IVF

Chasing Dreams

hărțuirea Avocat

Dallas hărțuirea Avocati reprezinta clientii din Dallas și Fort Worth zona cu hărțuire și ostil mediu de lucru susține la locul de muncă. Angajații pot suferi hărțuire sau un mediu de lucru ostil din partea colegilor de muncă, a supraveghetorilor, a conducerii superioare, a clienților și a furnizorilor de servicii. Nu toate formele de hărțuire la locul de muncă sunt interzise prin lege. Șeful tău poate fi un ticălos atâta timp cât șeful tău nu este un ticălos într-un mod care încalcă legea muncii.

atât legea federală, cât și cea din Texas interzic hărțuirea sau mediul de lucru ostil atunci când baza hărțuirii sau ostilității este statutul protejat al angajatului sau exercitarea unui drept de muncă protejat. Aceste stări protejate includ vârsta, dizabilitatea, originea națională, rasa/etnia/culoarea, religia și sexul/sexul. De asemenea, puteți fi hărțuit pentru exercitarea unui drept, cum ar fi luarea unui concediu aprobat de FMLA, solicitarea unei locuințe rezonabile pentru un handicap, exercitarea sindicatului sau colaborarea cu colegii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sau represalii pentru introducerea unei cereri de salarizare sau a unei cereri de discriminare. Lucrul cu Fort Worth și Dallas Texas ocuparea forței de muncă avocați vă poate ajuta să vă și munca ta proteja împotriva hărțuirii la locul de muncă.

ce este hărțuirea ilegală în conformitate cu Legea muncii Texas?

conform legii federale și Texas, hărțuirea ilegală are loc în trei moduri. În primul rând, poate apărea atunci când un membru al conducerii face un pas împotriva angajării dvs., cum ar fi încetarea, eșecul de a promova sau o retrogradare, pe baza statutului dvs. protejat sau a exercitării unui drept. În al doilea rând, apare atunci când conduita ofensivă devine o condiție a angajării continue. Acest lucru apare adesea în cazurile de hărțuire sexuală în care managerul îl face pe subordonat să continue o relație sexuală sau de întâlnire pentru a-și păstra slujba. În al treilea rând, poate apărea atunci când angajatul este expus la un comportament ofensator pe baza unui statut protejat sau exercitarea unui drept legal atunci când comportamentul ofensiv este omniprezent sau suficient de sever pentru a crea un mediu de lucru intimidant, ostil sau abuziv.

acest al treilea scenariu este ceea ce cred majoritatea oamenilor atunci când se gândesc la un mediu de lucru ostil, deoarece acesta este scenariul în care oamenii din jurul angajatului se angajează într-un comportament ofensator. Hărțuirea ilegală poate apărea atunci când comportamentul ofensator vine de la conducere, colegi sau persoane pe care angajatorul le poate controla, cum ar fi contractori, furnizori de servicii sau clienți. Un punct cheie în acest scenariu este că comportamentul ofensiv trebuie să fie omniprezent sau sever. Asta înseamnă că supărările minore sau incidentele rare și izolate nu se vor ridica la nivelul hărțuirii ilegale. Excepția este atunci când incidentul izolat este deosebit de grav, cum ar fi un atac sau un atac sexual.

sub orice tip de hărțuire vă puteți găsi locul de muncă sau oportunitățile de muncă în pericol. De aceea merită să vorbim cu un avocat de hărțuire la locul de muncă din Texas despre potențialele revendicări ale mediului de lucru ostil din Dallas și Fort Worth.

când angajatorul este răspunzător pentru hărțuirea ilegală în Dallas sau Fort Worth?

determinarea momentului în care angajatorul devine răspunzător pentru un mediu de lucru ostil este un element extrem de important pentru a dovedi o plângere de hărțuire sau un mediu de lucru ostil. Răspunderea angajatorului este diferită în funcție de modul în care are loc hărțuirea și cine comite comportamentul ofensator.

dacă un membru al conducerii hărțuiește angajatul și provoacă un efect negativ (numit acțiune adversă de angajare) asupra angajării angajatului, cum ar fi încetarea, retrogradarea, eșecul promovării, atunci angajatorul este automat răspunzător pentru mediul de lucru ostil.

dacă un membru al conducerii hărțuiește angajatul, dar nu există o acțiune adversă împotriva angajatului, atunci angajatorul are posibilitatea de a evita răspunderea. Angajatorul trebuie să demonstreze că a încercat în mod rezonabil să prevină și să corecteze comportamentul de hărțuire și că angajatul nu a reușit în mod nejustificat să profite de oportunitățile preventive sau corective oferite de angajator. Dacă angajatorul nu poate dovedi că ambele condiții sunt adevărate, atunci va fi răspunzător.

