IVF

Chasing Dreams

mediu de lucru ostil în Florida

în societatea de astăzi, mulți oameni sunt de fapt neclar despre exact ceea ce este implicat într-un mediu de lucru care este considerat „ostil.”Unii oameni sunt sub convingerea că un șef enervant

este egal cu un mediu de lucru ostil, în timp ce alții cred că un coleg de muncă constant nepoliticos sau chiar eșecul de a obține o promovare sau o creștere ar putea crește la nivelul unui mediu de lucru ostil. În timp ce aceste probleme cu siguranță ar putea fi o parte a unui mediu de lucru ostil, oricare dintre ele, luate în mod individual, este puțin probabil să se ridice la definiția legală. Cel mai simplu mod de a defini termenul este orice mediu de lucru care v-a făcut incapabil să vă îndepliniți sarcinile obișnuite de serviciu, din cauza comunicării sau comportamentului unui supraveghetor și/sau coleg de muncă.

Au Fost Modificați Termenii Mediului De Lucru?

cu alte cuvinte, atunci când comportamentul unui șef și/sau coleg de muncă modifică Termenii mediului de lucru sau oprește așteptările (rezonabile) pe care le aveți de la un mediu de lucru sigur și confortabil, atunci este posibil să lucrați într-un mediu de lucru ostil. În plus, aceste comportamente, comunicări sau acțiuni trebuie să vă discrimineze într-un fel. Acest lucru înseamnă că colegul care încălzește lucruri nespus de mirositoare în cuptorul cu microunde în fiecare zi la prânz sau șeful care atârnă în jurul biroului tău, punându-ți Întrebări neîncetate—sau orice alt șef sau coleg care demonstrează comportamente inadecvate sau neplăcute-poate fi enervant, dar nu se ridică la nivelul legal al unui mediu de lucru ostil.

sunt alții la locul de muncă te face inconfortabil?

pe de altă parte, în cazul în care șeful care atârnă în jurul biroului dvs. este, de asemenea, legat de glume care sunt explicite sexual, vă întreabă în mod constant sau vă uită în jos bluza în timp ce tastați, atunci aveți de-a face cu un mediu de lucru care vă face inconfortabil și chiar temător. Și, dacă colegul care mănâncă prânzuri mirositoare trece în jurul fotografiilor explicite sexual în timp ce mănâncă, atunci din nou, este posibil să aveți de-a face cu o problemă care depășește cu mult enervantul. Mai mult, dacă șeful tău te hărțuiește verbal în ceea ce privește sexul, rasa, religia sau vârsta ta, atunci el sau ea ar putea fi vinovat că te-a determinat să lucrezi într-un mediu de lucru ostil.

când o glumă nu este o glumă

Howard Ellzey - echipa noastră

este important să rețineți că, chiar dacă aceste comentarii sunt camuflate ca o „glumă”,—a spus cu un zâmbet sau râs—persoana care vă spune comentariile discriminatorii ar putea fi vinovată de crearea unui mediu de lucru ostil. De exemplu, dacă, în fiecare dimineață, când intri în birou, șeful râde și spune: „vine bătrâna doamnă”, atunci s-ar putea să nu credeți că este o glumă. Mai ales dacă ați cerut persoanei care face comentariile să se oprească, dar el sau ea continuă, atunci mediul de lucru ostil este cu siguranță o posibilitate. De fapt, primul lucru pe care ar trebui să-l faci întotdeauna atunci când un anumit comportament te face inconfortabil este abordarea comentariilor sau comportamentului direct cu persoana respectivă.

cerințe legale pentru mediul de lucru ostil

deci, pentru a recapitula, cerințele legale pentru un mediu de lucru ostil includ:

  • comentariile, comportamentele sau acțiunile cu care aveți de-a face trebuie să arate discriminare împotriva dvs. în funcție de rasa dvs., de un anumit handicap, de religia dvs., de sexul sau de vârsta dvs.
  • comentariile, comportamentele sau acțiunile nu trebuie să fi avut loc doar o singură dată, mai degrabă trebuie să fie omniprezente, care au loc pe o perioadă de timp—cu alte cuvinte, o remarcă off-color pe care ați găsit-o inadecvată sau enervantă nu este egală cu un mediu de lucru ostil.
  • comentariile, comportamentele sau acțiunile trebuie considerate suficient de severe pentru a vă perturba semnificativ capacitatea de a vă finaliza munca normală sau trebuie să fi eșuat să primiți o mărire sau o promovare ca urmare a comentariilor, comportamentelor sau acțiunilor—cu alte cuvinte, calea dvs. de carieră a fost întreruptă de comportamente.
  • trebuie să credeți în mod rezonabil că angajatorul dvs. a fost conștient de comentarii, comportamente sau acțiuni și nu a făcut nimic pentru a interveni.

