IVF

Chasing Dreams

Ohio sysselsättning advokater Association

Employee Rights and Information Center

Index / dina rättigheter > trakasserier & andra problem på arbetsplatsen / skydda dina rättigheter / fast hemsida

mobbning på arbetsplatsen

  1. Vad är mobbning på arbetsplatsen?
  2. hur ser en respektfull arbetsmiljö ut?
  3. vad är skillnaden mellan mobbning och trakasserier?
  4. vad anses inte som mobbning på arbetsplatsen?
  5. är det olagligt för min chef att mobba eller trakassera mig?
  6. vilka typer av mobbning på arbetsplatsen?
  7. kan allmän trakasserier eller mobbning vara olagligt i framtiden?
  8. hur kan en arbetsgivare skydda anställda från mobbning på arbetsplatsen?

1. Vad är mobbning på arbetsplatsen?

mobbning på arbetsplatsen innebär vanligtvis kontinuerligt eller upprepat skadligt beteende som avsiktliga förolämpningar, hot, förnedrande kommentarer, ständig kritik, överbärande övervakning och profant utbrott. Det kan också innefatta uppenbar uteslutning, överarbetad eller helt enkelt inte kommunicera med kollegor.

mer subtila former av mobbning kan innefatta att hålla tillbaka eller tillhandahålla felaktig arbetsrelaterad information, sabotera projekt, passivt aggressivt beteende, blockera kampanjer, ge oklara eller motstridiga instruktioner eller begära onödigt eller tråkigt arbete.
tillbaka till toppen

2. Hur ser en respektfull arbetsmiljö ut?

som anställd bör du behandlas med värdighet och respekt. Anställda måste också bidra till att skapa en respektfull arbetsmiljö.

på en respektfull arbetsplats kommunicerar anställda och arbetsgivare öppet och rättvist med varandra, utan trakasserier eller diskriminering, och försöker förhindra en fientlig arbetsmiljö. Det finns dock en fin linje mellan mobbning på arbetsplatsen och tuff hantering. Därför, när du utvärderar din arbetsmiljö, är det bäst att komma ihåg att alla ogynnsamma åtgärder kanske inte går över gränsen till mobbning på arbetsplatsen. Det räcker för din chef eller andra arbetsgivare att helt enkelt vara svår i dig eller ovänlig.
tillbaka till toppen

3. Vad är skillnaden mellan mobbning och trakasserier?

mobbning och trakasserier används ibland som synonymer och behandlas var ord som betyder samma sak. Det är sant att båda orden är likartade och involverar avsiktliga handlingar eller ord som skadar en annan person, det är också sant att det finns en viktig skillnad är definitionerna.

när mobbning riktas som en specifik typ av person eller en skyddad klass av människor kallas det trakasserier. Dessutom finns det också några våldsamma mobbningshandlingar som kvalificerar sig som kriminell trakasserier.
tillbaka till toppen

4. Vad anses inte mobbning på arbetsplatsen?

vanligtvis är mobbning inte en isolerad engångshändelse. Som tidigare nämnts i fråga 2, mobbning är inte heller någon form av rimlig förvaltning eller sätt att hantera som utövas av tour arbetsgivare. Exempel på situationer där din arbetsgivare kan vara ganska hård, utan att arbetsgivarens beteende kvalificerar sig som mobbning inkluderar:

  • sätta rimliga prestationsmål, oavsett om de är lätta att nå eller inte;
  • överföra arbetstagare till olika avdelningar av giltiga skäl;
  • ge anställda negativa prestationsgranskningar;
  • ringa ut den negativa prestationen i ett möte;
  • informera anställda om negativa prestationer via e-post;
  • vidta disciplinära åtgärder;
  • delegera uppgifter baserat på vem arbetsgivaren tror kan prestera bättre;
  • micromanaging anställda självständigt arbete; och
  • en arbetsplatskonflikt som ett argument, oenighet eller enbart meningsskiljaktighet.

5. Är det olagligt för min chef att mobba eller trakassera mig?

generellt, nej. Det är inte olagligt för din chef att trakassera dig om det inte görs av en olaglig anledning. Lagen kräver inte att din chef är snäll, snäll eller rättvis, bara att din chef inte behandlar dig annorlunda på grund av din ålder, kön, ras, religion, nationellt ursprung eller funktionshinder.

så, till exempel, säg att det finns en arbetsplats som består av mestadels män, med en ensam kvinnlig anställd, hävdar hon att hennes chef missbrukar, förringar och trakasserar henne, men medger då att chefen också behandlar alla andra manliga anställda på samma sätt, kan hon lagligt stämma för trakasserier?

generellt nej, eftersom hennes chef är en jämställdhetsmissbrukare, kan hon inte stämma för trakasserier. En domstol som undersöker just denna fråga kommenterar att det i allmänhet inte fanns några bevis för att beteendet, även om det var oförskämt och motbjudande, motiverades av Könspersonlighetskonflikter, även om det är svårt, motsvarar för närvarande inte fientliga arbetsmiljökrav helt enkelt för att konflikten är mellan en manlig och en kvinnlig anställd.

men om mobbning börjar som vedergällning mot en anställd som har rapporterat etiska farhågor om företaget, kan den anställde skyddas enligt whistleblower stadgar. För att lära dig mer, kolla in våra sidor under visselblåsning och vedergällning.
tillbaka till toppen

6. Vilka är de typer av mobbning på arbetsplatsen?

trots de flesta saker vi tror att vi vet om mobbning på arbetsplatsen behöver inte ens chef alltid vara mobbaren. De relevanta kategorierna av mobbning på arbetsplatsen är:

uppåt mobbning på arbetsplatsen uppstår när din arbetsgivare eller övre nivå är mobbning och anställd genom att använda sin makt för att hota eller kontrollera en anställd.

nedåtgående mobbning på arbetsplatsen förekommer i revers och ses när en anställd mobbar sin arbetsgivare, chef eller någon annan anställd på högre nivå.

sidewards mobbning på arbetsplatsen uppstår när en anställd mobbar en annan.

alla dessa kategorier av mobbning kan hända i en eller flera av följande typer:

Konfliktupptrappning är en typ av mobbning som börjar med en konflikt. När konflikten inte kan lösas eskalerar den, och en person börjar rikta, skrämma eller mobba den andra.

