IVF

Chasing Dreams

Ohio Ocuparea Forței de muncă Asociația Avocaților

drepturile angajaților și Centrul de informare

Index / drepturile dvs. > hărțuire & alte probleme la locul de muncă | Protejați-vă drepturile | pagina de pornire a firmei

hărțuirea la locul de muncă

  1. ce este hărțuirea la locul de muncă?
  2. cum arată un mediu de lucru respectuos?
  3. care este diferența dintre agresiune și hărțuire?
  4. ce nu este luat în considerareroșu la locul de muncă?
  5. este ilegal ca șeful meu să mă intimideze sau să mă hărțuiască?
  6. care sunt tipurile de agresiune la locul de muncă?
  7. hărțuirea generală sau agresiunea ar putea fi ilegală în viitor?
  8. cum poate un angajator să protejeze angajații împotriva agresiunii la locul de muncă?

1. Ce este bullying-ul la locul de muncă?

agresiunea la locul de muncă implică de obicei un comportament rău intenționat continuu sau repetat, cum ar fi insulte deliberate, amenințări, comentarii înjositoare, critici constante, supraveghere arogantă și izbucnire profană. Poate include, de asemenea, excluderea flagrantă, suprasolicitarea sau pur și simplu lipsa comunicării cu colegii.

formele mai subtile de agresiune pot include reținerea sau furnizarea de informații incorecte legate de muncă, sabotarea proiectelor, comportamentul pasiv-agresiv, blocarea promoțiilor, furnizarea de instrucțiuni neclare sau contradictorii sau solicitarea unei lucrări inutile sau plictisitoare.
înapoi sus

2. Cum arată un mediu de lucru respectuos?

ca angajat, ar trebui să fii tratat cu demnitate și respect. Angajații trebuie, de asemenea, să contribuie la crearea unui mediu de lucru respectuos.

într-un loc de muncă respectuos, angajații și angajatorii comunică deschis și corect unul cu celălalt, fără hărțuire sau discriminare și încearcă să prevină un mediu de lucru ostil. Cu toate acestea, există o linie fină între agresiunea la locul de muncă și gestionarea dură. Prin urmare, în timp ce evaluați mediul de lucru, cel mai bine este să rețineți că toate acțiunile nefavorabile pot să nu treacă linia în agresiunea la locul de muncă. Este suficient ca șeful tău sau alți angajatori să fie pur și simplu greu în tine sau necuviincios.
înapoi sus

3. Care este diferența dintre agresiune și hărțuire?

agresiunea și hărțuirea sunt uneori folosite ca sinonime și tratate a fost cuvinte care înseamnă același lucru. Este adevărat că ambele cuvinte sunt similare și implică acțiuni intenționate sau cuvinte care dăunează unei alte persoane, este de asemenea adevărat că există o diferență importantă este definițiile.

când agresiunea este direcționată ca un anumit tip de persoană sau o clasă protejată de oameni, atunci se numește hărțuire. În plus, există și unele acte violente de agresiune care se califică drept hărțuire penală.
înapoi sus

4. Ce nu este considerat bullying la locul de muncă?

de obicei, agresiunea nu este un eveniment izolat, o singură dată. După cum sa menționat anterior la întrebarea 2, agresiunea nu este, de asemenea, nici o formă de gestionare rezonabilă sau mijloace de gestionare care este practicată de angajatorul turistic. Exemple de situații în care angajatorul dvs. poate fi destul de dur, fără ca comportamentul angajatorului să se califice drept agresiune includ:

  • stabilirea unor obiective de performanță rezonabile, indiferent dacă sunt ușor accesibile sau nu;
  • transferarea lucrătorilor în diferite departamente din motive valabile;
  • Oferirea de evaluări negative ale performanței angajaților;
  • semnalarea acestei performanțe negative într-o ședință;
  • informarea angajaților cu privire la performanța negativă prin e-mail;
  • luarea de măsuri disciplinare;
  • delegarea sarcinilor în funcție de cine crede angajatorul că poate 1170>
  • micromanagement angajați munca independentă; și
  • un conflict la locul de muncă, cum ar fi un argument, dezacord, sau simpla diferență de opinie.