pe de altă parte, în cazul în care hărțuirea vine de la oricine altcineva, atunci angajatorul va fi răspunzător dacă știa sau ar fi trebuit să știe despre ea și nu a reușit să ia măsuri corective prompte și adecvate.

ce trebuie să facă un angajat atunci când este hărțuit ilegal în Texas

adesea angajații suferă hărțuire, dar nu apar acțiuni adverse de angajare. În loc să sufere ostilitatea continuă, angajații renunță sau iau demoții pentru a evita mediul de lucru ostil. Aceasta se numește descărcare constructivă, ceea ce înseamnă că angajatorul a făcut condiții atât de insuportabile încât angajatorul este tratat ca și cum ar fi luat o decizie intenționată de a rezilia angajatul. Problema în aceste cazuri este că angajatul trebuie să demonstreze că hărțuirea a fost ilegală și că angajatorul este răspunzător pentru aceasta.

când un supraveghetor ia o acțiune adversă împotriva dvs.

în primul nostru scenariu, în cazul în care un supraveghetor se angajează într-o acțiune adversă, angajatorul a făcut un act intenționat împotriva angajatului. Nu este nevoie să se demonstreze descărcarea constructivă. În schimb, dacă vi s-a întâmplat acest lucru, trebuie să contactați rapid un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru a vă evalua situația și a merge mai departe pentru a vă proteja drepturile.

când un supraveghetor este implicat, dar nu ia o acțiune adversă

în cel de-al doilea scenariu, în care supraveghetorul hărțuiește, dar nu există nicio acțiune adversă, angajatul trebuie să se uite la politica anti-hărțuire a angajatorului. Majoritatea angajatorilor au o formă de politică anti-hărțuire care include un proces de raportare a hărțuirii. Trebuie să urmați acest proces și să raportați hărțuirea. Angajatorul va fi răspunzător dacă nu ia măsurile adecvate pentru a pune capăt hărțuirii. Excepția aici este atunci când în urma procesului ar fi cu adevărat inutil. Un exemplu al acestei excepții rare ar fi dacă persoana căreia trebuie să îi raportați este hărțuitorul sau hărțuirea vine de la proprietarul companiei. În caz contrar, dacă nu raportați hărțuirea, nu puteți prevala asupra unei cereri constructive de descărcare de gestiune.

când un supraveghetor nu este implicat

în cel de-al treilea scenariu, în care hărțuirea nu vine din partea conducerii, trebuie să raportați hărțuirea. Dacă angajatorul dvs. are o politică anti-hărțuire, ar trebui să urmați politica și să informați supraveghetorul dvs. imediat, dacă aceasta nu este persoana din politică. Aici, cerința de a raporta nu este o cerință absolută, dar pretențiile dvs. vor fi mult mai puternice dacă o raportați.

când nu este clar ce nivel de angajați fac parte din hărțuire–discutați cu un avocat de hărțuire Fort Worth sau Dallas

uneori linia dintre o formă de hărțuire și alta nu este clară. Poate fi dificil să se determine exact cine este vinovat pentru hărțuire sau cât de sus se produce lanțul. Este important să discutați aceste probleme cu un avocat Fort Worth sau Dallas, cum ar fi Adam Kielich, care poate evalua situația și vă poate ajuta să navigați spre o rezoluție.

cum un avocat Dallas ocuparea forței de muncă vă poate ajuta

indiferent de care scenariu a dus la hărțuire care afectează locul de muncă, ar trebui să vorbesc cu un Fort Worth și Dallas ocuparea forței de muncă avocat despre situația dumneavoastră pentru a determina drepturile și cererile dumneavoastră. Adesea, angajații suferă hărțuire ilegală la locul de muncă, deoarece cred că nu au de ales decât să sufere. Nu este cazul. De multe ori angajatorii vor lua în serios cererile de hărțuire atunci când angajatul implică un avocat de hărțuire. Acest lucru poate fi suficient pentru a rezolva situația fără alte acțiuni. Alteori angajatorii continuă să refuze să-și facă datoria legală de a opri hărțuirea ilegală. În aceste cazuri, poate fi necesar să depuneți plângeri de discriminare la agențiile pentru drepturile civile sau, în cele din urmă, să depuneți un proces.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.