ce trebuie să faceți dacă vă confruntați cu un mediu de lucru ostil

după cum sa menționat, primul curs de acțiune este de a cere celor care creează un mediu de lucru ostil pentru a opri comentariile lor, acțiuni sau comportamente. Dacă vi se pare prea dificil să faceți acest lucru pe cont propriu, ar trebui să discutați cu un manager sau să discutați cu cineva din resurse umane care vă poate ajuta. Aproape tot timpul, persoana va opri comportamentele, comentariile sau acțiunile care te-au făcut inconfortabil. În unele cazuri, este posibil ca persoana să nu fi realizat cu adevărat că te face să te simți inconfortabil sau, în alte cazuri, persoana poate pur și simplu să nu dorească să fie dată în judecată sau să-și piardă locul de muncă.

Ia să ne cunoască: Bruce Przepis, Esq.

cunoașteți-ne: Bruce Przepis, Esq.

fie că îi ceri șefului tău sau unui coleg de muncă să oprească comportamentele care te fac să te simți ca și cum ai lucra într-un mediu de lucru ostil, odată ce întrebi, aceste comportamente trebuie să se oprească imediat. Dacă comportamentele nu se opresc, trebuie să le raportați managerului, angajatorului sau Resurselor Umane. Cu alte cuvinte, trebuie să oferiți persoanei posibilitatea de a-și schimba comportamentul după ce le-ați spus că vă fac inconfortabil, atunci dacă nimic nu se schimbă, trebuie să raportați comportamentul continuu unui supraveghetor sau HR. Este important să permiteți angajatorului dvs. șansa de a face ceea ce este corect înainte de a face următorul pas. Majoritatea angajatorilor nu vor tolera ca lucrătorii să-i facă pe ceilalți lucrători nefericiți sau să-i împiedice să—și facă treaba-deși există excepții.

Legea federală interzice mediul de lucru ostil

Legea Drepturilor Civile din 1964 interzice comportamentul inadecvat la locul de muncă care lasă orice persoană să se simtă hărțuită sau discriminată, din cauza sexului, vârstei, religiei, originii naționale sau rasei sale. Pentru a se ridica la nivelul unui mediu de lucru ostil, comportamentul trebuie considerat abuziv sau ostil de către o persoană rezonabilă și trebuie să vă afecteze capacitatea de a vă face munca sau să provoace calitatea muncii dvs. să sufere. De exemplu, dacă se întâmplă să ai un șef care țipă în mod constant la toată lumea din birou, el sau ea ar fi cu siguranță considerat un șef rău.

cu toate acestea, cu excepția cazului în care acest șef vă individualizează, făcând comentarii discriminatorii direct către dvs., în timp ce s-ar putea să vă simțiți ca și cum ați lucra într-un mediu ostil, s-ar putea să nu se ridice la definiția legală a unui mediu de lucru ostil. Deși mediile de lucru ostile apar în fiecare profesie și industrie, pentru cei din afara industriei de asistență medicală, poate fi surprinzător să constatăm că asistentele medicale se ocupă adesea de medii de lucru ostile. Acest lucru poate fi rezultatul pacienților bolnavi, stresați și al familiilor lor, al altor asistente medicale sau al medicilor. De fapt, un număr destul de semnificativ de asistente medicale au renunțat la profesia lor din cauza agresiunii asistenta-pe-asistenta.

documentați totul dacă vă confruntați cu un mediu de lucru ostil

cel mai important lucru pe care îl puteți face dacă vă confruntați cu acțiuni sau comentarii discriminatorii care se ridică la nivelul unui mediu de lucru ostil este să documentați pe deplin fiecare lucru. Dacă ajungeți să depuneți o cerere de mediu de lucru ostil, trebuie să vă puteți dovedi afirmațiile cu exemple detaliate, detaliate și dovezi solide. Instanțele vor lua în considerare absolut frecvența și gravitatea acțiunilor pe care le susțineți. Trebuie să arătați că ați fost vizat în mod specific, mai degrabă decât că ați fost doar unul dintre mulți angajați care au suportat un șef rău. Dacă lucrați într-un mediu de lucru ostil, urmați pașii de mai jos pentru a vă asigura că aveți o reclamație solidă:

