que prejudicam outra pessoa, também é verdade que há uma diferença importante são as definições. Quando o bullying é direcionado como um tipo específico de pessoa ou uma classe protegida de pessoas, então é chamado de assédio. Além disso, também existem alguns atos violentos de bullying que se qualificam como assédio criminal.
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4. O que não é considerado bullying no local de trabalho?

Normalmente, o bullying não é um evento isolado e único. Como mencionado anteriormente na questão 2, o bullying também não é qualquer forma de gerenciamento razoável ou meio de gerenciamento praticado pelo empregador turístico. Exemplos de situações em que seu empregador pode ser razoavelmente severo, sem que a conduta do empregador se qualifique como bullying incluem:

  • definir metas de desempenho razoáveis, sejam elas facilmente acessíveis ou não;
  • Transferência de trabalhadores para diferentes departamentos, por razões válidas;
  • Dando funcionários negativo avaliações de desempenho;
  • Chamar que negativos sobre o desempenho em uma reunião;
  • Informar aos funcionários do desempenho negativo via e-mail;
  • Tomar ação disciplinar;
  • Delegar tarefas com base no que o empregador acredita que pode realizar o melhor;
  • Microgestão funcionários trabalho independente; e
  • Um conflito de trabalho, tais como um argumento, discordância, ou a mera diferença de opinião.

5. É ilegal para o meu chefe para intimidar ou assediar-me?

geralmente, não. Não é ilegal para o seu chefe assediá-lo, a menos que seja feito por uma razão ilegal. A lei não exige que seu chefe seja legal, gentil ou justo, apenas que seu chefe não o trate de maneira diferente por causa de sua idade, sexo, raça, religião, origem nacional ou deficiência.Então, por exemplo, digamos que há um local de trabalho composto principalmente por homens, com uma funcionária solitária, ela alega que seu gerente abusa, menospreza e a assedia, mas depois admite que o gerente também trata todos os outros funcionários do sexo masculino da mesma maneira, ela pode legalmente processar por assédio?

geralmente não, porque seu gerente é um abusador de oportunidades iguais, ela não pode processar por assédio. Um tribunal que examinou essa mesma questão comenta que geralmente não havia evidências que sugerissem que a conduta, embora rude e desagradável, foi motivada por conflitos de personalidade de gênero, mesmo que graves, atualmente não equivalem a reivindicações de ambiente de trabalho hostil simplesmente porque o conflito é entre um homem e uma funcionária.No entanto, se o bullying começar como retaliação contra um funcionário que relatou preocupações éticas sobre a empresa, o funcionário pode ser protegido de acordo com os Estatutos do denunciante. Para saber mais, confira nossas páginas em denúncia e retaliação.
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6. Quais são os tipos de bullying no local de trabalho?

apesar da maioria das coisas que achamos que sabemos sobre o bullying no local de trabalho, o chefe nem sempre precisa ser o valentão. As categorias relevantes de bullying no local de trabalho são:

o bullying no local de trabalho ocorre quando seu empregador ou nível superior é bullying e empregado usando seu poder de ameaçar ou controlar um funcionário.O bullying no local de trabalho para baixo ocorre nos revers e é visto quando um funcionário está intimidando seu empregador, gerente ou qualquer outro funcionário de nível superior.

o bullying no local de trabalho lateral ocorre quando um funcionário intimida outro.

todas essas categorias de bullying podem acontecer em um ou mais dos seguintes tipos:

a escalada de conflitos é um tipo de bullying que começa com um conflito. Quando o conflito não pode ser resolvido, ele aumenta e uma pessoa começa a atacar, intimidar ou intimidar a outra.Os atos de retaliação são um tipo de bullying que acontece em retaliação por denúncia ou apresentação de um pedido de discriminação. Nesses casos, seu empregador, gerente ou outros funcionários podem direcioná-lo e intimidá-lo porque você relatou comportamento inadequado. Além disso, em casos como este, o comportamento de seus colegas coletivamente pode resultar em outro tipo de bullying, às vezes referido como mobbing. Isso ocorre quando o bullying está sendo intimidado por um grupo de pessoas, e muitas vezes se apresenta quando a pessoa que está sendo valentão violou as normas do grupo denunciando discriminação ou denunciando práticas de emprego ilegais ou perigosas, por exemplo. Comportamento predatório é um tipo de bullying que ocorre quando uma pessoa predatória escolhe alguém na tentativa de torná-lo miserável ou machucá-lo. Esse tipo de comportamento é tipicamente focado em um tipo ou classe particular de pessoa e, como resultado, pode envolver discriminação ilegal e se transformar em assédio.

