IVF

Chasing Dreams

deveniți ofițer de poliție Norwich

pași pentru a deveni ofițer de poliție Norwich

potențialii candidați trebuie: să aibă 21 de ani sau mai mult, cetățean al Statelor Unite; și să aibă o licență valabilă pentru operatori. Fără infracțiuni, condamnări pentru infracțiuni „A „sau” B”, fără sustragerea responsabilității sau operarea sub influența condamnărilor, sperjur sau declarație falsă.

Test scris

examenul scris este primul pas în acest proces. Consiliul de aplicare a legii din sud-estul Connecticutului administrează un examen scris pentru Departamentul de Poliție al orașului Norwich, precum și alte 21 de departamente de poliție din Connecticut prin aplicația Poliției. Ambele site-uri web conțin informații detaliate cu privire la procesul de înregistrare pentru un examen scris. Candidații trebuie să obțină un scor de 70% sau mai mare.

evaluarea agilității fizice

candidații care promovează examenul scris pot participa la evaluarea agilității fizice. Se compune din patru evenimente numite testul Cooper conceput pentru a evalua aptitudinea fizică/capacitatea candidaților. Toți candidații vor trebui să aibă un formular de aprobare medicală semnat de medicul lor pentru a fi admiși la testul de agilitate.

  • Push-up – uri-măsoară forța/rezistența superioară a corpului
  • Sit – up-uri-măsura rezistenței musculare a regiunii centrale a miezului
  • Sprint de 300 de metri
  • 1.5 mile run-măsura puterii aerobe

fiecare eveniment are cerințe specifice de performanță bazate pe vârsta și sexul candidatului necesare pentru acceptarea în Academia de poliție. Candidații trebuie să finalizeze cu succes toate cele patru evenimente pentru a trece la pasul următor.

un card cip valid (Complete Health and Injury Prevention) poate fi înlocuit cu evaluarea agilității.

interviu Oral

grupul de interviu Oral cuprinde trei ofițeri de poliție. Ne permite să învățăm puțin despre trecutul candidatului, să evaluăm capacitatea candidaților de a comunica eficient, precum și capacitatea candidatului de a lua decizii pe baza scenariilor prezentate acestora.

scorurile participanților sunt tabelate într-un scor mediu. Scorul minim necesar pentru a trece interviul Oral este de 70%.

regulile sistemului de Merit ale orașului Norwich sunt utilizate pentru a calcula scorurile și a determina listele de eligibilitate / certificate. Departamentul de Resurse Umane mediază scorul testului scris și al Consiliului oral, apoi adaugă puncte pentru rezidența Norwich (5 puncte), veterani (5 puncte) și veterani cu handicap (10 puncte). Candidații sunt apoi plasați pe o listă de eligibilitate pe baza punctajului lor numeric.

când Departamentul de poliție încearcă să ocupe o funcție, șeful poliției solicită o listă de nume de la Departamentul de Resurse Umane și, pe baza numărului de posturi disponibile, o listă de 5-10 candidați sunt „certificate” și livrate unității de selecții. Lista este livrată în ordine alfabetică. Unitatea de selecții nu vede scorurile candidaților. Rasa, etnia și sexul nu sunt enumerate.

anchetă de fond

candidații din lista certificată încep faza de investigație de fond. Se eliberează „oferte condiționate de angajare ” și se semnează o” autorizație de informare ” de către fiecare candidat, permițând anchetatorilor de fond să obțină înregistrări precum:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.