  • după ce ați cerut persoanei să oprească comportamentele de hărțuire, faceți o plângere oficială, internă. Deși este de înțeles că s-ar putea simți ca și cum ai putea pierde locul de muncă, pierde o marire de salariu viitoare sau de promovare sau să fie altfel retaliated împotriva după ce a făcut o astfel de plângere, aveți protecții juridice foarte clare în această situație. Conform legii federale, este ilegal ca un angajator să ia orice fel de acțiune punitivă împotriva unei persoane care depune o plângere de hărțuire sau discriminare.
  • în continuare, trebuie să puteți demonstra că conducerea a fost conștientă de discriminarea sau hărțuirea prin care ați trecut și aici intervine documentația. Trebuie să aveți o evidență amănunțită a datelor, orelor, locurilor și a oricăror alte detalii pertinente despre momentele în care ați raportat hărțuirea persoanelor din compania dvs. Chiar și o întâlnire informală ar trebui să fie documentată de dvs., cât mai curând posibil, după întâlnire, astfel încât să vă amintiți cea mai mare parte a ceea ce sa spus.
  • dacă au existat martori la oricare dintre hărțuirile sau comentariile sau acțiunile discriminatorii cu care v—ați confruntat la locul de muncă, asigurați-vă că aveți documentația detaliilor lor de contact, precum și exact ceea ce au observat-orice caz devine exponențial mai bun atunci când există asistență terță parte.
  • rețineți că nu toate companiile intră sub incidența legilor federale anti-discriminare—companiile trebuie să aibă cel puțin 15 angajați pentru cereri de discriminare și mediu de lucru ostil sau 20 de angajați dacă plângerea este bazată pe vârstă.
  • dacă nu obțineți nicio ușurare după raportarea comportamentelor către resurse umane sau management, este în interesul dvs. să discutați cu un avocat cu experiență în Florida cât mai repede posibil. Nu așteptați să faceți acest apel telefonic foarte important și nu vă faceți griji cu privire la taxele legale—majoritatea avocaților oferă o consultare gratuită și mulți vor lucra la un acord de taxă de urgență.

informații suplimentare despre mediile de lucru ostile

Ayo Iken Attorneys in Action

documentația pentru cazul dvs. ar putea include e-mailuri de la colegi-sau de la hărțuitor—note, scrisori sau mesaje vocale. Scopul tău este să arăți un model clar de discriminare și hărțuire. Un număr din ce în ce mai mare de angajați din Statele Unite au fost obligați să depună cereri de mediu de lucru ostil în ultimul deceniu, împreună cu pretenții de hărțuire sexuală și, indiferent dacă sunt mulțumiți sau nu, angajatorii au obligația de a se asigura că nu se produce hărțuire în mediul de lucru. Atunci când un angajator este notificat de hărțuire sexuală sau discriminare, angajatorul respectiv trebuie să ia măsuri pentru a opri astfel de acțiuni. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să se asigure că toți managerii sunt instruiți temeinic pentru a recunoaște hărțuirea și discriminarea.

obținerea de ajutor de la managerii IT ai companiei

deoarece o cantitate semnificativă de hărțuire sau acțiuni discriminatorii apar prin e-mail, social media sau alte căi de Internet, managerii IT ar putea ajuta la prevenirea cel puțin a unor hărțuiri la locul de muncă. Acest lucru se realizează prin politici puternice de utilizare a Internetului companiei. Unele companii au chiar un firewall pe toate computerele companiei, ceea ce împiedică angajații să acceseze orice tip de conținut sexual în timp ce lucrează. Din ce în ce mai multe companii—în special companiile mai mari, introduc astfel de restricții ca metodă de reducere a numărului de medii de lucru ostile sau a cererilor de hărțuire sexuală.

mediu de lucru ostil în statul Florida

revendicările de mediu de lucru ostil în statul Florida pot încălca legile federale, inclusiv titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, Legea privind discriminarea pe criterii de vârstă din 1967 sau Legea americanilor cu dizabilități din 1990. Deși există o serie de tipuri de comportament care ar putea crește la nivelul hărțuirii „acționabile”, unele dintre acestea includ:

  • insulte verbale, inclusiv nume de asteptare, amenințări, intimidare, insulte, insulte, sau spune de glume jignitoare.
  • atingere fizică nedorită sau agresiune fizică (chiar și ceva de genul unui șef care stă în spatele unui angajat și își masează umerii, după ce i s-a spus de către angajat că îi face să se simtă inconfortabil).
  • trimiterea sau transmiterea de glume sau imagini sexuale sau altfel nepotrivite altora din birou, ceea ce le-ar putea face inconfortabile.

în cele din urmă, prevenirea este cel mai bun mod de a elimina hărțuirea la locul de muncă. Angajații ar trebui să aibă limite clare stabilite care să comunice faptul că comportamentul nedorit și hărțuitor nu va fi tolerat. Un proces eficient de plângere, împreună cu formarea anti-hărțuire pentru toți managerii și angajații pot merge mult spre diminuarea numărului de medii de lucru ostile sau a pretențiilor de hărțuire sexuală pe care o companie va trebui să le facă față.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.