5. Este ilegal ca șeful meu să mă intimideze sau să mă hărțuiască?

în general, nu. Nu este ilegal ca șeful tău să te hărțuiască decât dacă se face dintr-un motiv ilegal. Legea nu cere ca șeful tău să fie drăguț, amabil sau corect, doar că șeful tău nu te tratează diferit din cauza vârstei, sexului, rasei, religiei, originii naționale sau dizabilității tale.

deci, de exemplu, să spunem că există un loc de muncă format în mare parte din bărbați, cu o singură angajată de sex feminin, ea susține că managerul ei abuzează, micșorează și hărțuiește-o, dar apoi recunoaște că managerul îi tratează și pe toți ceilalți angajați de sex masculin în același mod, poate să dea în judecată legal pentru hărțuire?

în general, nu, deoarece managerul ei este un abuzator de șanse egale, nu poate da în judecată pentru hărțuire. O instanță care examinează această problemă comentează că, în general, nu au existat dovezi care să sugereze că comportamentul, deși nepoliticos și neplăcut, a fost motivat de conflictele de personalitate de gen, chiar dacă severe, nu echivalează în prezent cu afirmațiile ostile ale mediului de lucru pur și simplu pentru că conflictul este între un bărbat și o femeie angajată.

cu toate acestea, dacă agresiunea începe ca represalii împotriva unui angajat care a raportat preocupări etice cu privire la companie, angajatul poate fi protejat în conformitate cu statutul avertizorilor. Pentru a afla mai multe, consultați paginile noastre din secțiunea whistleblowing and retaliation.
înapoi sus

6. Care sunt tipurile de agresiune la locul de muncă?

în ciuda majorității lucrurilor pe care credem că le știm despre agresiunea la locul de muncă, șeful cuiva nu trebuie întotdeauna să fie bătăușul. Categoriile relevante de hărțuire la locul de muncă sunt:

hărțuirea la locul de muncă în sus apare atunci când angajatorul sau nivelul superior este hărțuirea și angajatul, folosindu-și puterea de a amenința sau controla un angajat.

agresiunea la locul de muncă în jos apare în revers și este văzută atunci când un angajat își agresează angajatorul, managerul sau orice alt angajat de nivel superior.

agresiunea la locul de muncă se produce atunci când un angajat îl agresează pe altul.

toate aceste categorii de agresiune se pot întâmpla într-unul sau mai multe dintre următoarele tipuri:

escaladarea conflictelor este un tip de agresiune care începe cu un conflict. Când conflictul nu poate fi rezolvat, acesta escaladează și o persoană începe să o vizeze, să o intimideze sau să o intimideze pe cealaltă.

actele de represalii sunt un tip de agresiune care se întâmplă în represalii pentru denunțarea sau depunerea unei cereri de discriminare. În aceste cazuri, angajatorul, managerul sau alți angajați vă pot viza și intimida pentru că ați raportat un comportament inadecvat. De asemenea, în astfel de cazuri, comportamentul colegilor dvs. colectiv ar putea duce la un alt tip de agresiune, denumit uneori mobbing. Acest lucru se întâmplă atunci când agresiunea este agresată de un grup de oameni și se prezintă adesea atunci când persoana care este agresoare a încălcat normele de grup prin raportarea discriminării sau prin fluierul cu privire la practicile de angajare ilegale sau periculoase, de exemplu.

comportamentul prădător este un tip de agresiune care apare atunci când o persoană prădătoare individualizează pe cineva în încercarea de a-l face mizerabil sau de a-l răni în alt mod. Acest tip de comportament este de obicei axat pe un anumit tip sau clasă de persoană și, ca urmare, poate implica discriminare ilegală și se poate transforma în hărțuire.