Vedergällningshandlingar är en typ av mobbning som sker som vedergällning för visselblåsning eller ansökan om diskriminering. I dessa fall kan din arbetsgivare, chef eller andra anställda rikta in sig på och skrämma dig eftersom du rapporterade olämpligt beteende. I sådana fall kan dina kollegors beteende kollektivt leda till en annan typ av mobbning, ibland kallad mobbing. Detta inträffar när mobbningen mobbas av en grupp människor, och ofta presenterar sig när person som mobbare har brutit mot gruppnormer genom att rapportera diskriminering eller blåsa i visselpipan på olagliga eller farliga anställningsmetoder, till exempel.

Predatory beteende är en typ av mobbning som uppstår när en predatory person singlar ut någon i ett försök att göra dem eländiga eller på annat sätt skada dem. Denna typ av beteende är vanligtvis inriktad på en viss typ eller klass av person och kan som ett resultat innebära olaglig diskriminering och förvandlas till trakasserier.

den typiska mobbaren gör sin mobbning genom aggressiv kommunikation. De gör det ofta genom att göra en scen offentligt och använda språket för att skapa rädsla. Detta går hand i hand med en annan typ av mobbning; en som ständigt kritiserar dig i ett försök att förödmjuka dig. Denna typ av mobbning förekommer också offentligt för det mesta, eller genom massmeddelanden eller gruppinställningar.

en annan typ av mobbning kan hålla tillbaka resurser, vilket gör det svårt för dig att göra ditt jobb eller göra det korrekt. Denna typ av mobbning använder en manipuleringstaktik som gör att du misslyckas eller hindrar dig från att uppnå prestationsmål.

ibland accepteras dock mobbning som normalt beteende. I dessa fall kan misshandel ignoreras, och mål för detta beteende kan betraktas som ”känsliga” om de kränker. Detta kan ofta vara fallet när arbetsplatsen mobbning gör hans eller hennes mobbning bakom kulisserna. I sådana fall är de svåra att upptäcka, mycket mindre fånga, och deras beteende är lätt att förneka.
tillbaka till toppen

7. Kan allmän trakasserier eller mobbning vara olagligt i framtiden?

möjligen. Det finns för närvarande en rörelse som hoppas göra mobbning på arbetsplatsen olaglig. Detta kan delvis bero på viss häpnadsväckande statistik, enligt en undersökning:

  • nästan 72 procent av de anställda rapporterar att de mobbas själva eller har bevittnat att andra anställda mobbas
  • några 65 miljoner amerikanska anställda rapporterar att de påverkas av mobbning på arbetsplatsen
  • 93 procent av vuxna amerikaner stöder en lag som förbjuder generaliserad mobbning på arbetsplatsen

mobbning på arbetsplatsen kan ha allvarliga effekter på ett offer och påstås orsaka stresssymptom mer allmänt förknippad med våld i hemmet. Mobbning minskar moralen och stör bra jobbprestanda. Det kan försvaga kvalitetskontrollen, avskräcka teambuilding, öka omsättningen och frånvaro, och i det mest extrema fallet kan mobbning till och med leda till våld på arbetsplatsen. Du kanske undrar om en lag skulle kunna skrivas, eller om det är bättre att rikta människor att ändra sina personligheter; dock, med tanke på ledningens ovilja eller oförmåga att begränsa missbruk på sin arbetsplats, lagstiftaren kan mycket väl välja att svara.
tillbaka till toppen

8. Hur kan en arbetsgivare skydda anställda från mobbning på arbetsplatsen?

för att motverka och eliminera mobbning är det nödvändigt att riktningen kommer från toppen. Den mest effektiva strategin arbetsgivare kan driva är att behandla mobbning som om det redan är olagligt. Skapa en arbetsplatskultur där mobbning inte tolereras. Nedan följer en lista över åtgärder du kan överväga att vidta för att skapa en harmonisk arbetsmiljö:

  • inkludera mobbning i din anti-trakasserier eller annan uppförandepolicy på arbetsplatsen
  • förklara för dina anställda att du inte tolererar mobbning och instruera dem om vad de ska göra om en mobbningsincident inträffar
  • när en anställd klagar över mobbning, ignorera inte det, undersök det och implementera disciplin som motsvarar allvaret av beteendet
  • var beredd att ta itu med eventuella vedergällningar som kan uppstå disciplinära åtgärder
  • valet av chefer och arbetsledare bör beakta en individs förmåga att kommunicera väl och behandla anställda med respekt

om du tror att du trakasseras av någon av ovanstående skäl, bör du kontakta din närmaste Equal Employment Opportunity Commission, eller logga in på www.eeoc.gov för att hitta ditt närmaste kontor.
tillbaka till toppen

& kopiera 2021 arbetsplats rättvisa

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.