o valentão típico faz o seu bullying através da comunicação agressiva. Eles costumam fazer isso fazendo uma cena em público e usando a linguagem para criar medo. Isso anda de mãos dadas com outro tipo de valentão; aquele que constantemente o Critica em um esforço para humilhá-lo. Esse tipo de bullying também ocorre em público na maior parte, ou por meio de E-mails em massa ou configurações de grupo.

outro tipo de valentão pode reter recursos, tornando difícil para você fazer seu trabalho ou fazê-lo corretamente. Esse tipo de valentão usa uma tática de manipulação que o prepara para falhar ou impede que você alcance metas de desempenho.

às vezes, no entanto, o bullying é aceito como comportamento normal. Nesses casos, os maus-tratos podem ser ignorados e os alvos desse comportamento podem ser considerados “sensíveis”, se se ofenderem. Isso geralmente pode ser o caso quando o agressor do local de trabalho faz seu bullying nos bastidores. Em casos como este, eles são difíceis de detectar, muito menos pegar, e seu comportamento é fácil de negar.
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7. O assédio geral ou o bullying podem ser ilegais no futuro?

possivelmente. Atualmente, há um movimento na esperança de tornar ilegal o bullying no local de trabalho. Isso pode ser em parte devido a algumas estatísticas surpreendentes, de acordo com uma pesquisa:

  • Quase 72% dos funcionários, relatório a ser vítima de bullying-se ou ter testemunhado outros funcionários a ser vítima de bullying
  • cerca de 65 milhões de U. S funcionários do relatório a ser afetada por local de trabalho o bullying
  • 93 por cento dos adultos Americanos apoiam uma lei proibindo generalizada bullying no local de trabalho

local de Trabalho o bullying pode ter efeitos graves sobre a vítima, e é reivindicada para causar sintomas de estresse mais geralmente associado com a violência doméstica. O Bullying diminui o moral e interfere no bom desempenho no trabalho. Pode enfraquecer o controle de qualidade, desencorajar a formação de equipes, aumentar a rotatividade e o absenteísmo e, no caso mais extremo, o bullying pode até resultar em violência no local de trabalho. Você pode estar se perguntando se uma lei poderia ser escrita, ou se é melhor direcionar as pessoas para alterar suas personalidades; no entanto, dada a falta de vontade ou incapacidade da administração de limitar o comportamento abusivo em seu local de trabalho, a legislatura pode muito bem escolher responder.
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8. Como um empregador pode proteger os funcionários do bullying no local de trabalho?

para desencorajar e eliminar o bullying, é necessário que a direção venha do topo. A estratégia mais eficaz que os empregadores podem seguir é tratar o bullying como se já fosse ilegal. Crie uma cultura no local de trabalho em que o bullying não seja tolerado. A seguir está uma lista de ações que você pode considerar tomar para criar um ambiente de trabalho harmonioso:

  • Incluir o bullying, em seu anti-assédio ou outros locais de trabalho políticas de conduta de
  • Explique aos empregados, o que você não tolera o bullying e instruí-los sobre o que fazer se um incidente de bullying ocorre
  • Quando um funcionário reclama sobre o bullying, não ignorá-lo, investigar e implementar a disciplina compatível com a gravidade da conduta
  • Estar preparado para responder a qualquer retaliação que pode resultar em ação disciplinar
  • A seleção de gerentes e supervisores devem considerar a capacidade de um indivíduo de se comunicar bem e trate os funcionários com respeito

se você acredita que está sendo assediado por um dos motivos acima, entre em contato com a Comissão de oportunidades iguais de emprego mais próxima ou faça login www.eeoc.gov para encontrar o escritório mais próximo.
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