bătăușul tipic își face agresiunea prin comunicare agresivă. Adesea fac acest lucru făcând o scenă în public și folosind limbajul pentru a crea frică. Acest lucru merge mână în mână cu un alt tip de bătăuș; unul care te critică constant într-un efort de a te umili. Acest tip de agresiune apare și în public în cea mai mare parte sau prin e-mailuri în masă sau setări de grup.

un alt tip de bătăuș poate reține resursele, ceea ce vă face greu să vă faceți treaba sau să o faceți corect. Acest tip de bătăuș folosește o tactică de manipulare care vă stabilește să eșuați sau vă împiedică să atingeți obiectivele de performanță.

uneori, însă, agresiunea este acceptată ca un comportament normal. În aceste cazuri, maltratarea poate fi ignorată, iar țintele acestui comportament pot fi considerate „sensibile”, dacă se supără. Acest lucru poate fi adesea cazul atunci când bătăușul de la locul de muncă își face agresiunea în culise. În astfel de cazuri, acestea sunt greu de observat, cu atât mai puțin capturate, iar comportamentul lor este ușor de negat.
înapoi sus

7. Ar putea hărțuirea generală sau agresiunea să fie ilegală în viitor?

posibil. În prezent, există o mișcare care speră să facă ilegală agresiunea la locul de muncă. Acest lucru se poate datora în parte unor statistici uimitoare, potrivit unui sondaj:

  • aproape 72 la sută dintre angajați raportează că au fost agresați singuri sau au asistat la alți angajați care au fost agresați
  • aproximativ 65 de milioane de angajați din SUA raportează că au fost afectați de agresiunea la locul de muncă
  • 93 la sută dintre americanii adulți susțin o lege care interzice agresiunea generalizată la locul de muncă

agresiunea la locul de muncă poate avea efecte severe asupra unei victime și se pretinde că provoacă simptome de stres mai general asociate cu violența domestică. Bullying-ul scade moralul și interferează cu performanța bună a locului de muncă. Poate slăbi controlul calității, poate descuraja team building-ul, poate crește cifra de afaceri și absenteismul, iar în cel mai extrem caz, agresiunea poate duce chiar la violență la locul de muncă. S-ar putea să vă întrebați dacă o lege ar putea fi scrisă sau dacă este mai bine să direcționați oamenii să-și modifice personalitățile; cu toate acestea, având în vedere lipsa de dorință sau incapacitatea conducerii de a limita comportamentul abuziv la locul de muncă, legiuitorul ar putea alege foarte bine să răspundă.
înapoi sus

8. Cum poate un angajator să protejeze angajații de agresiune la locul de muncă?

pentru a descuraja și a elimina agresiunea, este necesar ca direcția să vină de sus. Cea mai eficientă strategie pe care angajatorii o pot urmări este de a trata agresiunea ca și cum ar fi deja ilegală. Creați o cultură la locul de muncă în care agresiunea nu este tolerată. Următoarea este o listă de acțiuni pe care le-ați putea lua în considerare pentru a crea un mediu de lucru armonios:

  • includeți intimidarea în politicile dvs. anti-hărțuire sau în alte Politici de conduită la locul de muncă
  • explicați angajaților dvs. că nu tolerați intimidarea și instruiți-i cu privire la ce trebuie să facă în cazul în care are loc un incident de intimidare
  • atunci când un angajat se plânge de intimidare, nu o ignorați, investigați-o și implementați o disciplină proporțională cu gravitatea comportamentului
  • fiți pregătiți să abordați orice represalii care pot rezulta
  • selectarea managerilor și supraveghetorilor ar trebui să ia în considerare capacitatea unei persoane de a comunica bine și tratați angajații cu respect

dacă credeți că sunteți hărțuit pentru unul dintre motivele de mai sus, trebuie să contactați cea mai apropiată comisie de șanse egale de angajare sau să vă conectați www.eeoc.gov pentru a găsi cel mai apropiat birou.
înapoi la început

& copy 2021 corectitudinea la locul de muncă

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.